三点更新｜给有犯罪史的人岗位，胖东来值得被叫好！

湖南日报·新湖南客户端 2025-08-11 17:07:20

文案、出镜：张英

后期：廖思渝（实习）

胖东来创始人于东来近日在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来店开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。

首先，主播在这里亮明观点：给有犯罪前科的人留岗位，胖东来做得很棒！

为什么要事先亮明观点？因为这事在网络上有较大的争议，有人认为企业接纳刑释人员，是有风险的，甚至有极端观点认为“坏人不可能变好”，给他们留岗位，就是挤占了正常人的求职空间。

咱们先用事实和数据来回应一下上述观点。从各地数据来看，中国刑满释放人员重新犯罪率呈现较低水平，比如，2025年3月17日北京市监狱管理局发布的数据显示，2024年北京累计转化重点罪犯327名，京籍刑满释放人员重新犯罪率连续三年控制在1.2%以下。另外，全国范围内的轻微犯罪人员在社区矫正过程中，再犯罪率约为0.2%。

无论从抽样数据还是整体数据来看，刑满释放人员重新融入社会，再犯罪风险总体是安全可控的。

摆完事实后，咱们再来讲道理。

刑罚的终极意义是什么？是通过依法惩治达到教育、预防和改造的目的。改造之后的刑满释放人员，需要重新被社会接纳。怎么接纳？就是要让他们能安居、乐业。你想想，一个刑满释放人员找工作到处碰壁，受歧视，最终会怎样？大概率会走上老路，毕竟“破罐子破摔”是最不需要成本的。

另外，“一次犯错，终生受罚”也不合情理。对于一些有很高再犯罪可能的刑满释放人员进行从业限制，是有必要的，但如果以“犯过罪”的理由，社会性剥夺所有刑满释放人员的就业权，这种“棍扫一大片”的思维就是典型的偏见。前段时间有部名叫《向阳花》的电影反映了刑满释放人员重新融入社会的艰难，其实，现实中有过之而无不及，像网约车、外卖员、快递员这些岗位，都要求从业人员必须无犯罪记录，足见这一人群的求职之难。咱们且不说“条条大路通罗马”，但至少要留条小路，给他们一个从头再来的机会吧？

所以，胖东来做得很棒！它破观念的坚冰，开机会的门窗。通过实实在在的企业招聘，打破“坏人不会变好”的偏见，给刑满释放人员重新开始的可能。说得官方一点，这是在尽一个用人单位应有的责任和义务，说得朴素一点，这是在行大善。

责编：唐雨琪

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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