▲每两年举行一届“炼塔杯”技术比武提升员工技能，至今已开展了18届。

▲对生产一线技术难题开展揭榜挂帅，谁有能力谁揭榜。

▲长岭炼化公司职工文化生活丰富多彩。

长岭炼化公司位于风景秀丽的洞庭湖畔、长江之滨——湖南省岳阳市云溪区，是中国石化地处中南地区集炼油、化工生产于一体的国有大型企业。长岭炼化公司工会始终践行“紧跟党的领导   融入企业中心   竭诚服务职工”宗旨，运用“加减乘除”工作法服务职工，职工幸福感、获得感更足了，企业凝聚力、向心力更强了，公司荣获“全国五一劳动奖状”等多项荣誉。

办实事，为职工幸福“加码”

在最近举行的长岭炼化“情牵学子   筑梦未来”关爱高考学子活动上，当家长们深情为孩子戴上成人帽时，现场很多人都感动得湿润了眼眶。在长岭炼化，这样的动人场景并不少见。它会出现在退休职工站完最后一班岗，手捧着载满职业生涯记忆的退休影集赠送活动现场；会出现在职工家庭遇到困难时，组织带着沉甸甸的慰问来到家的那一刻……

感动都源于用心。服务职工群众，公司工会始终坚持从职工需求出发，全力以赴为职工群众做好事、办实事、解难事。

“我为群众办实事”已经成了长岭炼化公司工会的传统活动。一直以来，工会始终坚持项目从职工需求中产生、过程由职工监督、结果向职工反馈，近三年共组织开展了263项办实事项目。对职工群众需求强烈的文化活动阵地建设，下大力气新建了职工书屋、职工创新工作室、羽毛球馆等场馆场所，修缮基层单位73个职工小家，建设单身公寓多功能活动室，切实解决职工所需。对职工高度关注的食堂就餐问题，通过多层级监督、跟车送餐、专题调研等方式有效提升了满意度，职工食堂获得“湖南省百优食堂”荣誉。

长岭炼化公司工会开展“走基层、访万家”活动，用三年时间实现了职工家庭、基层班组走访全覆盖的目标。管理人员带着一份真心、一份慰问品走进职工家中、走进基层班组，看到了民情，听到了民意，赢得了民心。三年来，共为基层班组和职工解决问题276项。

在炼厂，职工职业健康尤其需要关注。长岭炼化公司工会为生产一线工人免费清洗工装，逐年增加职工体检项目和费用，持续跟踪三级高血压等身体异常职工状况，组织全员开展体质检测、学习“八段锦”、开展健步走活动，为基层单位培训运动体疗师，“健康工作、快乐生活”已形成风尚。着力解决职工“急难愁盼”问题，加大补充医疗保险普惠力度、特困职工救助力度，做到“不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工子女因家庭困难上不起学，不让一个职工因家庭困难看不起病”。

添智慧，为工会工作“减负”

在长岭炼化，有一个会员几乎天天都在使用的系统：“岭上e+人”智慧工会系统。以前需要“面对面”办理的工会业务，现在只需拿起手机敲一敲，“键对键”就可以解决。

“以会员为中心，让工会更智慧。”秉持着这样的理念，工会积极转变思路，改变了以往“以组织为中心”的运转模式，运用数字化手段，将医疗互助、合理化建议、困难救助、会员入（退）会等多项工会业务成功搭载上线。

“岭上e+人”智慧工会平台的上线，有效提升了工会工作质效。职工提出的合理化建议，不到一个星期就可以得到回应，这与以前纸质申报相比，从申报、审核到实施、跟踪都更加快捷方便，职工满意度也有效提高。困难救助工作实现线上申报后，流程运转时间相较之前能缩短一半，线上审批节奏也更紧凑、申报信息也更精准，确保公开公正的同时还提高了职工的关注度。

运用“互联网+”思维开展工会工作，这种意识早已注入长岭炼化公司工会人的血脉中。疫情防控期间，通过采取“线下学习、线上讨论、分组表决、集中计票”的新形式，将职代会“搬”到了“线上”。“长炼工人”微信公众号讲述油城故事、传递百姓声音，将这里作为展示工会工作的主阵地，展示的作品不仅广受职工喜爱，也充分展示了企业形象，还吸引了大量的企业外部“粉丝”。“长炼工人”已经成为职工增长见闻知识、展示才华技艺的掌上精神家园，也成为长炼工会的一张亮丽的名片，获得“全国最有影响力工会新媒体”“全国十佳最具创意工会新媒体”“全国职工网民网络素养教育基地”等荣誉称号。

深融入，为转型发展“乘势”

