通道:探索建立巡察抽调人员正向激励机制

  湖南日报·新湖南客户端·客户端   2024-02-23 17:38:11

湖南日报·新湖南客户端2月23日讯(通讯员 甘雨 )“通过参加三轮巡察,增长了我的理论知识,磨练了我的工作耐力,增强了我的工作本领,感谢巡察机构为我们提供了一个这么好的锻炼平台。”2023年连续参加过三轮巡察并被评为2023年度考核优秀的通道县总工会年轻干部杨伟华说。

为消除巡察抽调干部后顾之忧,激励抽调干部全身心投入巡察工作,通道县不断完善巡察抽调人员正向激励机制,进一步调动干部积极性、主动性,推进巡察工作有效开展。一是搭建成长锻炼平台。出台《县委巡察工作人才库人员选配与管理办法》,县委巡察办协同县委组织部,从乡镇和县直单位通过单位推荐、个人自荐、综合评估等方式,择优选取政治素质好、业务能力强的年轻干部工作人员120人充实巡察人才库,将2023年县委党校中青班学员成建制全部纳入巡察人才库,授权6名新提拔干部担任巡察组副组长,为年轻干部提供成长锻炼的平台。截至目前,巡察人才库内有35岁以下年轻后备干部45人。二是实行单独考核激励。对一年内参与巡察工作半年以上的抽调干部,按照一定比例的“优秀”指标,由县委巡察办按照相关规定对当年度抽调参与巡察人员单独考核,县委巡察办(组)提出考核建议,经县委巡察工作领导小组审定后确定考核等次,不计入其所在单位的考核人员基数,考核结果为“优秀”人员不占用其所在单位的优秀名额。2022年以来每年单列3个干部年度考核优秀指标,对抽调参与2轮以上巡察工作且表现突出的干部给予表彰,累计表彰6名抽调干部;从2024年起,将单列优秀指标提高到抽调干部人次的10%。三是优先推荐提拔任用。对抽调参与两轮以上(含两轮 巡察,且在巡察工作中坚持原则、敢于担当、甘于奉献、公道正派、清正廉洁的优秀干部优先推荐提拔任用,调动抽调人员集中精力干事创业的主动性、积极性。2021年来,县委巡察办(巡察组)干部提拔和进一步使用7人,晋升职级3人;抽调参与巡察岗位干部提拔和进一步使用16人,晋升职级25人,营造了巡察干部“愿意来、留得住、能干事、发展好”的良好氛围。

“通过完善抽调制度,健全激励机制,树立用人导向等方式,较好地破解了抽调单位“不愿派”、抽调干部“不想来”、巡察机构“不能用”的困境和瓶颈,更好发挥巡察岗位“熔炉”作用,实现了干部综合能力和巡察质效的“双提升”,推动了巡察工作高质量发展。”县委巡察办主要负责人表示。

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