“企业询问第三方机构时，我们是不说还是提供一些供其选择，这种情况有违纪的可能吗？”

“有违纪的风险。职能部门推荐第三方机构，虽出于纯粹推动工作，但这会让被推荐机构具备竞争优势，对其他机构来讲是一种不正当竞争，长此以往易滋生权力寻租空间.....”

5月19日，怀化市纪委监委与该市发改委举行“答疑释惑正初心，扬帆起航跟党走”青年干部廉政交流座谈会，对青年干部开展纪律教育精准“滴灌”，进一步筑牢青年干部理想信念根基，守住拒腐防变底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“这个问题去年委党组已明确‘三个一律’，今天我代表党组重申：一律不打招呼，一律不作推荐，一律不参与第三方机构。”在纪委监委干部与青年干部面对面交流答疑释纪环节，该市发改委青年干部刘轶伦提出自己的疑惑，怀化市纪委监委干部李娅刚释完纪，主持会议的该市发改委党组成员蒲必华强调说。

纪律建设是全面从严治党的治本之策。二十届中央纪委二次全会对就全面加强党的纪律建设作出了安排部署，怀化对标对表将其作为今年的10项重点工作之一，结合清廉怀化建设作出专门部署。

从以案示纪入手。围绕党的六大纪律，今年怀化先后梳理了怀化市党员干部和公职人员最容易触犯的30条警示清单、年轻干部最容易触犯的17条警示清单、党员干部和公职人员在优化营商环境中最容易触犯的20条警示清单，分别附上怀化本土被查处的典型案例，印发给党员和公职人员。

对于违反“四风”、破坏营商环境、乡村振兴领域不正之风和腐败问题等典型案例，适时通报曝光。今年，市本级已通报8批30起典型案例，做深做实以案示警、以案释纪，持续释放了谁违纪就处理谁的强烈信号。

同时，抓实经常性纪律教育。怀化建立“四个一”机制，明确要求各级“一把手”带头进行一次纪律宣讲，上好一堂廉政党课，开展一次警示教育，抓实一次谈心谈话。

“我们明确了纪律教育的内容、任务和完成时间，印发了工作提示，市县乡纪委和派驻纪检监察组跟进监督，确保‘一把手’将经常性纪律教育落实落细。”怀化市纪委监委相关负责人介绍。

目前，怀化各级“一把手”开展纪律宣讲1100余场次，上廉政党课1320余堂，开展警示教育1410余场，受教育党员干部6万余人次。

在此基础上，怀化市纪委监委第三监督检查室联动驻市发改委纪检监察组，在该市发改委分层分类开展纪律教育试点。

据了解，分层分类教育分3个层面，通过列席党组会议的方式在被监督单位党组会开展廉政提醒，对单位班子成员开展纪律教育；中层干部由市纪委监委干部定期开展廉政谈话，青年干部则开展廉政座谈会，共同提高党员干部的纪律素养，形成遵规守纪的高度自觉。

3月来的党组会上，怀化市纪委监委驻发改委纪检组不定期通过学习典型案例通报，传达中央、省、市纪委要求等方式，对班子成员“敲警钟”。

3月下旬，该市发改系统举办中层以上干部集中培训，怀化市监委委员唐李梅应邀做廉政报告，剖析了近3年发改系统党员干部违纪违法典型案例，解读相关纪律条规、纪律处分的后果和影响，以案为鉴，推动形成遵规守纪的高度自觉。

青年干部是党和国家建设的生力军、主力军，必须扣好廉洁从政“第一粒扣子”。当天的座谈会上，通过观看警示教育片、学习年轻干部最容易触犯的17条警示清单、签订廉政承诺书、发《党政干部廉鉴》《公职人员廉洁履职提醒》等“廉礼”，对年轻干部进行了一场全方位的纪律教育。

“容错纠错机制受到广大干部欢迎，请问组织在什么情况下为干部容错纠错？具体怎么操作？”“区分正常的人情往来和行贿受贿有无明确的界线？”

发改部门是重要的经济部门，干部面临的诱惑多，廉政风险多。为使纪律教育更精准更有效，聚焦发改职责职能和日常易发多发问题，怀化市纪委监委会前向年轻干部征求存在疑惑的纪律问题75条，整合优化为12大类。

座谈会现场，该市纪委监委干部现场答疑解惑，并列举了相关的典型案例，让39名85后干部深受教育。“对心灵冲击很大，特别是看了‘片中人’的沉沦轨迹，深感作为青年党员干部一定要扣好对人生第一粒扣子，就树立正确的三观，做一名脚踏实地、有为有畏之人。建议常态化开展。”该市发改委36岁的伍湖田的话，道出青年干部的共同心声。

“分层分类纪律教育试点基本探索出了一套可复制推广的机制。”怀化市纪委监委主要负责人说，下一步将进行总结推广，进一步加强纪律建设，筑牢党员干部遵规守纪、拒腐防变的思想根基，让接受监督约束成为党员干部工作和生活的习惯，推动清廉怀化建设取得新成效。（米承实）

责编：周紫云

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来源：湖南日报·新湖南客户端