《中国组织人事报》 | 湖南常德弹性办班锻造经济尖兵从“短期充电”到“长期蓄能”

常祖正中国组织人事报 2025-07-29 16:28:08

原载于《中国组织人事报》2025年7月29日第2版

今年以来，湖南常德市立足全市高质量发展和干部岗位能力所需，常态化举办抓产业促发展中青年干部专业能力培训班，创新采取1年弹性学制，实现干部经济能力培养从“短期充电”到“长期蓄能”转变。

市委组织部通过全面摸底调研，制定全年培训方案，精准调训50名主抓经济产业工作的中青年干部，组建混合制班型，这支队伍涵盖“处级+科级”“市直部门+县(市、区)”“机关+国企”“中年+青年”等多元结构，形成了政企联动、层级互补的学员矩阵。来自市直部门的干部带来宏观政策解读，县(市、区)干部分享基层实践经验，国企骨干贡献市场运作视角，互学互鉴的氛围提升了学习实效。

培训班打破传统“集中学”模式，推行“1+N”长效培训机制。其中，“1”即1个月市委党校集中培训，加强经济领域通识教育培训;“N”是在集中培训结束后的1年时间内，每月灵活采取分期授课、外出培训、课题调研、研讨交流、自主学习等多种形式，分阶段开展有针对性的培训，时间安排根据培训形式而定，既可每周安排1天时间进行，也可在1个月时间内集中4—5天时间进行。培训时间外，学员返回岗位履职，在保证系统性培训基础上，让干部带着工作中的实际问题学习研究，再把学到的方法运用到实践中，形成学干互促的良性循环。

“以前，几天的短期培训结束后，很多知识掌握并不扎实。现在每个月都有固定时间继续补课充电，和老师同学交流实践中的困惑，更有利于深度学习，对工作起到了积极促进作用。”市发改委产业发展科科长高世杰说。

在集中培训阶段，聚焦“抓产业促发展”核心主题，深度培训经济产业、合成生物、财政金融、招商引资、商务外贸、园区改革、科技创新、文旅融合等方面专业知识。围绕培训需求，科学配置师资结构，打造涵盖专家型、管理型、实践型的复合型师资队伍。借助常德市“沅澧大讲堂”平台，定期邀请专家学者等来常授课，讲理论、讲形势、讲政策。结合领导干部上讲台工作，邀请20余名省直部门领导、市级领导、市直单位主要负责同志、县委书记、县长等进党校，教经验、教对策。结合招商引资等工作，邀请无忧传媒、越秀基金等企业高管，以及金天钛业、慕恩生物等本地企业负责人分享奋斗历程和实战经验。学员们纷纷反馈，课程针对性强，授课老师经验丰富，“理论+实操”双轮驱动的课程模式更有助于提升实战能力。

集中培训结束后，根据学员的专业知识吸收情况，每月设置不同主题逐步推进培训进程。今年5—6月，分别围绕“合成生物产业”“推动开放型经济发展”主题，组织了两次分期授课。7月，组织学员赴浙江、江苏开展异地教学，学习借鉴两地科技创新、数字赋能、产业培育、优化营商环境等方面先进经验。

突出以学促干，按照工作所需、业务相近的原则，组织学员成立科技创新与合成生物新兴产业、园区改革与降本增效、招商与金融、国有企业转型发展、现代服务业和文化旅游5个调研小组，针对产业发展中的“疑难杂症”开展实地调研。市级领导担任调研小组导师，宏观指导把关调研方向、调研方法、成果转化。市委组织部部务会成员担任调研小组观察员，通过观察干部课堂表现、小组研讨参与度、调研成果质量等多维度表现，全面了解干部的综合素质、专业能力和发展潜力。

在常态化培训模式下，学员们边学习、边思考、边调研、边实践，部分学员在培训期间提出的构建合成生物未来产业先导区、降低要素成本和交易成本、打造优良营商环境等方面的诸多“金点子”，受到市委市政府重点关注，并逐步转化为实际成果，为全市经济高质量发展持续添力。

作者：常祖正

责编：马曼雅

一审：马曼雅

二审：鲁融冰

三审：廖声田

来源：中国组织人事报

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