试岗≠免费劳动，对用工潜规则说不！丨AI热评

法治日报 2025-08-27 15:40:13

近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”一事引发热议。据报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

我国劳动法及劳动合同法对试用期制度有着明确规定，包括试用期的时长和工资标准等。部分用人单位在“违法的免费用工”与“合法的试用期”之间额外增设了一道“试岗”程序，妄图“空手套白狼”，明显不具有合理性。而且，这些单位在辞退试岗劳动者后拒绝支付劳动报酬的行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，任何形式的用工关系，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

“无薪试岗”的套路，短期看是部分企业的占便宜之举，长期来讲却是对法治社会公平就业环境的侵蚀，更破坏了健康的用工秩序。“试岗”不是法外之地，劳动必须得到尊重和回报。治理“无薪试岗”，劳动监察部门要加大监管和执法力度，保障劳动者合法权益，用人单位更要树立法治意识，搭建健康有序的劳动平台，尊重每一份劳动，维护劳动者的尊严。

责编：施泉江

一审：施泉江

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三审：唐婷

来源：法治日报

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