央视新闻 2020-09-06 11:20:08
“自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰。”近日,一份《奋斗者自愿申请书》引发网络热议。据了解,该申请书由位于四川省内江市的成渝钒钛科技有限公司提出。
“奋斗者”自愿加班、放弃带薪休假
承诺不与公司发生法律纠纷
9月2日,有网友称,自己收到公司人事通知,让员工“自愿”做奋斗者,并且要签署一份《奋斗者自愿申请书》。
除了自愿加班,放弃带薪休假等,申请书的末尾还要求员工承诺,在公司期间以及离开公司后,不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费,也不会和公司发生法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。
该公司轧钢厂厂长王占熬说:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,可以签字,这个是自愿的。”
这份申请书发布后
网友们炸锅了
有网友认为这就是霸王条款
还有网友质疑该申请书
违反了劳动法
成渝钒钛科技有限公司的做法
真的合法吗
听听律师怎么说
针对质疑,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨认为:
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公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;
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公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;
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让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;
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如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。
从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。
职场的你
曾遇到过类似的“霸王条款”吗
责编:郭芝桃
来源:央视新闻
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