“工 十条 ”赋能“材料谷”

——娄底市总工会“十条措施”服务社会经济发展

湖南日报·新湖南客户端通讯员 刘云芳

近年来，娄底围绕打造中部地区“材料谷”，聚焦先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料和高端原材料四大重点领域，全力建设“全球领先的中高端汽车板基地、世界一流的液压油缸智能制造产业基地、亚洲最大的高强钢基地、全国最大硅钢基板生产基地、湖南省光刻胶产业基地”。

“工字号”如何聚力“材料谷”？娄底市总工会推出干货满满“十条措施”，从强化基层基础、劳动竞赛、劳模带动、正向激励、疗养休养等方面发力，各级工会层层响应，政策“暖风”劲吹，“材料谷”建设底气十足，产业发展持续加力。

“有事找工会”，工会组建全覆盖

“最大限度把企业、项目职工组织到工会中来”。娄底市总工会和娄底经开区工会联合会以经开区规模以上企业和重点项目工地为重点，因地制宜探索工会组建模式，推动区内30家企业建会入会。各级工会纷纷打出“组合拳”，加大工会组建力度，以夯实基层组织建设为抓手，延伸职工维权有效覆盖。截至目前，娄底规模以上企业工会组建率和企业职工入会率均达到100%。

“职工劳动竞赛陆续纳入今年工会工作计划。”在湖南康钛尔家居科技发展有限公司，彭日波连日来正忙着筹备一线产业工人劳动竞赛。

去年8月，在省总工会与娄底市总工会共同蹲点指导下，湖南康钛尔家居科技发展有限公司正式组建工会。

工会成立后，一系列温暖服务出现在职工身边。公司行政主管彭日波兼任工会主席。在市区两级工会陆续推进的“夏送清凉”、困难帮扶等服务带动下，企业工会与行政形成“一盘棋”，建立并完善公司规章制度的同时，还积极实施“两高一降两升”建言献策，共收到合理化建议40条。正是因为采纳了员工的合理化建议，企业对生产技艺技术进行了优化，产品合格率提升到95%以上。

职工有激情，生产有活力，企业有盼头。作为娄底“材料谷”的另一分区，新化县则重点开展以先进陶瓷产业、现代文印及生物医药、精细化工等为主的技术创新和成果转化。

在新化县琅塘镇，电子陶瓷产业生产温控陶瓷、水暖陶瓷、光源陶瓷等多个系列近1000种产品，远销全国各地及出口东南亚等国家和地区。快开龙头水阀片以每月1.2亿套的产量占据全国95%市场份额，全世界90%市场份额，年产值达10亿元，创税近800万元，规模企业从业人员6000多人。

2020年5月，新化县总工会积极作为，指导成立新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会工会。县内30多家企业与职工有了“娘家”。

“有事找工会”，这让新化县新园电子陶瓷有限公司负责人张文涛吃下“定心丸”。

去年9月，张文涛在与印度企业洽谈业务时，遭遇对方压价。他第一时间向行业协会工会寻求帮助。“向行业协会工会告知情况后，新化县总工会第一时间联系我，帮我积极与外贸部门对接，提供相关政策信息。”一场谈判，多方助力。张文涛回忆，“业务谈成后，竟连印度企业也十分服气，说我的背后有强硬‘靠山’！”

“既给职工吃下‘定心丸’，也为企业稳产增收注入‘强心剂’。”新化县总工会二级主任科员游拾新表示，新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会工会自成立后，还积极开展工资集体协商，加大工资集体协商力度，确定行业工资分配制度和分配标准，保障员工工资“稳中有涨”。

“职工更有家的温暖”，帮扶关爱全方位

“职工队伍稳定了，企业发展就稳定了。”湖南省健缘医疗科技有限公司党支部书记、工会主席钟剑认为，全方位开展帮扶、关爱职工是做好工会工作的永久“课题”。

位于娄底经开区的湖南省健缘医疗科技有限公司，自2018年成立工会以来，坚持党建带工建，贴近党群工作实际需求，广泛开展形式多样、富有成效的帮扶关爱活动，让职工更有幸福感获得感安全感。其中，针对公司全体职工及职工直系亲属开展的医疗报销福利成为品牌工作，深得人心。

