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徐玲 湖南日报·新湖南客户端 2025-04-28 12:45:31
湖南日报·新湖南客户端通讯员 徐玲
“现在每个月工资比以前多了1千多元，而且还多了节假日，缴纳公积金等一系列福利。”时隔数月，回忆起去年3月公司开展的工资集体协商，位于长沙市天心区青园街道的湖南坤宝汽车销售服务有限公司员工李林脸上难掩喜色。在销售岗位的李林，切实体会到了工资集体协商给员工带来的实实在在好处。
李林口中的工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者企业职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
青园街道工会联合会开展年度工资集体协商 “春季要约行动”以来，有越来越多像李林一样的获益员工，工资集体协商制度也在各个行业发挥着越来越大的作用。
改“大锅饭”为多劳多得
“根据公司的情况，工资集体协商后我们的工资架构改成了底薪+提成，多劳多得上不封顶的薪酬形式。”湖南坤宝汽车销售服务有限公司工会主席万金兰介绍，受前几年疫情影响，企业如何在不减薪情况下，提高员工工作积极性与能动性是此次工资集体协商的重点。
“以前都是吃‘大锅饭’，现在多劳多得后，基本上每个月的工资可在之前的基础上增加1000至2000元。”李林坦言，工资集体协商之后确实有所收益。
除了薪资结构上有所调整，在青园街道工会联合会帮助下，经过多次走访座谈，湖南坤宝汽车销售服务有限公司同时以职工福利为切入点，以提升职工生活品质为目标，推动企业方和职工方就最低工资标准、节日福利等达成共识等。
“比如在职工福利上，春节、端午节、中秋节等传统节日，每次由企业为每一名职工发放不低于200元的福利。在工资标准、奖金、福利待遇和劳动保护用品发放上都要执行统一标准，体现同工同酬。”万金兰说。
保障看得见 行业更规范
“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅形成良好的共商共决机制，还能维护行业职工权益又促进行业发展。我们企业员工每年的工资增长幅度都保持在5%之间。”长沙鑫远白天鹅酒店人事部经理兼聂醒辉说。
据聂醒辉介绍，疫情防控期间，酒店行业生存发展遇到严峻挑战，当时白天鹅酒店准备缩减一部分开支，计划将员工餐三餐减免到两餐，后来通过一个月的试行，以及后续的民意调查，发现员工中外地人所占的人数较多，三餐制在大家的集体协商之后依旧保留了下来。
长沙鑫远白天鹅酒店开展工资集体协商大会现场。
“我们发现，工资集体协商的实施会让员工更懂得维护自己的权利。”聂醒辉表示，三餐调整试行期间，很多员工会主动找到工会表达自己诉求，“以前这些可能都由老板说了算，现在即使是基层员工也能为自己的利益发声且掷地有声了。”
疫情防控期过后，这几年辖区企业经济一直下滑，甚至比疫情防控期间还要差，青园街道工会联合会在了解到企业的困难后，积极酒店进行沟通，鼓励酒店采取阶段性调整薪酬、轮岗轮休，以保住职工工作岗位，同时兼顾企业的生存实际。
集体协商工作，一头连着企业、一头连着职工。怎么开展好辖区企业的工资协商大会，天心区青园街道社会化工会工作者玲姐深有体会，“协商如同一场‘考试’，协商现场除了职工方和企业方代表，旁听席上还坐着长沙市总工会、市人社局等单位和辖区企业工会负责人及职工代表。”
一句句话语、一件件小事，映射着集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，让职工和企业的“定心丸”。继而续完善制度，深入推进行业性（区域性）集体协商，聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商；探索新业态领域行业集体协商模式，密切关注快递员、货车司机等新就业形态劳动者诉求……这些已经在天心区总工会工作者们的议事日程上。
责编：李玉梅
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三审：刘永涛
来源：湖南日报·新湖南客户端
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