未来已来·开福青年│莫凌珂：年轻干部“八小时外”社交圈监督的柔性管理策略

陈新 2025-04-30 01:42:55

编者按：为进一步激发开福区青年干部干事创业热情，全方位提升综合素养，凝聚起“建设大城北，实现新跨越”的青春力量，今年2月19日，共青团开福区委向全区35岁及以下青年干部广发“英雄帖”，征集助力开福未来发展的“金点子”。历经两个多月的征集评选，4月29日，“未来已来・开福青年”主题活动揭晓评选结果，来自31个单位的35份调研报告中，14份优秀作品脱颖而出，跻身现场路演环节，展现青年视角下的开福发展新思路。

新湖南客户端长沙频道联合共青团开福区委，择优选取部分获奖报告予以摘录刊发，敬请关注青年干部们如何以调研为笔，书写开福高质量发展的青春答卷。

随着社会代际的更迭，干部队伍逐渐呈现出年轻化的趋势。这一变化不仅带来了新鲜血液和创新思维，同时也给干部监督工作带来了新的挑战。年轻干部更加注重个性表达和社交互动，特别是在“八小时外”的社交圈中，年轻干部的行为模式和交往方式更加复杂化。

为此，莫凌珂提出个人相关对策及建议：

（一）坚持实事求是，实现从刚性管控到弹性治理

一是建立“三套清单”制度。制定禁止性清单、限制性清单和鼓励性清单，以形成一套完整的制度框架。二是推行“柔性提醒”机制。在节假日前后、干部提拔轮岗等重要时间节点推送廉政提醒、风险预警等，及时开展谈心谈话；实行干部结对模式，根据部门干部的年龄结构、性格特点、兴趣爱好等进行组队，在日常工作生活中互帮互助式提醒监督。三是创新“社交积分”试点。可以参考2021年宁波市北仑区出台的村社干部“清廉积分”管理制度和实施细则，探索建立了量化评价体系。

（二）坚持系统思维，实现从单向监管到协同共治

一是深化“家庭助廉”行动；二是优化社交活动空间；三是技术赋能新式监管。

（三）坚持关口前置，实现从事后惩戒到生态培育

一是预防体系建设。编制《社交风险防控指南》覆盖多类高频场景，详细列举干部在社交场合可能遇到的各种风险点。二是能力提升培训。通过举办专题培训班、在线学习平台、案例研讨会等多种形式，强化干部党性修养，加强在社交场合中的行为规范和道德操守；邀请专家学者、纪检监察干部等授课，分享反腐斗争中的实践经验和典型案例，引导干部深入思考、自我反省，提高他们的道德判断力和自我约束力。同时，注重培养干部的心理调适能力，帮助他们在面对复杂社交环境时保持清醒头脑，坚定理想信念，不为外界诱惑所动。三是打造文化涵养工程。（作者系国家税务总局长沙市开福区税务局党委纪检组一级行政执法员）

作者：陈新

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