观点：打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

2021-07-22 09:58:14

打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

文/沈静宇

当前正处于脱贫攻坚取得全面胜利和乡村振兴全面开启的衔接期，其中，人才是推进乡村振兴有效衔接的关键因素。千秋基业，人才为本，各级党委政府要始终坚持党管人才原则，切实做好乡村振兴各类人才的引育留用，注重管理与服务有机统一，引才与留才同向发力，本地人才与外地人才一视同仁，充分发挥各类人才在乡村振兴中的赋能作用。

吸引一批会经营的企业人才。“人能尽其才则百事兴”。农村发展大有潜力，如旅游、电商等行业势头向好，需要吸引有资金懂技术会经营的企业人才回乡发展壮大特色产业。要打好“乡情牌”，持续开展“请老乡建家乡”活动，吸引资金回迁、项目回流、技术回乡、智力回哺。部分村级集体经济是因地制宜发展水果种植产业，但普遍存在资金短缺、技术薄弱、后续发展无力的窘境。解决这一问题需做好“乡愁文章”，吸引在外乡贤回乡助力乡村振兴，整合资源，打破各基地单打独斗的困境，打造集种植、采摘、加工于一体的农业精品，为高质量发展助力赋能。要优化企业人才回乡创业奉献的营商环境，增强服务意识，着力打造稳定有序的治安环境、务实高效的政务环境、多元便利的融资环境、招才敬贤的人才环境，吸引企业人才回乡投资兴业。各级党委政府要建立“一对一”服务机制，为回乡助力乡村振兴的企业人才提供政策支持、行政审批、综合协调等的全程服务，用心用情引得“燕归来”。

留住一批懂技术的专业人才。“人才请不来，请来也留不住”。乡村人才振兴面临着专业人才引进难、留不住等现实问题，有学识有志向的年轻人倾向于大城市发展，普遍认为大城市的发展机遇相较于农村地区有优势，不愿意回乡施展抱负。要破除乡村振兴人才瓶颈，首先要筑好巢，只有巢筑好了方能引来金凤凰。相比于城市，农村在基础设施、公共服务等方面存在较大差距，要想留住年轻专业技术人才，必须在优化农村环境、提升服务质量上下功夫，解决专业人才的远虑近忧，才能吸引人才心无旁骛致力于乡村振兴。其次是完善激励机制、拓宽晋升渠道。要做好正向激励，将工作成效与选拨任用、考察晋升挂钩，形成激励人才重实际、务实事、求实效的工作导向。要健全容错机制，专业技术人员特别是年轻专业技术人员理论知识丰富，但对乡村振兴缺乏实践经验，对此要大度包容，保持人才敢作敢为、锐意进取的拼劲，让留在乡村的人才留的安心、留的放心。

培育一批有经验的乡土人才。人才支撑是乡村振兴的关键，培养高素质农民队伍则是关键中的关键。懂农业、爱农村、有经验的乡土人才在广阔的农村土地上大有所在，我们要重视乡土人才的识别培养使用，将好刀用在好刃上。要主动出击、深挖细掘，避免乡土人才被埋没。要摒弃唯学历论、唯证书论等导向，有的乡土人才有技术有能力，但因缺资金缺资源等原因，一身本领无处可施，这时候需要村集体有识人的慧眼、用人的胆量，在产业发展、村级集体经济壮大等政策支持基础上，将乡土人才用起来，最大程度发挥其作用。要精心培育，保驾护航乡土人才发展。专业的事情交给专业的人做，土方法虽然好用，但还是需要专业知识打基础才能发挥事半功倍的效果。乡土人才大多没有受过系统的、专业的培训，我们要创新培训方法，系统的、全面的将专业知识以他们听得懂、看得懂的方式传授给他们，为他们在乡村振兴阵地上大施所能、大展身手蓄势赋能。

（作者是中共湘乡市委组织部干部）

责编：曾佰龙

来源：湖南日报·新湖南客户端

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