湖南日报·新湖南客户端8月26日讯(通讯员 闾欢)为提高基层党建质量，云溪区将党员管理常态抓细致抓长效抓，在基层党建的范围广度、工作深度和时间跨度等方面下足苦功夫、硬功夫，“三管齐下”全面严把基层党建“质量关”。

以“实”为“风向标”，锻造基层组织堡垒。 区委常委会专题研究基层党建工作，实行区级领导联镇村、联两新组织、联党支部，并带头下到联点镇(街道)和村(社区)、项目建设一线指导，推动党建工作任务的落实。把“四亮创建”主题活动作为本年度党建重点任务进行安排部署、督促考核，在“掌上云溪”、手机报等新媒体开辟党建宣传专栏，投入20多万元新增“四亮创建”主题活动等宣传阵地30多处，把“四亮创建”与疫情防控、项目建设、基层治理、乡村振兴等重点工作全面融合，围绕打造中部地区最大石化产业基地，抓管理抓服务抓质效，不断放大“党建+”效益;对100万吨乙烯/年等重大项目，实行党员专班服务。成立7支行业防疫联络组，选派60多名区管党员干部参与驻企防疫，为企业防疫、项目落地解难纾困。加强和创新社会治理，在岳阳市率先成立新时代文明实践党员志愿服务队，实行一支队伍服务、一盘棋管理的志愿服务管理模式。截止目前，全区已组建党员志愿服务队伍127个，注册党员志愿者7173人。持续抓好7个“两厂”移交社区管理服务，圆满完成移交社区“两委”换届，选优配强57名“两委”干部。对接两厂港区成立“党建联盟”，实施“基层党组织联建、流动党员联管、人才队伍联享、基层治理联动、助力就业联抓、党建活动联办”六联行动，目前已完成互动结对子23对，办理联盟事项43项。巩固违规发展党员排查整顿成效，出台四项制度，全面规范发展党员工作，建设云溪区村(社区)农村党员档案管理中心，集中管理农村(社区)党员档案，创新开展志愿者、人才、村级后备干部、两新组织管理层与党员队伍的4个“双向进入”，确保党员质量不断优化。今年以来，区委组织部先后2次下到50多家区直单位、56个村(社区)、300余个基层党组织开展调研督促，列出问题清单、提出整改措施，实行销号式管理，一个一个跟踪问效，逐条逐项整改，以绣花功夫落细落小落实，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

以“评”为“指挥棒”，激活党员向上动力。 为解决基层党组织学习组织难、量化考核难和党员队伍管理进口不优、出口不畅、标准不实、评价不出、管理不力等问题，2017年，云溪区创新出台《云溪区党员考评办法》。先后经过3次修订，党员考评成为党员教育、监督、管理的“指挥棒”作用。坚持分类量化考核，确保评得精准。结合不同类型党员的岗位特点和身份特点等实际情况，将党员分为农村(社区)、机关事业单位、“两新”组织3大类，分别量化考评标准，明确加扣分项目，对不合格党员表现列出负面清单。坚持科学分类处置，确保方式适用。结合上级相关要求，出台《处置不合格党员操作流程》，对不合格党员分类处置进行明确。2017年来，从不合格党员中，共劝退10人、除名17人、给予开除党籍16人，停止党籍2名，限期改正转化154人(正在转化44人)。坚持跟踪动态管理，确保转化到位。注重对限期改正的不合格党员帮教转化和全程跟踪管理，从集中培训教、跟踪帮扶促、中心工作带等方面入手，对不合格党员进行帮扶转化。举办各类党员党性教育提升班6期，开展先进事迹引路、警示教育等专题培训。

以“训”为“助推器”，强化教育培训实效。 为提升党员理论水平，区委组织部以“三会一课”“党员活动日”为载体，每月编印《党支部政治建设学习重点内容》，要求各基层党组织广泛开展集中学习。下发《2022年云溪区党员教育培训工作计划》，统筹安排全区党员教育培训工作。要求各级党组织将党员教育培训工作列入重要议事日程，根据年度计划，结合自己实际情况制定培训方案。区委组织部采取巡回检查和随机抽查等方式，加强对党员教育培训工作的督促检查，把各单位党员教育培训情况作为年度党建工作目标责任考核的重要内容之一。持续开展“对口教学”，统筹好事业需要、组织要求、党员个人需求等方面，积极开展“党课开讲啦”活动，先后举办云溪区青年马克思主义者学习班、云溪区学习贯彻党的十九届六中全会精神打造中部地区最大石化产业基地专题培训班、云溪区党建业务培训班等，不断提高党员教育针对性和有效性，实现培训内容由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。2022年6月，举办“喜迎二十大 奋进新征程”音乐党课。通过“党史+音乐”的形式，用更生动、更鲜活的形式弘扬伟大的建党精神，让经典艺术作品引导广大党员干部在新时代、新征程中体现新担当、展现新作为。编印《云溪区2021年优秀网评汇编》，表彰了10名2021年度网评网宣优秀信息员和5家优秀单位;创新网评网宣管理模式，推行轮值负责制度，全面激发年轻干部参与网评网宣工作积极性。

一审：敖鹏

二审：易松

三审：杨朝

作者：闾欢

责编：云溪区融媒体中心

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