娄星区：用好“四个抓手”激发两新“四力”

新湖南客户端 2022-07-20 16:54:00

湖南日报·新湖南客户端通讯员王长智谭雨

今年以来，娄星区委两新工委坚持以政治建设为统领，充分发挥两新组织和两新党员战斗堡垒和先锋模范作用，以高质量两新党建推动两新组织高质量发展。

以支部建设扩面提质为抓手，增强两新组织聚合力。 全力开展两新党组织集中组建攻坚行动，今年以来，新建两新党支部29个，其中单独组建支部6个，联合党支部23个，覆盖非公企业101家，社会组织5家，全区两新党组织总覆盖率达52%。选优配强党建指导员队伍，选派160名党建指导员覆盖465家两新组织，开展党建业务指导，坚持每周一联系、每月一走访、每季一座谈、每年一总结。积极推进企业项目党支部建设，按照“工程项目建设到哪里、党建工作就延伸到哪里、党员先锋模范作用就发挥到哪里”的整体思路，切实将支部建在最小单元，建立项目临时党支部9个，推动党建与工程建设深度融合，提升“两个覆盖”质效。

以支部书记双向任职为抓手，提升两新支部凝聚力。 从“两个关键”(出资人和党组织书记)入手，鼓励两新组织党员出资人(负责人)和党组织书记“一肩挑”。严格落实党组织书记履行党建工作第一责任制，着力构建党建工作机构牵头抓总、行业管理部门协同配合、登记管理机关同步推进的党建工作管理机制。全力推进两新组织“党建入章程”，积极推行两新组织党组织成员与管理层“双向进入、交叉任职”制度，健全完善党组织参与重大决策、党建工作机构及人员配备、两新党建工作经费纳入财政预算保障等制度。全区党建入章程的两新组织有272家，班子成员和党员管理层双向进入、交叉任职的党组织有120家。

以党员发展培养教育为抓手，激活两新党员战斗力。 实行“双培计划”，把党建工作与企业管理、绩效考核与党建考核、对党员的发展管理与企业人才队伍建设相结合，将企业人才培养成党员，将党员培养成企业人才，把党员中的优秀分子培养为企业管理人员，把企业管理人员发展成为党员，壮大党员队伍，提升企业效益，促进非公企业高质量发展。今年以来，两新组织发展党员21名，其中企业和社会组织中高层领导人员发展党员18名。引导两新组织党组织和党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

以践行社会责任担当为抓手，扩大两新队伍影响力。 疫情期间，娄底湘运公司组织党员职工20多人，出动30台大巴车，连夜运送密切接触者和高风险居民400余名;两新党组织捐赠7万余元的医用防护和生活保障物资;两新党支部和党员，全力参与全员核酸检测志愿服务。持续探索创新新兴领域党建，五江碧桂园城市广场党支部服务覆盖商圈281家两新组织，党建推进商圈经济发展;超越英语培训学校联合街道、社区打造党建联盟，覆盖辐射周边50余家两新组织;大同芙蓉小区业委会和物业公司联合成立党支部，充分利用小区业主优势资源，建设四点半学校、书画室、乒乓球台等场所和设施，党建促进业主物业和谐共处。

一审：李梅花

二审：周俊

三审：熊小平

责编：李梅花

来源：新湖南客户端

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