岳阳地区100万吨/年乙烯炼化一体化及炼油配套改造项目正式获批建设，长岭炼化公司迎来了高质量发展的历史性机遇。工会工作深度融入企业转型发展中心任务，充分发挥职工主力军作用，激发出强大的创新创效合力。

长岭炼化公司致力于搭建劳动竞赛、揭榜挂帅、合理化建议征集等载体，“党政齐发力、工会搭舞台、职工共参与”的格局已然成型，“站排头、争第一”的劲头蔚然成风。劳动竞赛纳入公司绩效同步考核，紧盯竞赛项目每月督导、定期评析，每个班组的竞赛成绩都在墙上“亮”出来，干好干坏就是不一样。近两年共开展了33项公司级、140项基层级劳动竞赛，人人参与、你追我赶的场面在生产一线随处可见，2个集体获评全国工人先锋号，2个集体和个人获得省级劳动竞赛先进集体和优秀个人荣誉。工会还创新性地开展“揭榜挂帅”活动，推行技术攻关揭榜人负责制，将一线生产难题张榜公布，“谁有能力谁揭榜”，工会给支持、单位给政策、团队做支撑，有效促进了各项生产难题的解决，为企业发展提供了强大助力。

长岭炼化公司致力于打造一支素质过硬的产业工人队伍，实施专业技术人才职业价值提升计划、技能操作人才提质强基计划，健全专业技术人才、技能操作人才基本素质提升机制，每两年开展一次全员“炼塔杯”技术比武，评选“长岭工匠”引导职工提升技能水平。近几年，长岭炼化共选聘2名首席技师、11名主任技师，1人获湖南省卓越工程师、16人获湖南省石油化工优秀工程师、6人获中国石化技术能手称号。历年来注重培养和选树劳动模范，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，5名全国劳动模范、42名省部级劳动模范活跃在各条战线，彰显了新时代产业工人光辉形象。

强动力，为员工思想“除堵”

长岭炼化公司工会在落实“依靠”方针过程中全力“做大分子”，维护好最广大职工群众的合法权益，疏通职工思想堵点，牢固工会桥梁纽带作用。

同在岳阳的长岭炼化、巴陵石化两家公司面临合并，为维护好职工在改革发展中的利益，改革发展方案经班组、片区、运行部、公司四级充分听取意见，并召开职代会投票表决，因为前期已充分听取全员利益诉求，职代会上方案获得了全票通过。近年来，长岭炼化高度重视全体职工权益维护，经职代会通过了《职工安置分流办法》《员工薪酬管理办法》等25项涉及职工切身利益事项，完成了七轮集体合同签订。“职工代表”在长岭炼化是一个神圣的称号，在提案申报、评先评优、安全监督、服务监督等工作中履职尽责，职工代表身影随处可见，皆因“职工代表为职工”这句庄严的承诺。

思想引领既要注重平时，更要抓住重要节点。长岭炼化公司工会通过工会干部“送课下基层”、开展班组政治学习，让党的二十大精神进班组、进一线；在新中国成立70周年之际举办“与共和国同行”全国职工主题阅读专场活动；在公司建成投产50周年期间组织“传承光荣史   奋进新时代”主题文艺演出、美术书法摄影展、《闪光的足迹——新时代劳模风采录》发布仪式等系列活动，引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。邀请“七一勋章”获得者艾爱国、大国工匠高凤林来公司讲述劳模工匠故事，将历史上劳模名录和事迹编印成书，为省部级以上劳模颁发纪念章，请劳模坐上职代会主席台，开展“百名劳模工匠讲故事”活动，让尊崇劳动、学习劳模、争当先进成为长岭大地新风尚。

丰富职工文化生活，是提升职工文化自信的有效手段。长岭炼化公司工会常态化开展职工文体活动，迎新长跑、新春团拜、庆“三八”游艺等活动常办常新，各类场馆“门常开、灯常亮、活动常开展”，职工文化活动丰富多彩。活力艺术团是公司文艺工作的一张亮丽名片。艺术团的节目内容从职工群众中来、编排由职工群众自主开展，深受职工群众的喜爱。这个团队在长岭炼化活跃了20多年，靠着对群众性文艺工作的热爱，多次参与公司内外部文艺演出活动，不断传承和积淀，在各个舞台上绽放光彩，展示出长岭炼化职工良好的精神风貌。

长风浩荡启征程，奋楫扬帆正当时。长岭炼化公司工会将始终坚持党的领导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，团结动员广大职工群众奋进新征程、建功新时代，为建设“世界级、高科技、一体化”现代企业作出新的更大贡献。（曾雄军  宋立波）　

责编：陈丽丹

一审：陈丽丹

二审：甄荣

三审：熊佳斌

来源：湖南工人报