五溪廉评│管理激励干部，把握好严管厚爱的“度”

湖南日报·新湖南客户端 2023-03-13 09:45:22

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党中央提出的管理激励干部的一条重要原则，也是党管干部的一贯方针。严管就是厚爱，厚爱必须严管。干部是管出来，也是爱出来的。严管厚爱能激发干部的内生动力，催生干事创业激情，增强干部的工作认同感、归属感和获得感。度，然后知长短;权，然后知轻重。严管厚爱不是一味的管也不是一味的爱，必须要有“度”。

管，要严管，要管出“高度”。致天下之治者在人才，一个国家一个民族，能否经得住历史考验，能否在波谲云诡中行稳致远，关键在人。无规矩不成方圆，有约束才能真自由。全面从严治党，首先要管好干部。一要用理想信念管。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，在任何时候都始终听党话、跟党走、感党恩、为党战，历千难而初心不改，处万险而使命不移。二要用纪律规矩管。要加强对党员干部的教育、监督和管理，督促严格遵守党纪法规，对于触碰红线的党员干部，要一查到底、一究到底，形成强大的震慑效应，倒逼党员干部树立纪法意识和规矩意识。三要用人格魅力管。上行之，下效之。律人者必先律己，正人者必先正心。各级党员领导干部是“关键少数”中的“关键少数”，犹需具备领导品格和领导艺术，用高超的领导能力管理好干部。

爱，要厚爱，要爱出“温度”。爱犹如冬日里的暖阳，黑夜中的光明，给人希望，催人奋进。党的事业发展，离不开各级党员干部的艰苦奋斗和精心付出。组织是依靠，厚爱就是让干部时刻感受到组织的温暖。一要政治上关爱。党组织要多与干部谈心谈话，了解干部特别是艰苦一线干部的所思所想，激励干部担当作为，同时及时解决其思想上的包袱，校正思想上的偏差，为基层干部加油鼓劲。二要工作上关心。在注重结果导向的同时也注重过程管理，以实绩论英雄也以实战论英雄，多给干部出主意给方法，帮助干部成长。同时，认真落实“三个区分开来”的要求，为担当者担当，为负责任者负责。三要生活上关怀。要建立关心关爱机制，发挥工会的积极作用，向有困难的干部及时伸出援手，为有需要的干部及时提供帮助，让干部体会到组织真真切切的关怀关爱。

效，要高效，要效出“尺度”。不忘初心，方得始终。严管厚爱的初衷是激励干部成长成才，目的是注入活力动力。管得太死，犹如一潭死水，毫无生机;爱得太过，犹如拔苗助长，难以成事。一要做到严管而不过于管死。既要全面加强干部监督管理，又要激励保护干部干事创业积极性。要坚持实事求是，辩证历史客观地看待干部、判断事情，把握政策规律，鼓励大干实干，旗帜鲜明地支持实干者、保护改革者。二要做到厚爱而不过于溺爱。既要积极为干部搭建干事创业的平台，又要从严监督管理干部，让干部知敬畏、守底线，对于损害党的生命肌体的“老虎”“苍蝇”，坚决查处，决不姑息养奸。三要做到既要严管又要厚爱。坚持纪法情理贯通融合，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，既严格依规依纪依法，又把思想政治工作贯穿始终，既体现全面从严的力度，又秉持仁爱之心，彰显组织关怀的温度。

爱出者爱返，福往者福来。严要严到干部心怀戒惧，爱要爱到干部出乎意料。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，就是要把握住管与爱的“度”，激活干部管理的“一池春水”，为中华民族伟大复兴注入强大动力。(溆浦县纪委监委清欢)

一审：李夏涛

二审：黄巍

三审：肖军

责编：李夏涛

来源：湖南日报·新湖南客户端

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