经济补偿规定的“工资”指什么？

人力资源和社会保障部 2023-12-18 09:21:30

经济补偿规定中的“工资”，是以劳动合同约定的工资为准，还是以每月实际到手工资为准？

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

● 六个月以上不满一年的，按一年计算；

● 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

责编：曹婕妤

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来源：人力资源和社会保障部

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