全员高产福利、员工家属开放日、高产抽奖、四季度福利礼品、奋楫者慰问……最近，湖南吉利汽车公司内部办公平台上，发布了2023年12月份的员工“幸福清单”。这是该公司工会联合相关部门组织的“职工生活品质”行动的一个缩影，也是湘潭市总工会指导企业广泛开展一企一策创建“幸福企业”的典型事例。

湘潭市总工会将提升职工生活品质作为推进工会工作高质量发展的重要抓手，围绕“品质生活·幸福莲城”主题，在全市已成立工会组织的企业中，择优选择100家单位试点开展提升职工生活品质行动，大力实施“幸福工作”“幸福成长”“幸福生活”“幸福家园”四大工程，召开全市现场观摩推进会，制定出台《湘潭市创建幸福企业服务职工标准指标体系》，构建起完善的考评指标体系，以强有力的务实举措推动产业工人队伍建设改革走深走实。

实施“四大工程”

答好“必答题”

何为职工品质生活？

“让职工劳动有尊严、发展有空间、生活有质量、精神更愉悦！”2023年7月，湘潭市总工会启动提升职工生活品质百企行动试点工作，引导企业实施“幸福工作”“幸福成长”“幸福生活”“幸福家园”四大工程，为试点企业开展工作提供“解题思路”，答好这道“必答题”。

根据方案，“幸福工作”工程着重关注职工体面劳动、休息休假、职场尊严等方面情况；“幸福成长”工程聚焦提升职工发展空间，鼓励试点企业拓宽和畅通职工发展通道，积极开展劳动竞赛，实施“金点子”项目，做好企业内部评先树模工作，打造特色品牌活动；“幸福生活”工程着眼职工生活质量，鼓励试点企业足额计提职工福利费，健全完善困难帮扶、送温暖慰问、互助保障相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，打造职工生活关爱平台，开设养老托育、心理关爱、健康体检、婚恋交友等服务项目；“幸福家园”工程强调推进文化普惠，鼓励试点企业升级职工之家、文化宫等文体活动场馆，开展丰富多彩、积极向上的职工群众文体活动。

“我们不预设统一标准，不搞‘一刀切’，希望创建出形态多元、模式多样的‘幸福企业’，探索形成提升职工生活品质的‘湘潭模式’。”湘潭市总工会党组书记、副主席黄革跃表示，湘潭市总工会引导企业对照“四大工程”目标，结合单位特点和职工需求，因企制宜、一企一策开展工作，真正为职工打造出适合自己的“幸福家园”，进一步提升职工获得感、安全感、幸福感。

推出服务标准

用好“关键招”

自湘潭市“提升职工生活品质百企行动”启动后，湘潭市总工会“提升职工生活品质百企行动”专项工作组经常在100家试点企业奔波，以确保试点单位每一年度得到一次以上专题调研指导。

专项工作组成员由市县两级工会专门人员和各试点企业自主选择参与的人员组成。半年来，每一次“调研”的日子，已不仅仅只是“指导”，也是各试点企业相互“取经”的过程。

“不搞统一标准，并不意味着没有考核与评估。”记者从湘潭市总工会了解到，湘潭市总工会用好“关键招”，以各“幸福企业”试点单位为样本，制定出台了《湘潭市创建幸福企业服务职工标准指标体系》，构建起完善的“幸福企业”考评指标体系，为试点企业提供了清晰的“操作手册”。

湘潭市创建幸福企业服务职工标准指标体系分6个板块，分别是：创建工作机制、幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园和创建效能，具体细化分解为33个一级指标和54个二级指标。

除基本分值为100分外，为了充分体现企业自身特色，还设置了8个加分项共30分，总分130分。有条件的试点企业建立以企业年金、补充医疗保险等多种形式的补充保障福利制度，设立企业困难职工帮扶公益基金，建设“职工之家”，定期开展活动等，都可以相应加分。

三至五星级幸福企业的评定，由检查组依据各试点企业完成指标体系任务得分由高到低确定。今年12月，湘潭市总工会将对试点工作中涌现出来的先进单位予以表扬奖励，其中五星级幸福企业10个，每家企业奖励3万元；四星级幸福企业10个，每家企业奖励2万元；三星级幸福企业10个，每家企业奖励1万元。

“对照指标体系，我们有好多加分项呢！”该指标体系下发后，湘潭钢铁集团有限公司工会副主席王春华第一时间仔细逐一对照，“我们新建了职工心理关爱室、户外驿站，升级改造了俱乐部、体育馆、展览馆、舞蹈室、食堂澡堂等场所设施，为职工缴纳了企业年金，建成30 多个5G 应用场景，打造三条‘无人产线’，在钢铁行业率先实现‘黑灯工厂’……”一系列接地气、有温度的“民心工程”，让钢铁工人感受到幸福的“热度”。

列出“幸福清单”

下好“先手棋”

“要为一线工人提供高品质生活，最要紧的标准就是——实惠。”湖南吉利汽车公司职工张艳分享了她的感受。张艳的女儿患慢性根尖周炎，在医院治疗花了4000多元。得知公司给员工直系家属购买了补充医疗保险，张艳抱着试试的想法将医院票据交到公司共享中心，一个月后工资卡就收到了3000多元的保险理赔款，这着实让她高兴了一阵子。

湖南吉利汽车公司工会以提升职工生活品质为目标，围绕吉利“尊重人、成就人、幸福人”的理念，搭建了从“职工、创新之星、提案之星、技术之星、十大工匠、首席工匠、光辉奖、书福奖”立体式系统的工匠培养、晋升通道，并不断优化员工工资福利机制，推进员工收入增长计划，在正常的工资福利基础上，创新性地推进星级班组与星级员工补贴等薪酬包模式，给全员搭建“挣工资”的平台。除五险一金外，每年还投入近500万元为全员直系家属购买包含意外、疾病身故、重大疾病、补充医疗等保险，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，实现“一人就业，全家安康”。

“提升职工生活品质百企行动”启动以来，湘潭市总工会在服务职工工作上不断探索，下好职工品质生活“先手棋”，多次组织培训、召开现场推进会，并每月召开调度会，积极推进“四大工程”进企业。

在湘潭市总工会的积极推动下，全市多家“幸福企业”试点单位结合各自实际，列出了自己的“幸福清单”：优秀员工可以上功勋榜、无房员工有房补、所有员工有免费工作餐、“爱心基金”助困，“小步快跑”“积分晋级”的激励制度……湖南崇德科技股份有限公司还探索建立民主生活协管员制，从各部门中推选了20名善于沟通、乐于助人的职工兼职民主生活协管员，随时随地收集一线职工的意见和建议。湘电集团推动实施了提升职工生活品质的“128 工程”，即：“打造服务职工一站式平台，以职工收入增长、职业晋升通道畅通为着力点，建设并完善职工维权帮扶中心、职工技术创新中心、职工安全生产监督中心、职工健康体检中心、职工再教育培训中心、职工育儿托管中心、职工生活服务中心、职工文体娱乐中心”。三一（韶山）风电设备有限公司建造了两栋360多间员工宿舍，并专门为职工建造了一栋4800多平方米的职工服务综合楼，内设乒乓球室、桌球室、瑜伽室、健身房儿童活动室等，打造集休闲娱乐健身于一体的“职工之家”，让幸福在“家园”绽放。

栽好梧桐引凤栖。一批批试点企业正积极探索职工品质生活模式、路径、内容，提炼形成可复制、可推广的工作经验，加快实现从“苗圃”到“森林”的美好蝶变。（记者 商艳鑫 ）

责编：陈丽丹

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来源：湖南工人报