文/杨妮

县域共青团基层组织改革试点启动以来，醴陵市深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，树立全域改革创新理念，坚持政治导向、问题导向、服务导向，全面实施团干部领航工程、团组织强基工程、团员培育工程和党团建共振工程，以改革试点工作推动共青团工作的全面提质。

一、坚持政治导向，在高位部署中勇担“改革之责”

党委 “顶格” 推进。 醴陵市委第一时间成立改革试点工作领导小组，市委领导专题批示6次，先后主持召开全市全面深化改革会议、县域共青团改革推进会，形成了“党委领导、政府支持、共青团牵头、团教协作、社会协同”的工作格局。

团组织“加压”奋斗。 坚持自我奋斗、自我革新、自我完善，以实打实的改革赢得党政认可、青年好评。2021年度醴陵共青团获得株洲市文明建设先进单位、醴陵市绩效考核评估优秀等地市级、县级荣誉5项。

二、坚持问题导向，在高效推进中找准“破题之策”

（一）领航工程，解决“干部哪里来”

拓宽视野“选”， 构建“4+3+2+N”的机关团干部工作力量体系，落实“一挂两兼”职数和2名正股级事业单位工作人员。通过村（社区）选任、镇村兼职团干部等方式，充实基层团组织力量。全面从严“评”， 出台共青团工作考评方案，实行团干部任期目标责任制，设立量化考核台账，对各项常规工作进行周排名、月通报，考评结果纳入团干部评先评优。创新 激励“用”， 出台加强团组织干部队伍管理实施办法，实施重点任务“揭榜挂帅”，构建起团干部全链条成长培育体系。

（二）强基工程，回答“组织如何建”

巩固传统领域组织覆盖。 推行“一村一青年委员”选任工作，选优配强基层团组织负责人，全市270名基层团组织负责人平均年龄为31岁，大专及以上学历占90.1%。织密“两新”组织网络。 稳步推进“两新”领域团组织扩容增量，2022年以来，新建社会领域（含非公企业）团组织307个。创新团的组织形态。 大力推进“网上青年社群”建设，建立各级微信塔群270个，服务团员青年3.5万人。全域布局建设“青年之家”，通过“直营”“联建”“挂牌”等模式建立青年之家32个，2021年以来累计开展活动达1205场。

（三）培育工程，落实“团员怎么管”

推进“全过程”管理 ，落实“全团抓学校”理念，全市建立中学团校53所，构建“团前培养——积分入团——团内教育——推优入党”全过程培养路径。开展“多形式”激励 ，如“双红双优”“向上向善好青年”“青年大学习之星”等评选活动，使广大团员青年学有榜样、赶有目标。2022年，已总结表彰13家共青团组织、41名优秀团干部和共青团员。

（四）共振工程，明确“党建怎么引”

党建带团建焕发新活力。 落实“团建不合格，党建不评优”要求，将“是否开展基层党建带团建、队建工作”作为市委巡察内容，切实增强党建带团建实效。团教协作构建新格局。 团教两家联合制定文件、联合组建专班、联合参与督导，将共青团和少先队工作纳入教育督导。

三、坚持服务导向，在高质落实中注入“创新之力”

在基层社会治理中争做“闯将”， 深入推进“社区青春行动”，打造马放塘“青春社区”示范点，创新引入“青春议事厅”“青春公益伙伴圈”“青春文明银行”等运行模式，为青年助力基层社会治理提供了“醴陵样本”。

在文明城市创建中 争做“先锋” ， 精准定位志愿服务这一职能发力点，组织4600余名志愿者开展展会服务、疫情防控、文明创建等志愿服务工作。

在服务青年人才中 争做“标兵” ， 近年来，团醴陵市委联合举办五届“创新创业大赛”、两届“我是青年演说家大赛”、16场“新青恋青年人才交流”等品牌活动，线上线下观看人数达80余万人，让青年真正记得住、叫得响、盼着办。

改革试点以来，新华社、半月谈、《中国青年报》、新湖南、《株洲日报》等媒体宣传推介醴陵改革创新工作亮点十余次。

共青团改革以来，醴陵市用好“改革卷”，答好“发展题”，全面推动了共青团改革走深走实。奋斗不停步，改革再出发，醴陵共青团将继续永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，踔厉奋发、笃行不怠，奋力书写醴陵共青团改革的“青春答卷”。

（一审：胡旻 二审：喻志科 三审：熊佳斌）

责编：胡旻

来源：湖南日报·新湖南客户端