湘潭市“袁谷红工作室”创新基层公务员培养模式

—— 师傅带徒“手把手”，“壮苗出穗”有一手

湖南日报全媒体记者 周帙恒

春光好，农事忙。近日，湘潭县莲托村，12名年轻乡镇干部在导师的带领下，扎起裤腿，和当地农户一起深入田间进行春耕种植。这是“袁谷红工作室”特色教学现场的一幕，也是湘潭市创新年轻公务员培养的一个缩影。

为有效破解年轻公务员在处理基层复杂矛盾问题经验不足、方法不多、效果不优等问题，2023年6月，湘潭市充分发挥全国“人民满意的公务员”袁谷红同志等一批长期在基层工作同志的经验优势和能力优势，率先成立了湘潭县“袁谷红工作室”，通过县乡联动、导师帮带的方式，帮助年轻公务员提升综合素养、补齐群众工作能力短板、厚植为民情怀，在火热的基层实践锻炼中壮苗出穗、成长成才。

师带徒，年轻干部学习交流有平台

2022年8月，湘潭县河口镇四级调研员袁谷红被授予全国“人民满意的公务员”称号。为更好发挥全国“人民满意的公务员”示范引领作用，湘潭市通过成立“袁谷红工作室”， 探索出师傅带徒弟，手把手教的方式，快速提升年轻公务员的综合素养和群众工作能力。

工作室设在湘潭县委组织部，有县级层面教学点2个，乡镇教学点17个。县级层面开展“一月一主题”的集中培训计划，由导师开展政策理论、公文写作、经济发展等方面集中培训，乡镇层面主要由导师带领学员走村入户，开展民情走访、矛盾纠纷调处等实践锻炼。通过“理论学习+实操锻炼+提炼案例”的方式，帮助学员提升政策解读、化解矛盾、拒腐防变等能力。

其中，袁谷红担任工作室总主持人，各乡镇党委书记担任乡镇教学点的主持人。总主持人负责制定工作室年度工作计划，做好对各教学点的工作指导；主持人负责统筹导师和学员工作任务，加强对导师和学员帮带关系的监管，开展对教学点工作成效的考评。

引导年轻基层干部尽快成长成才的导师，则是从各级机关群众工作经验丰富的班子成员，熟悉理论、经济、公文、心理等领域的专家和基层工作经验丰富、群众工作能力强的职级公务员中精心挑选。

学员达娃欧珠来自西藏，因地域差异和语言不通，初入湖南基层的他有点苦恼。幸运的是，2023年6月，“袁谷红工作室”成立后，成为第一批学员的达娃欧珠，经常跟随导师走村串户了解村情、调解矛盾。

“在一次次的开口与倾听中，我不仅逐渐听懂了湘潭话，还掌握了一些与群众沟通的技巧与方法。”达娃欧珠说，“袁谷红工作室”提供了一个快速了解当地的地域民情文化的机会，自己也在一次次与群众拉家常中，从外地人变成了“屋里人”。

截至目前,“袁谷红工作室”已开展活动62场次、群众工作现场观摩教学330余人次，累计走访村民12000余户，召开屋场恳谈会140余场，调处矛盾纠纷410余起。在工作室和导师的引领下，年轻公务员加快适应基层工作，部分干部已经成长为基层社会治理的中坚力量。

手把手，助力年轻干部成长成才

“怎样充分发挥邻长的作用？”“开展群众工作的关键是什么？”3月22日，在易俗河镇教学点云龙山庄小区，社区书记、小区业委会负责人现身说法，就社会治理话题与十余名学员交流。

云龙山庄小区曾长期无人管理、治安混乱、卫生状况糟糕，经过两年多的治理，该小区走出了一条里手示范引领、突出源头治理、带动全员参与的小区自治之路，从出了名的“落后小区”一跃成为管理有序、环境优美、治安良好、让人向往的“明星小区”。

“通过跟着导师边走边看边学，我积累了不少基层矛盾调解的经验，切身体会到了基层治理的不易，感受到了基层干部的务实敬业，进一步增强了服务群众的意识和能力。”2022届选调生、易俗河镇副镇长李嘉璇说，“袁谷红工作室”的传帮带机制，有力提升了年轻公务员的组织动员能力、统筹协调能力和贯彻执行能力，同时，导师们言传身教担当作为、吃苦肯干、甘于奉献、廉洁自律的良好品格，将成为学生们受益终身的财富。

榜样是有形的正能量、生动的教科书。“袁谷红工作室”突出以身边榜样带动身边人，工作室导师在传帮带中与年轻公务员谈经历、讲体会，“让人民满意”的公仆品质和价值追求带动和感染一大批年轻公务员，真正发挥了典型引领的杠杆效应。

下一步，湘潭将在全市逐步推广“袁谷红工作室”基层公务员传帮带模式，进一步丰富培养锻炼方式，鼓励各地各单位结合地方实际大胆探索，继续深化先进典型工作室、导师传帮带机制，着力提升公务员培养锻炼的针对性和实效性。

作者：周帙恒

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来源：湖南日报·新湖南客户端