军哥说新闻｜环卫工招聘起风波，35岁不应是一道坎

三湘都市报 2025-02-20 20:36:51

三湘都市报·新湖南客户端全媒体评论员张军晓风视频王珏

近日，广州某街道一则环卫工招聘公告引发了网络热议。街道拟招聘6名环卫工人，规定申请者年龄不得超过35岁，持有汽车驾驶证者可适当放宽至40岁。

舆情哗然之下，当事方很快意识到问题，今天三湘都市报记者采访得到了官方回应：本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。该街道决定立即进行整改：取消了之前35岁的年龄限制，明确年龄在18周岁至法定退休年龄之间。

问题是消除了，引发的风波，却经久未息。因为在我国人力资源体系中，“35岁门槛”一直是个令人敏感且无奈的话题。广州某街道或许是偶然碰及，但偶然中存在着必然，反映了一种普遍存在的不合理现象。

为何会有这样的年龄限制？从用人单位的角度来看，或许他们认为年轻人更有精力、更易管理、更能适应新的工作要求。然而，这种简单粗暴的划分，却忽略了一个重要的事实：年龄并不能完全代表一个人的能力和价值。35 岁以上的人群，往往拥有丰富的工作经验、成熟的心态和稳定的职业素养，这些都是宝贵的财富。

对于环卫工作而言，责任心、耐心和对工作的热爱可能远比年龄更为重要。一位经验丰富、踏实肯干的中年劳动者，未必就比不上年轻力壮但缺乏工作热情的年轻人。以年龄设限，不仅可能错失优秀的人才，也传递出一种错误的就业导向。

当前我国正在从“人口红利”迈向“人才红利”时代，这种不合理的“35 岁门槛”，给社会带来了诸多负面影响。对于求职者来说，它加剧了就业竞争的压力，让许多正值壮年、有能力有意愿工作的人面临失业或职业转型的困境。对于整个社会而言，这是对人力资源的巨大浪费，不利于社会的稳定和发展。

社会作为一个大家庭，必须是有温度的。随着人口老龄化社会的来临，大龄劳动者的就业权应当被关注。要彻底打破这一不合理门槛，还需要多方共同努力。首先，必须加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。其次，用人单位应摒弃片面的年龄偏见，建立更加科学合理的人才选拔机制。政府部门应加强监管，完善相关法律法规，保障劳动者的平等就业权利。

希望在未来，类似的不合理限制能够越来越少，让就业市场充满公平与活力，让每一个劳动者都能在适合自己的岗位上发光发热，让每一个劳动者凭借自己的智慧和能力养家糊口，安居乐业。

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来源：三湘都市报

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