娄星区：“四个一线”激励干部担当作为

新湖南客户端 2022-03-25 16:17:00

湖南日报·新湖南客户端通讯员付丽芬肖晓琴王农敦

近日，娄星区花山街道在干部队伍建设上出实招求实效，以落实区委“三基三创”基层治理提升行动为抓手，出台“四个一线”干部考评机制，突出实干实绩，激励党员干部在推动花山街道高质量发展中担当作用。

干部到一线履职 。花山街道坚持把一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的“主战场”，推动全体党员干部下社区、下网格、下小区开展工作。党员干部深入群众，当群众的贴心人，听民声、访民意、察民情，解决居民群众“急难愁盼”的具体问题;当政策的宣传员，广泛宣传党的政策和主张，普及与群众切身利益相关的法律法规和相关政策;当矛盾的调解员，及时摸排处理居民群众矛盾纠纷、信访事件等问题，真正将群众“上访”转变为干部主动“下访”，被动“接访”转变为主动“寻访”。

能力到一线提升 。花山街道注重在一线培养锻炼干部履职能力。聚焦组织协调能力提升，党员干部主动融入社区、网格和小区，指导参与平安创建、清廉单元创建和文明单元创建;聚焦应急处理能力提升，党员干部主动协助社区开展安全生产、老旧小区管理、困难群体救助、疫情防控、防火防汛、环境保护、维护稳定等工作，锻炼实践工作能力。聚焦群众工作能力提升，党员干部主动下沉网格初信初访化解、积案攻坚，确保小矛盾不出社区，大问题不出街道，打造群众信访的社区级“终点站”。

业绩到一线创造 。花山街道注重发挥党员干部在基层一线、重点项目一线、重点工作一线的先锋模范作用，把社区平安创建、清廉创建和文明创建成效作为干部工作业绩的重要组成部分，分类建立下沉干部一线“实绩档案”。街道纪工委将对党员干部下沉工作开展情况进行定期或不定期督査，对群众问题处理和办结满意率进行随机回访，确保群众反映的问题得到及时答复、有效解决。同时选出一批群众满意、甘于奉献、勇于攻坚的好干部典型，营造干部干事创业、改革创新、争先创优的浓厚氛围。

评价到一线获得 。花山街道坚持把群众满意作为第一标准，“干部好不好，群众说了算”，通过居民群众、党员代表、居民代表对下沉干部工作成效进行评议，同时辅以下沉干部收集“社情民意”、掌握“问题清单”等情况，从完成工作任务的质量、数量、时效等方面，对下沉干部进行全面考核，列出“年终成绩单”。注重发挥考核的“指挥棒”作用，将考核结果与干部提拔、评先评优、个人绩效挂钩，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，进一步推动干部转变作风，激励干部担当作为。

责编：李梅花

来源：新湖南客户端

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