乐坪街道：“种树思维”抓好社区干部队伍建设

新湖南客户端 2022-06-28 19:04:22

湖南日报·新湖南客户端通讯员伍鑫陈亦柳

娄星区乐坪街道以“三基三创”基层治理能力提升行动为契机，聚焦“选育管励”四个环节，做好树人文章，从源头上破解社区干部“选人难、干事难、留人难、管人难”四大难题，打造政治素质高、履职能力强、服务态度好的职业化、专业化社区干部队伍。

选好“苗子”，储备“种子”，做到拓源择优、备用结合，破解“选人难”问题。为吸引优秀年轻人才加入社区干部队伍，乐坪街道坚持“德才兼备、优中择优”原则，面向社会公开招聘7名社区干部，通过笔试、面试、机试和考察层层选拔，最终选录的“苗子”全为本科以上学历，其中不乏双一流名校毕业生，专业分布广泛，平均年龄26.8岁，有效优化社区干部队伍的年龄、文化结构，推动社区干部队伍向年轻化、知识化转变。同时，将未被选录人员中的50名优秀人才“种子”，纳入社区聘用干部人才储备库，在下次换届选举前择优替补进社区干部队伍。

培训“施肥”，帮扶“浇水”，做到精准施教、靶向“灌溉”，破解“干事难”问题。该街道集中整合培训教育资源，按照“缺什么、补什么”原则，采取理论教学、情景模拟、案例分析、经验交流等授课模式，提升干部履职能力;组建导师团队，由社区支书、业务骨干、分管领导开展“三角”帮扶，以“导师制”传帮带新入职社区干部，加强人文关怀、工作关照和生活关心，帮助快速熟悉工作环境、社区情况、业务要求，掌握社区工作基本技能技巧。换届以来，已举办提升社区干部履职能力培训2次，参与培训190余人次，社区现任“两委”成员全部轮训一遍，内容涵盖基层党建、小微权力、网格化管理、安全生产等相关业务知识。

监管“修剪”，制度“除虫”，做到严在日常、抓在经常，破解“管人难”问题。该街道积极创建“清廉社区”，加强“四议两公开”“三重一大”等制度落实，对关键领域和重要环节加强监管和防范，建立起社区重大事项集体讨论的工作机制，有效防止家长制作风和片面现象。坚持狠抓作风建设，每周不低于两次对社区开展考勤备勤、上班纪律和会风会纪的监督检查，每月进行通报并将结果纳入绩效考核，共开展44次作风督查，共发出通报11期，累计通报61人次。实现“祥和娄底”监督服务微信群工作日常化，坚持每日巡群和交办督办，倒逼社区干部主动作为，共开展巡群111次，已报送86条巡群台账，42个典型案例。实行社区干部末位淘汰制，每年从德、能、勤、绩、廉五个方面开展一次谈心谈话和考核测评，列出应当实行末位淘汰的3种情形和4项措施，有效畅通社区干部“退出”渠道。

待遇“培土”，激励“保温”，做到待遇留人、激励留人，破解“留人难”问题。该街道保障福利待遇有甜头，建立社区干部工资梯度增长机制，大幅提高工资待遇，将社区干部工资按等级序列上调了400-800元/月，绩效工资基数上调了3600元/年。每年度开展社区干部政治考察工作，通过社区测评、街道测评、谈话情况三个维度全面考察了解，将个人综合排名与街道评先评优、“两代表一委员”和各类表彰人选推荐挂钩。设立“三基三创”基层治理能力提升绩效奖金，落实三档六级奖励制度，对社区进行月度考核排名和年度综合考核，从日常工作、单项工作和抽查工作三方面综合评审，将考核得分与绩效奖励挂钩，充分体现出“干与不干不一样，干好干坏不一样”。

责编：邹娜妮

来源：新湖南客户端

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