湖南法治报全媒体记者 罗霞

7月10日起，全国各大高校相继进入暑假。

湖南某学院大2学生小李换上蓝色工作服，走进湘江新区某科技企业清凉舒适的生产车间，开启了暑假勤工俭学。去年暑假，他在该企业打暑假工拿到了近8000元劳动报酬。

但并不是每个暑假工都像小李这样幸运。近年来，大学生暑期打工遭遇被欠薪、无福利等维权难题，甚至因赚外快而陷入“帮信罪”深坑。

如何更好地保护学生暑期工劳动权益？7月11起，记者暗访中介，走进企业，深入采访在校学生、学生家长、律师等人士，找寻暑期工合法劳动权益全方位保护的有效途径。

不构成劳动关系

但受法律保护

“邻居们，有哪里招暑假工的吗？大1学生。”6月28日下午，长沙县某小区业主群的1条普通求职信息，引发近10名业主的共鸣。

暑假在即，业主都想为即将放假回家的大学生找一份短期工作。不仅能让孩子挣到一笔经济收入，还能体验到工作的艰辛和不易。

“孩子社会经验不丰富，担心他自己找工作时被骗。万一被带去传销怎么得了？只能做家长的先把把关。”大1学生家长谢女士感慨地说。

谢女士的担忧并非空穴来风。

据浙江日报报道，20岁的女大学生翁某本想在假期打零工挣点零花钱为家里减轻负担，没想到被同学骗进了传销组织，非法拘禁40余天。无奈之下，翁某用对方的手机找朋友东拼西借3000元交纳会费后才得以脱身报警。最终，诸暨市公安局成功捣毁该传销组织，温某等8人涉嫌非法拘禁罪被诸暨警方刑事拘留。

这段经历让翁某悔不当初，也让广大学生家长看到后心有余悸。

而暑假工作期间的安全、薪资等问题，更让广大家长放不下心。

暑假工在法律上是否有明确界定？其与用人单位是否构成劳动关系？

“说到暑假工在法律上是否有明确界定之前，必须清楚什么是暑假工。”湖南天地人律师事务所律师曾佳魁表示，法律并未对暑假工作出专门界定。一般是指利用暑期进行勤工俭学或社会实践，通过提供短期劳动获得相应报酬的在校学生。

暑假工包含了18岁以上的成年暑假工和18以下16岁以上的未成年暑假工。未成年暑假工属于未成年工的一种。基于未成年工处于生长发育期和接受义务教育的需要，我国法律对未成年工进行特殊保护。

其中，《未成年工特殊保护规定》第3、4条规定了不能安排未年工从事的劳动范围，第6、7条规定了用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，第9条规定了用人单位招用未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

需要注意的是，任何用人单位不得招录16周岁以下的童工从事劳动。

暑假工与用人单位是否存在劳动关系，在实务中其实存在不同观点。有观点认为，暑假工虽受用人单位管理，但与其并没有形成人身依附关系，在身份上还是依附于学校，不应由劳动法律法规来调整；有观点则认为，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，在校生接受用人单位的指示命令并获取报酬，是实际意义上的劳动者。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

“可见暑期工并不属于劳动关系的范畴，通常与用人单位不构成劳动关系，但受法律保护。”曾佳魁说。

中介市场仍有乱收费等维权雷区

随着暑假到来，正式进入青年学生社会实践的高峰期，今年暑假工就业情况如何？记者走访了部分中介与企业。

“某社区需要招聘16周岁以上的暑假工，只要会复制粘贴就行，工资100元/天，每天的工作是将资料录入电脑；某学校需要年满16周岁的高三毕业生或在校大学生，无责底薪3000元，工作内容是负责接待学生和家长参观学校，发放招生简章和介绍学校优势等。”……

