岳麓山快评 | “妈妈岗”，就业创新的暖心探索

湖南日报·新湖南客户端 2025-06-06 21:58:37

杨兴东

近日，湖北决定在全省推行“妈妈岗”就业模式。“妈妈岗”是面向法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女设置的就业岗位，其工作时间和管理模式相对灵活，以方便她们兼顾工作与育儿。

这一创新举措，既回应了特定群体的需求，也为社会就业结构调整带来了新思路。而湖南的类似实践与探索，亦有重要意义。

在湖南，一些企业已先行先试，将“妈妈岗”理念融入日常运营。如湘潭天乐玩具有限公司通过实行“弹性工时+绩效工资”模式，让“宝妈”们能灵活安排工作时间与照顾家庭时间。该模式实现了员工与企业的双赢：员工归属感增强，企业则获得了稳定的人力资源支持。这种双赢局面，正是“妈妈岗”模式得以推广的关键。

然而，推广“妈妈岗”并非易事，其中的挑战不容忽视。岗位质量的提升是首要难题。目前，“妈妈岗”多集中在劳动密集型领域，岗位丰富度与职业发展空间有限，难以满足不同层次女性需求。在企业层面，部分企业对设立“妈妈岗”持观望态度，担心成本上升。而劳动权益保障方面，灵活用工模式下，劳动合同规范性、薪资待遇及社保缴纳等方面细节问题亟待解决。

面对这些挑战，我们需要多方协作。政府应完善政策支持体系，加大对企业设立“妈妈岗”的扶持力度，探索建立专项基金，用于奖励企业新增“妈妈岗”，激发企业的社会责任感。同时，加强职业技能培训，为女性提供更多晋升机会和发展空间。随着相关政策和措施的不断完善，我们相信，“妈妈岗”将进一步惠及广大女性、推动企业发展，为促进社会和谐稳定做出更大贡献。

责编：万丽君

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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