新晃：强化干部队伍建设夯实巡察基石

湖南日报·新湖南客户端 2024-04-23 17:35:37

“本轮巡察明显感觉到规格更高、要求更严、节奏更快，对我们巡察干部的政治理论水平、思想认识和业务能力既是考验也是提升，感觉肩上的担子更重了。”近日，在巡中交流座谈会上，参与过一轮巡察工作的“90后”干部李驰原感慨道。

“深入学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》，加大年轻干部在巡察‘前沿阵地’的占比，让优秀年轻干部在巡察一线压担子、受考验、经历练，在实践锻炼中壮筋骨、长才干，有效实现了干部成长与巡察工作质量双提升。”新晃县委巡察办负责人表示。

近年来，新晃县委巡察办严格贯彻落实党中央关于全面从严治党的工作要求，以巡察工作为重要抓手，积极配合省、市巡察联动，不断深化，形成合力，紧跟县委“一堡五高地”战略部署，全力推动县域经济高质量发展。

在十三届县委第九轮巡察开展政法领域对口专项巡察中，新晃县委巡察办始终坚持激励和约束并重，以人为本，不断优化人才结构，从巡察干部的选拔、培养、考评上下硬功夫，强化工作措施，全方位提升巡察队伍战斗力。依托《新晃县巡察人才库管理办法》《新晃县抽调巡察工作人员考核制度(试行)》等制度，建立包括党建人事、财务审计、项目审批等各行业领域专业人才的巡察人才库，并根据被巡单位职能定位和业务范围，科学抽调年龄专业适配的干部，组成以老带新、以专代兼、优势互补的巡察队伍。通过巡前“全面预习”，组织开展集中培训，制定巡察工作计划，邀请巡察骨干现场授课，不断提高业务能力;巡中“以干代训”，加强巡察“老兵”对“新兵”的递进式经验传授，手把手指导，全程为“新兵”授业解惑，充分发挥“传帮带”作用;巡后“交流复盘”，进一步提升精准发现、剖析、归纳问题能力，总结提炼经验，传承高品质巡察队伍水准。

“打铁还需自身硬”，新晃县委巡察办坚持严管与厚爱相结合原则，以巡察纪律规矩进行反复敲打、反复强调，确保巡察干部纪律“紧箍”常绷常紧，坚决防止“灯下黑”。同时建立抽调干部考核评价机制，对抽调干部在巡察工作期间表现评定不同等次，作为提拔重用、晋升职级、考核评优、表彰奖励的重要参考依据。近两年有20余名干部通过出色完成巡察工作而得到组织上的认可，充分发挥了考核评价“标尺”作用，极大调动了优秀年轻干部参与巡察的积极性。(吴海燕)

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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