湖南日报·新湖南客户端8月16日讯（通讯员 刘珍 涂铭珊）为落实医院“十四五”人才发展规划，加强医院人才队伍建设，8月15日，南华大学附属第二医院召开首届人才工作会议。南华大学党委委员、副校长夏昆，南华大学人力资源处处长唐志晗，南华大学衡阳医学院党委书记曾国，衡阳市人才发展服务中心主任颜洪波出席会议。

会议现场

会议伊始，南华附二医院党委副书记、院长刘文捷在致辞中向给予医院支持与关怀的各级领导和专家表示感谢，向长期以来辛勤耕耘在人才引育战线的同仁们致以敬意。他表示，过去3年是南华附二医院实施“人才强院”战略、实现跨越式发展关键的3年。在引才方面，医院要树立求贤若渴意识，通过各种渠道和方式引进优秀人才，要注重人才的全面发展和个性化需求，提供丰富的资源和广阔的发展空间。

南华附二医院党委书记李国庆作了题为《以高水平人才聚智赋能医院高质量发展》的报告，围绕该院近年来在人才工作上取得的成绩，存在的主要问题和挑战，以及下一步的工作举措进行了回顾总结和部署。他表示，人才工作是一项庞大的系统工程，不仅是院领导和职能部门的职责，更是每一个附二人的责任，要充分认识到医院人才工作与新形势新任务新要求之间的差距，要进一步丰富医院引才育才举措，抓住人才工作的窗口期、挑战期和黄金期，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的环境。

学科主任代表梁日初、谭小武就“如何引进人才、培育人才、留住人才”进行了分享交流，深入探讨了如何通过人才推动学科发展，并就当前人才工作面临的机遇与挑战进行了深入分享。

人才代表代小艳、刘程曦、张小团发表了交流发言。他们分享了个人成长路径和心得，谈及选择南华附二的初衷，鼓励广大人才要有敢为人先的锐气、不怕失败的勇气，积极进取，提升能力，投身医学研究与教育，培养更多优秀医学人才，为医院发展贡献力量。

为2024年医院内培博士代表颁发奖励

会议为2024年医院内培博士代表颁发了奖励。今年，南华附二医院下发《职工攻读博士学历学位管理办法》。该办法涵盖了考试路费报销、签约现金奖励、读博待遇保障等方面，旨在实现“送得出、引得回、留得住”，激发职工提升学历的积极性，鼓励职工脱产攻读双一流院校的博士研究生，夯实临床专业基础、培养科研创新思维，成为医院发展的坚实力量。

颜洪波代表市委人才办介绍了衡阳市相关人才引进、培育、评价、服务等方面的政策，并就高层次人才分类认定、市校企合作引进和使用博士等方面进行了重点解读。

夏昆代表学校党委充分肯定了南华附二医院近3年来在人才工作上所取得的成绩。他在讲话中表示，南华附二医院要牢固人才是第一资源的战略定位，要凝聚共识、完善人才培育体系；要创新机制、强化人才引进力度；要用好人才、优化引才环境。他激励广大人才要提升工作积极性，主动成才，在临床、科研、教学、实践中脱颖而出，努力成长为领域内的拔尖人才，为学校和附属第二医院的高质量发展贡献智慧和力量。

会议第二阶段，南华附二医院党委副书记王兵宣讲了医院人才政策，围绕“人才引进、人才培育、人才发展、人才考核”4个方面进行。他表示，此次宣讲旨在让大家明晰人才标准、剖析人才成长要素、总结人才成长进步规律、探索人才培养机制，为大家理清思路，找准方向，明确发力点。

近3年来，南华附二医院的招才引智取得新成效，人才引育数量大幅增长，新增博士47人、高层次人才18人、博士后5人，入选芙蓉计划、湖湘高层次人才聚集工程项目、湖南省卫生健康高层次人才、衡阳市高层次人才100余人。消化内科入选国家临床重点专科建设项目，泌尿外科、呼吸与危重症医学科、神经外科、重症医学科入选国家临床重点专科培育项目，获批省级临床医学研究中心8个、省级重点实验室1个，以及南华大学博士后培养基地；在临床专科建设方面，医院以“创伤联盟”方式共同打造了衡阳创伤救治“一小时生命圈”，构建了极速、安全、高效的“一体化”生命救护体系，医院平均住院日环比下降0.93天；四级手术总例数迈入5000+新台阶。

会议合影

据悉，此次会议的召开，为南华附二医院今后的人才工作明确了目标和方向。该院将实行更加积极、更加开放、更加包容、更加高效的人才政策，构建高效、赋能、创新、发展的人才体系，全面提升各类人才整体实力，为卫生健康和南华大学双一流建设贡献力量。

责编：吴雅敏

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来源：湖南日报·新湖南客户端