青年干部作为党和国家事业传承发展的核心力量，在单位发展中扮演着生力军和突击队的关键角色，其思想动态、专业能力和创新能力直接影响着单位的整体效能和长远发展。随着生态环境监测垂管改革的实施，全省14个市州监测机构调整为省生态环境厅驻市州生态环境监测中心，监测系统青年工作的重要性日益凸显。

近日，湖南省生态环境监测中心立足工作实践，深入探讨湖南省监测系统青年工作的现状、问题及应对策略，以激发监测系统青年干部的活力与创造力，为单位的高质量发展提供人才支撑和智力保障。

一、监测青年工作现状：活力凸显，成效与挑战并存

在湖南省生态环境监测中心（以下简称省中心），青年干部展现出高学历、高技能的显著特征。省中心现有在编人员118人，其中青年干部45人，占比38%。青年干部中博士研究生学历6人，研究生学历24人，本科学历15人，其中有1人任中心领导副职，4人任中层正职，11人任中层副职。专业技术职称方面，正高级工程师2人，高级工程师12人，工程师28人，助理工程师2人。青年干部思想活跃、精力充沛，对新技术、新方法拥有较强的敏锐度和学习能力，他们在工作中展现自我价值，追求个人成长与单位发展的同步提升，是单位创新发展的关键力量。

近年来，监测青年工作成果丰硕。省中心通过组织“湘江头”“湘江尾”生态环境质量调查，发挥监测专业优势的同时增加了集体凝聚力；开展“监测青年助力乡村振兴”志愿活动，充分体现了监测青年奋发进取的精神风貌；举办“读书分享会”等活动，有效激发了青年干部的积极性和创造力。然而，青年工作仍面临着巨大的挑战和问题，如青年干部的成长培养有待加强，创新能力需要进一步提升。因此，需要持续深化青年工作，不断创新工作方法和手段以适应新时代发展要求。

二、监测青年工作现存问题：人才稀缺，内部机制有待完善

受单位历史原因及国家对于精简国家机关工作人员编制要求的影响，驻市州监测中心普遍存在青年干部偏少的问题，当前湖南省事业单位在公开招聘中需预留一定比例的空编，新鲜血液补充困难，部分单位十余年没有新进人员，干部队伍老化趋势明显，年轻干部数量不足，青黄不接。在监测工作面临着新形势、新任务、新要求的当下，人员队伍难以拓展，专业技术人才短缺，严重制约着单位的长远发展。

尽管青年干部具有较高的学习能力和创新精神，但在实际工作中，创新能力往往受到传统的工作模式、思维方式以及内部激励机制的影响，导致青年干部创新思维与行动受限，缺乏足够的动力去探索新的工作方法和创新思路。创新能力的受限，不仅阻碍了青年干部的个人成长，也制约了单位整体的创新发展步伐。

另外，部分青年干部参与单位事务热情不高。一方面源于对单位事务的认知偏差，一些青年干部认为单位事务与自身无关，缺乏参与的热情和动力；另一方面则是参与渠道的缺乏，青年干部无法将自己的意见和建议及时反馈给单位领导。这一现象不仅影响了单位的民主决策和科学管理，也削弱了团队的凝聚力和向心力。

三、监测青年工作策略：多管齐下，激发潜能

思想政治教育对于监测青年干部的成长至关重要。省中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，把强化青年干部的思想引领作为首要任务。通过定期组织理论学习和实践活动，帮助青年干部增强对党的方针、政策的理解。成立青年干部理论小组，教育引导广大青年干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，打造青年学习主阵地，结合“五四”青年节、“七一”建党节等重要节点组织开展学习分享、调研成果交流，帮助青年牢固树立理想信念，深刻领悟“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

青年干部是机关事业单位未来发展的重要力量，为帮助青年干部在工作中实现自我价值，为单位注入创新活力，省中心积极搭建青年干部成长平台，制定青年干部成长规划，提供系统化的培训体系。开设定期的专业技能培训班、知识讲座、技能大比武帮助青年干部提升自身的专业能力和综合素质。为激发青年干部的潜力，省中心通过“监测青年说”专栏为青年干部推介优秀作品；成立年轻干部调查研究小组，结合单位业务工作及当下民生热点问题，调查研究“秸秆焚烧对空气质量的影响”，通过查找资料、问卷调查、赴省内省外实地调研等方式，形成了详实的调研报告，为我省的秸秆焚烧管理立法工作提供了强有力的支撑和科学依据；围绕中心工作和重点任务成立青年突击队，激励青年干部积极投身美丽湖南建设，激发青年干部强国有我的青春激情；组织开展“监测青年助力乡村振兴”等志愿服务实践活动，宣传提升环保意识，让青年干部在工作中增长才干，在实干中实现价值。

完善激励机制是激发监测青年干部积极性的关键。省中心根据青年干部的不同发展阶段，制定多样化的激励措施，为青年干部提供多样化的晋升机会和职业发展路径。对于刚入职的青年干部，通过设立绩效奖励、评优评先等方式，激励其尽快适应岗位，提升工作能力。对经验丰富的青年干部提供岗位晋升、领导岗位培养机会，激励其承担更高的责任，提升职业发展的层次和高度。同时，注重激励机制的公平性和透明度，结合工作表现、创新贡献和团队协作等多方面因素进行评定，充分调动青年干部的积极性，激发对工作的热情和对单位的忠诚度，为单位的长远发展注入源源不断的动力。

生态环境监测垂管改革后的监测系统青年工作是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和全体青年干部的共同努力。未来，省中心将继续探索监测青年工作的新路径和新方法，持续强化思想引领、优化成长平台、完善激励机制，为监测青年干部成长成才创造更好条件，为推动国家治理体系和治理能力现代化贡献青春力量。

作者：赵密

责编：李典蔓

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来源：新湖南客户端