去年，该公司销售员朱新红的母亲因病入住健缘医疗职工医院，花费近5000元的治疗费中，自费约1300元。“除去医保报销部分，自费部分由公司工会全额承担。”与记者提及工会，朱新红幸福感满满，“工会让职工更有了家的温暖。把公司的事当成自家的事，就没有干不好的工作。”

聚焦强化“双联”帮扶、联系困难企业和困难职工，娄底市总工会深入“材料谷”企业走访调研，摸实情、察民情、送温暖、搞服务，用心用情解决职工群众急难愁盼问题。

今年8月，娄底市总工会举办“会聚良缘·相约娄底”单身职工交友联谊活动，吸引500余名单身青年报名参加，活动现场10对嘉宾成功牵手。

去年8月，娄底市总工会下发“金秋助学”活动通知，市总工会蹲点组专门深入娄底经开区，向新业态群体工会告知政策，详细解释相关规定、具体操作流程和所需资料，手把手指导做好有关工作。“我们共为娄底中心城区13名新业态群体子女发放助学金，每人5000元，占市直企事业单位帮扶对象的24%。”娄底市总工会职工服务中心主任朱志琼介绍。

据悉，娄底市总工会还以“我为群众办实事”实践活动为契机，列出12 项重点实事清单，为1000余名新就业形态劳动者送去免费健康体检，为400名技术工人组织疗休养活动，为户外劳动者建设100余个工会户外劳动者服务站点，直接受益职工20 余万人次。

“千名工匠”培养，人才培育全过程

“劳模创新工作室不能只是一个空壳，得真正将新工艺、新技术总结好，让成果转化为生产动力。”近日，娄底经开区工会联合会副主席付汉涛再次来到湖南文昌新材科技股份有限公司研发中心，与该中心主任张桢林筹备劳模创新工作室建设工作。

2017年，张桢林自北京科技大学材料学博士毕业后，携家人落户“材料谷”，致力轨道交通用铝基复合材料制动盘研发工作，并成功打破国外垄断，填补了国内在此领域的技术空白。

“留在娄底是因为这座城市对人才的重视与珍惜。”2020年，张桢林被评为湖南省劳动模范。他告诉记者，娄底市政府与工会组织高度重视人才留任工作，每年定期组织引进人员进行交流与劳模疗休养。公司还在人才激励、选拔等方面下“真功夫”，全心全意为人才创造更好的研发条件与生活环境。

“坚持搭建平台，助力产业工人素质提升。”娄底市总工会劳动和经济服务部部长、四级调研员周建都表示，从技能人才的引进、培训、竞赛到评价，娄底市总工会对技能工匠人才的培育实行全过程管理。

去年5月，以“六比六看”为主要内容的娄底中部地区“材料谷”重点项目建设和技能大赛正式启动；同年7月，在娄底工匠创新交流暨工匠人才表彰大会上，43名2021年娄底市劳动和技能竞赛娄底市五一劳动奖章获得者、55名“娄底工匠”代表荣获表彰。

近年来，娄底市总工会构建以职业资格评价、职业技能等级认定为主的技能人才评价体系，深入实施“千名工匠”培养工程，进一步深化培训、练兵、比武“三位一体”职工职业技能发展模式，聚焦娄底·中部地区“材料谷”建设，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛聚焦工匠技能人才培育。共培育市级以上示范性劳模和工匠人才创新工作室15个；先后开展50余个行业（工种）技能竞赛，带动广大职工参加各级竞赛30000余人次。目前，娄底已培养“湖湘工匠”13 名，工业企业技能型和传统手工艺类“娄底工匠”331 名，文教卫类高技能人才150余名。

“每年评选表彰一批娄底工匠，并从中选树一批娄底市五一劳动奖章，各级劳模评选重点向娄底工匠倾斜，进一步提升工匠和高技能人才的获得感、幸福感和职业荣誉感。”娄底市总工会主要负责人告诉记者，娄底还积极推出“人才新政36条”，全面吹响了建设全省人才副中心城市的人才“集结号”。

责编：邹娜妮

一审：曾玉玺

二审：周俊

三审：熊小平

来源：新湖南客户端