在校大学生遇劳动纠纷，如何依法维权？

何金燕湖南日报·新湖南客户端 2025-05-01 20:03:03

湖南日报全媒体记者何金燕通讯员罗陈曹霞

【故事】

再过一个月，又将迎来毕业季。毕业前夕，很多大学生已经提前步入职场。

没有取得毕业证，没能与用人单位签订劳动合同，在校大学生与用人单位之间是什么关系？遇到法律纠纷，该如何维权？

记者梳理冷水江市人民法院近日审结的一起案例，厘清背后的法律问题。

许某是河南某高校大三学生。毕业前夕，许某应聘到一家科技公司工作，双方签订了《普通高校毕业生就业协议书》，明确了许某的工作岗位、薪资等。工作一个多月后，该科技公司以能力不足、违反公司规章制度为由，将许某辞退，并拖欠了部分劳动报酬。许某诉至法院维权。

法院经审理认为，许某为该科技公司提供劳动时已年满20周岁，具备与该科技公司建立劳动关系的行为能力和责任能力；许某的工作内容由该科技公司安排，其为公司付出了劳动，且接受公司的管理；该科技公司已向许某支付了一个月劳动报酬，许某经济从属于公司。

法院依法确认许某与该科技公司存在劳动关系，并判决公司支付许某被拖欠的劳动工资及补偿金1.3万余元。

【说“法”】

冷水江市人民法院民事审判庭庭长曹辉

在校大学生的身份，不能限制其作为一名普通劳动者加入劳动者群体。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在校大学生以就业为目的，在实习期内到用人单位工作，即使未签订劳动合同，用人单位与在校大学生也可以存在劳动关系。用人单位不要简单地认为求职者没有拿到毕业证就不存在劳务关系，签订了实习协议就是劳务关系，若实际情况符合劳动关系认定标准，用人单位可能面临支付工资差额、经济补偿等法律责任。

作者：何金燕

责编：施泉江

一审：施泉江

二审：王为薇

三审：唐婷

来源：湖南日报·新湖南客户端

我要问