通道：探索建立巡察抽调人员正向激励机制

湖南日报·新湖南客户端·客户端 2024-02-23 16:53:47

湖南日报·新湖南客户端2月23日讯（通讯员甘雨）“通过参加三轮巡察，增长了我的理论知识，磨练了我的工作耐力，增强了我的工作本领，感谢巡察机构为我们提供了一个这么好的锻炼平台。”2023年连续参加过三轮巡察并被评为2023年度考核优秀的通道县总工会年轻干部杨伟华说。

为消除巡察抽调干部后顾之忧，激励抽调干部全身心投入巡察工作，通道县不断完善巡察抽调人员正向激励机制，进一步调动干部积极性、主动性，推进巡察工作有效开展。一是搭建成长锻炼平台。出台《县委巡察工作人才库人员选配与管理办法》，县委巡察办协同县委组织部，从乡镇和县直单位通过单位推荐、个人自荐、综合评估等方式，择优选取政治素质好、业务能力强的年轻干部工作人员120人充实巡察人才库，将2023年县委党校中青班学员成建制全部纳入巡察人才库，授权6名新提拔干部担任巡察组副组长，为年轻干部提供成长锻炼的平台。截至目前，巡察人才库内有35岁以下年轻后备干部45人。二是实行单独考核激励。对一年内参与巡察工作半年以上的抽调干部，按照一定比例的“优秀”指标，由县委巡察办按照相关规定对当年度抽调参与巡察人员单独考核，县委巡察办（组）提出考核建议，经县委巡察工作领导小组审定后确定考核等次，不计入其所在单位的考核人员基数，考核结果为“优秀”人员不占用其所在单位的优秀名额。2022年以来每年单列3个干部年度考核优秀指标，对抽调参与2轮以上巡察工作且表现突出的干部给予表彰，累计表彰6名抽调干部；从2024年起，将单列优秀指标提高到抽调干部人次的10%。三是优先推荐提拔任用。对抽调参与两轮以上（含两轮）巡察，且在巡察工作中坚持原则、敢于担当、甘于奉献、公道正派、清正廉洁的优秀干部优先推荐提拔任用，调动抽调人员集中精力干事创业的主动性、积极性。2021年来，县委巡察办（巡察组）干部提拔和进一步使用7人，晋升职级3人；抽调参与巡察岗位干部提拔和进一步使用16人，晋升职级25人，营造了巡察干部“愿意来、留得住、能干事、发展好”的良好氛围。

“通过完善抽调制度，健全激励机制，树立用人导向等方式，较好地破解了抽调单位“不愿派”、抽调干部“不想来”、巡察机构“不能用”的困境和瓶颈，更好发挥巡察岗位“熔炉”作用，实现了干部综合能力和巡察质效的“双提升”，推动了巡察工作高质量发展。”县委巡察办主要负责人表示。

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