在不少微信群内，每天均有各类暑假工招聘信息。记者随机添加了发布信息的微信账号，以家长名义向对方了解暑假工作岗位情况。

“我是个人代理，你报我，我把你要做的公司地址负责人直接发给你联系。”对方告诉记者，报名需要缴纳押金。从其朋友圈发布的招聘信息梳理发现，暑假工招聘需求的并不在少数，均要求16周岁以上，大学生、女生优势更为明显。

而这些暑假工岗位，部分无需缴纳任何培训费、保证金、报名费等费用，部分却要缴纳中介费、培训费、名额押金等费用。

这些费用的收取是否符合相关法律规定？

湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任胡颖表示，实践中，要求缴纳中介费、报名费、服装费等情况，都是暑假工可能会遇到的情况，有些甚至是劳务报酬被无故拖欠、打工过程中人身伤害的赔偿等问题。

在校大学生小谢通过应聘成为了某公司在福建福州的骑手，为一家超市进行配送服务，没成想入职第一天就发生了翻车事故。5天时间花去7000多元医药费，手术还需数万元，更别提后续康复费用。

经济条件并不好的小谢家人多次与该公司交涉希望公司支付手续费，但公司表示已为小谢投保意外险，应由保险公司负责。

小谢虽然与某公司无法建立劳动关系，但他从事的是某公司指派的工作任务，与公司建立了劳务关系，可向法院主张要求公司垫付医疗、营养费等费用。胡颖认为，实践中不少暑假工遭遇到受伤、拖欠劳务费等问题，多次与企业交涉无果后，由于证据不足、维权时间成本高等问题，很多会选择放弃。“建议暑假工一定要签订书面劳务协议，包括劳务费标准、劳务费支付时间、人身伤害预防和处理等具体细则，保留工作中的相关证据，如微信记录、电话记录、邮件记录等，一旦需要维权可以向当地法律援助机构申请法律援助。”

“更需要注意的是，某些从事违法犯罪的用工单位要求应聘者提供实名制电话卡、银行卡、微信等从事违法犯罪活动，陷入‘帮信罪’陷阱。”湖南天恒健律师事务所律师李萍提醒，一定要提前了解用工单位情况、地点、业务范围、工作内容等，提高个人信息保护的警惕性，不外借、转卖自己的电话卡、银行卡、微信、支付宝、第三方支付工具，否则不仅会影响到公民的个人征信，情节严重的还会涉嫌违法犯罪。

合法权益保护需要多方发力

在记者采访中，安全是令家长最为关注的问题，同样为此担心的还有企业。

湘江新区某企业相关负责人告诉记者，该公司7月至8月生产任务重，每年均会招聘一定的暑假工减轻生产线压力，今年暑假工数量已招满。一方面为在校生提供勤工俭学的机会，履行企业的社会责任；另一方面也能减少公司淡季的运营成本。

“每个暑假工均会签订实习协议，但最关心和担忧的还是他们的安全问题。”该企业负责人表示，车间生产过程中有专业防护机制，部门领导在每天的早会上都会对安全问题反复提醒。“但很多暑假工都是骑共享单车上下班，对这种提醒不一定完全听得进去，也不一定会那么注意。”

对此，曾佳魁建议，对于用人单位而言，用人单位在招用暑假工时，应当注意不要安排暑假工从事危险、高强度和专业性较高的工作，做好岗前培训和教育，确保安全操作。在安排工作岗位之前，主动安排暑假工进行健康检查。“最好是在招用暑假工时购买商业保险，若因工受伤，也可由通过保险赔付减轻双方的经济压力，减少双方的损失。”

暑假工合法权益保护需要多方发力，教育部门、所在学校也应主动作为密切关注学生暑假工情况，各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，在发现暑期工的合法权益受侵害时及时介入。上述3位律师均提醒，暑假工也要加强自身的保护意识，学习相关法律知识，提前了解用工单位的相关情况，如遇要求交纳介绍费、保证金，或扣押证件等情况，要及时拒绝并向12345举报。最为重要的是，要拒绝高薪诱惑，如权益被侵犯，要勇于采用法律手段维护自己的合法权益。

责编：杜巧巧

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