【沅澧瞭望】“三字诀”助推青年干部成长成才

吴九桂湖南日报·新湖南客户端 2024-12-26 10:10:56

■吴九桂

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。为此，澧县小渡口镇党委政府高度重视人才培育，聚焦青年干部能力提升和基层淬炼，用好用实“三字诀”，用心用情为年轻干部擘画发展蓝图。

用好干部培育“学”字诀，以学增智练好谋事内功。一是强调理论学习的前位性。从头武装，将理论学习与党委中心组学习相结合，每月安排年轻干部旁听党委会进行学习；要求干部阅读理论性书籍并撰写读后感，每季度召开一次读书研讨会，号召年轻干部向书本学习、向同事取经、向理论求解。二是强调技能学习的必要性。基层干事创业没有“两把刷子”是走不顺、走不远的，我们鼓励年轻干部多取得专业资格证书或学历认可，如执法证、基层应急员资格证、研究生等。邀请县委党校、卫生院、消防队等专业性部门来为年轻干部办讲座、授技能、传经验，丰富干部的基层工作“武器库”。三是强调帮带学习的补位性。采取导师带着学、干部自己悟的方式，建立导师帮扶机制，每名年轻干部选择一位班子成员和一位站办所长作为导师，定期开展谈心谈话汇报思想及工作情况，以导师为镜正衣冠、明得失、知改进。

用好干部培育“练”字诀，以干促学习得解题真招。光说不练假把式，对于年轻干部的培养，坚决抵制“温室圈养”形式，敢于把年轻干部放到基层处理急、重、险、难问题，在处理具体问题过程中磨练“狼性思维”。一是党政主要领导带着练。党委书记、镇长在各村居进行重要工作调度时，随机带领1至2名年轻干部下到现场，要求年轻干部听、看、悟、效，跟着领导一同“刷经验”，学会以全局性的思维看待基层一般问题。二是放在重要岗位自己练。镇党委政府搭好舞台，鼓励年轻干部主动请缨出任重要岗位的负责人。把年轻干部放在综治、乡村振兴、安全生产、三资清理等锻炼性工作岗位上，要求年轻干部每个月至少入户走访10户农户，听取群众意见，了解群众“急难愁盼”，学会与群众沟通，提升基层矛盾纠纷化解能力。三是推到问题前沿顶着练。将年轻干部放在基础薄弱村居担任第一书记，直接担起整改落实担子，学习梳理基层组织问题，学习凝聚村居干部队伍；让年轻干部出任重点问题指导组组长，授予最大工作权限和灵活度，给年轻干部展示才能的舞台，在解决全镇问题的同时也是为年轻干部积攒群众基础。现已下派8名年轻干部出任第一书记或驻村指导组成员，全年参与矛盾问题化解案例40多起。

用好干部培育“破”字诀，以破革新凝聚奋进合力。真心谋划发展蓝图，为年轻干部扫除阻碍发展的潜在镣铐。一是互鉴互学“破”桎梏。每季度召开一次年轻干部座谈会，各自明确学习榜样再进行批评与自我批评，将个人问题摆上桌面共同监督整改，一起“出出汗、红红脸”，改变部分年轻干部坐井观天的狭隘视野。二是激浊扬清“破”阻力。设置积分制奖惩机制，营造比学赶超的良性竞争氛围。给能力突出、工作积极的年轻干部更多褒奖和表现机会，让年轻干部扎根基层潜心干事，没有后顾之忧。三是发掘长处“破”壁垒。定期对年轻干部轮岗锻炼，客观呈现年轻干部能力特点，再由帮带导师结合干部个人感悟和实际工作成果，对干部提出针对性培养要求，努力做到人尽其才、才尽其用，突破滞缓干部成长的岗位壁垒。

人才培养非一日之功，小渡口镇将以“怀胎十月”的魄力和决心，竭诚为年轻干部成长成才搭好台、建好制、清好障，全力培育带着“小渡口镇”标签的优秀储备干部，关心关切每一位干部的成长诉求，为年轻干部开拓更广阔的发展空间。

（作者系澧县小渡口镇党委书记）

作者：吴九桂

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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