热评｜对员工“已读不回”爆粗口的负责人，哪来的底气？

湖南日报·新湖南客户端 2024-11-30 22:01:47

文|陈普庄

日前，西安某企业负责人因手下员工在夜间对企业微信群的信息“已读不回”，随即在群内爆粗口骂人。

此事经社交媒体曝光后，这名赵姓负责人在接受媒体采访时称，“安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”对于爆粗口，则表示是情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”

不得不说，从头至尾，这名负责人的做法都很令人“捉急”。

下班时间发送一条“取消调休”的工作消息，措辞中还用上了不留余地的语气和极具攻击性的感叹号——这名负责人首先应该反思的是，员工为什么不回他的消息。

就在媒体采访核实时，这名负责人的语气更像是“已读乱回”，甚至公然声称自己“素质不是很高”。最后，还颇为“大气”地宣布，并没有因为此次事件开除任何一名员工。

是什么给了这名负责人如此强大的底气？是淡漠法律法规的无知无畏，是“老子说了算”的优越感，还是无视舆论监督的傲慢？

员工与企业之间，是建立在平等基础上的劳动契约关系。员工的合法休息权，人格尊严，受法律保护，更应得到企业管理者的尊重。作为管理者，更应深知“得道多助，失道寡助”，千万别搬起“素质不高”的顽石，砸了自己的脚。

责编：陈普庄

一审：冒蕞

二审：周文博

三审：朱定

来源：湖南日报·新湖南客户端

我要问