在新时代背景下，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，其思想政治教育与文化建设的深度融合不仅是提升医院核心竞争力的关键，也是推动医院高质量发展的必由之路。本文将从公立医院思想政治教育与文化建设的现状出发，深入探讨两者融合的必要性、面临的挑战及具体路径，以期为公立医院管理者提供有益的参考。

一、公立医院思想政治教育与文化建设的现状

（一）思想政治教育现状。公立医院的思想政治教育是医院党组织工作的重要环节，旨在通过思想教育、政治教育、道德教育等手段，提升医务人员的政治觉悟、职业素养和道德素养。然而，当前公立医院的思想政治教育仍存在一些问题和挑战。

1.体系薄弱：部分公立医院缺乏专责的、高效的思政教育管理小组，难以统筹全局，导致思政工作缺乏系统性和连贯性。

2.内容陈旧：思想政治教育内容往往滞后于社会发展和医疗改革的步伐，缺乏时效性和针对性，难以激发医务人员的学习兴趣和参与热情。

3.队伍不足：思政教育工作者普遍面临人员不足、能力参差不齐的问题，部分工作者身兼数职，难以全身心投入思政教育工作。

（二）文化建设现状。公立医院的文化建设是在长期发展中形成的稳定核心价值观及其外在表现，涵盖精神、制度、行为与物质四个层面。然而，当前公立医院的文化建设也面临诸多挑战。

1.专业管理团队缺失：多由党群部门或职能部门人员兼任文化建设工作，其精力分散，难以专注，导致文化建设进程受阻。

2.内容片面：因资源有限或思维局限，文化建设内容往往片面或带有主观性倾向，难以全面覆盖医院文化的多元维度。

3.落地难度大：在信息爆炸的时代，医务人员易受多元价值观影响，进一步加剧了医院文化建设落地的难度。

二、公立医院思想政治教育与文化建设融合的必要性

（一）相互促进，共同提升。思想政治教育是医院文化建设的思想基石和基本原则，确保了医院文化的正确方向和丰富内涵。同时，医院文化所包含的物质文化、精神文化和行为文化中的许多内容，为思想政治教育工作的开展提供了生动的实践平台和展示窗口，拓宽了思想政治教育工作的内容，创新了方法和渠道。

（二）塑造医务人员价值观。思想政治教育与文化建设共同塑造医务人员的价值观，并以此服务于公共健康目标。这不仅涉及价值观的塑造，还包括提升医务人员的职业素养和整体服务水平，从而加强医院的综合实力和公众服务质量。

（三）构建良好医患关系。通过加强思想政治教育和文化建设，公立医院能够引导医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，提升他们的职业素养和道德素养，从而构建和谐的医患关系，提升患者满意度和医院声誉。

三、公立医院思想政治教育与文化建设融合面临的挑战

（一）体系构建难题。如何将思想政治教育与文化建设有效融合，构建完善的融合体系，是当前公立医院面临的重要难题。这需要医院管理者具备前瞻性的思维和创新的勇气，不断探索和实践。

（二）内容创新难题。在融合过程中，如何创新思想政治教育和文化建设的内容，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近医患，是另一个重要挑战。这需要医院管理者深入了解医务人员的实际需求，结合医院发展的实际情况，制定切实可行的融合方案。

（三）队伍建设难题。加强思想政治教育和文化建设融合，需要一支高素质的思政工作队伍和文化建设团队。然而，当前公立医院普遍面临人员不足、能力参差不齐的问题，如何加强队伍建设，提升团队整体素质，是亟待解决的问题。

四、公立医院思想政治教育与文化建设融合的具体路径

（一）强化党建引领，夯实基层组织基础。首先，公立医院应坚持党的思想路线，充分发挥党的领导作用和党员的先锋模范作用。通过加强党建引领，夯实基层组织基础，为思想政治教育与文化建设融合提供坚实的组织保障。同时，医院应制定科学的考核标准，建立有效的激励机制，确保思政工作与文化建设相互促进、相得益彰。

（二）创新活动形式，实现深度联动。公立医院应创新活动形式，实现思想政治教育与文化建设的深度联动。例如，通过组织专题讲座、学习研讨会等形式，引导医务人员树立以患者为中心的服务理念；利用医院内部刊物、网络平台等媒介，广泛传播先进事迹和典型经验；开展各类竞赛活动，激发医务人员的工作热情和创造力。这些活动不仅有助于提升医务人员的职业素养和道德素养，还能增强他们对医院文化的认同感和归属感。

（三）建立健全并轨制度，实现深度融合。公立医院应建立健全思想政治教育与文化建设并轨制度，实现两者在管理机制上的深度融合。具体而言，医院应将思政工作纳入医院管理体系，与文化建设同规划、同部署、同考核。通过制定科学的考核标准和激励机制，确保思政工作与文化建设相互促进、共同发展。同时，医院应建立健全联席会议制度，定期研究解决两者融合过程中的问题，形成上下联动、左右协同的工作机制。

（四）加强人才培养，提升队伍素质。公立医院应加强人才培养和队伍建设，为思想政治教育与文化建设融合提供有力的人才支撑。医院应制定完善的医疗卫生体制和激励制度，加强对医护工作者的职业培训，提升其职业素养和医疗技术水平。同时，医院应鼓励医护工作者积极参与思政工作和文化建设活动，提升他们的综合素质和创新能力。此外，医院还可以通过引进外部专家、开展国际交流等方式，不断提升医护工作者的专业水平和国际视野。

（五）注重人文关怀，打造核心竞争力。公立医院应注重人文关怀，打造核心竞争力。医护工作者日常工作的场所容易对他们的心理产生很大影响，因此医院应对他们进行人文关怀，真正了解他们的精神需求和生活需要。通过关心他们的身心健康、提供必要的支持和帮助，使他们对医院工作有更多期待和归属感。这将有助于提升医护工作者的工作质量和服务水平，进而提升医院的整体竞争力和社会声誉。

（六）利用新技术手段，创新融合方式。在新时代背景下，公立医院应充分利用新技术手段，创新思想政治教育与文化建设的融合方式。例如，可以利用互联网、手机等新兴媒介的多媒体平台，建立思想政治学习微信群、QQ群、公众号等，定期、定量地开展党务知识的宣传和学习。同时，医院还可以利用大数据、云计算等先进技术手段，对医务人员的思想动态和行为表现进行实时监测和分析，为思想政治教育与文化建设提供精准的数据支持。

公立医院思想政治教育与文化建设的深度融合是提升医院核心竞争力和推动医院高质量发展的必由之路。面对新时代、新环境、新挑战，公立医院应坚持党建引领、强化组织保障、创新活动形式、建立健全并轨制度、加强人才培养和队伍建设、注重人文关怀以及利用新技术手段等具体路径，不断探索和实践思想政治教育与文化建设融合的新模式和新方法。只有这样，才能确保公立医院在复杂多变的医疗环境中保持稳健发展态势，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

郴州市第一人民医院纪委书记 何钦锋

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来源：大众卫生报·客户端