赛场砺兵，技耀三湘！湖南省职工职业技能大赛综述

廿载薪火赓续 湖湘工匠辈出

2003年首届“中联重科杯”湖南省职工职业技能大赛在株洲、湘潭两地举行，从最初的4个工种、103名选手参赛，开启了湖南职工“大练兵”。二十余年来，赛事扎根车间一线、紧贴产业需求，层层练兵、逐级选拔，让千千万万普通劳动者拥有了凭技能出彩、靠实干成才的舞台。

湖南省职工职业技能大赛由省总工会牵头，联合省人社厅、省工信厅、省科技厅、省公安厅等多部门主办。它不仅是我省规格最高、覆盖面最广的职工技能竞技舞台，更是出征全国职工职业技能大赛的官方“练兵场”与“直通车”，持续为制造强省建设注入澎湃动能。

历届赛事紧跟时代发展，不断打破竞技边界、拓宽育人赛道。早年赛事聚焦砌筑、焊接、钳工等传统基础工种，深耕实体经济根基。

随着产业迭代升级，赛事赛道持续扩容，2024年第八届大赛以“智赋万企，技创未来”为主题，设置人工智能训练师、无人机装调维修工、汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）等10个新兴赛项，362名选手同场竞技，新业态从业者首次大规模登上省级顶级赛场。“我们新就业形态劳动者能站上国赛舞台，激励我们从业者更加注重自身技能成长。”00后网约配送员选手邓强代表湖南站上全国大赛舞台后说，他期待更多新就业形态劳动者把配送车“骑”进国赛。2024年9月，在第八届全国职工职业技能大赛上，湖南代表队用技能说话，在32支决赛队伍中夺得团体总分第八名。

（在第八届全国职工职业技能大赛决赛中，湖南代表队获得团体总分第八名。）

二十载赛场砺技，湖湘工匠逐梦成长。“七一勋章”获得者、大国工匠、全国劳动模范艾爱国扎根华菱湘钢焊工岗位五十余载，手握焊枪攻坚克难，接连突破多项世界级焊接难题。从业以来，他累计攻克400余项技术难关，优化工艺120余项；更倾囊相授，培育出数百名技能骨干，以焊为刃，践行实业报国的初心使命。以艾爱国为标杆，华菱湘钢成长起一支优秀焊工群体。他们常年站上省赛、国赛的技能擂台，以赛砺技、切磋精进，在各级赛事摘金夺银、屡创佳绩。一大批焊工能手相继获评劳模、工匠、技术能手，成为企业技术革新、产能升级的中坚力量，有力推动湖南钢铁产业提质增效、领跑行业。人才沃土之上，匠星不断涌现。目前，湖南已培育大国工匠7名、湖湘工匠130名，另有100名湖湘工匠正在培育当中，越来越多扎根一线的技能人才，在三湘大地竞相出彩。

（在2021年长株潭“融城杯”职工职业技能擂台赛上，工业机器人运维技术选手拆装工业机器人部件。）

不止个人和团体出彩，长株潭“融城杯”、长沙“星城杯”、株洲“神农杯”等市县特色赛事联动发力，构建起上下联动、区域协调的练兵体系，长沙依托三级遴选体系深耕企业练兵，湘潭打造全链条培育模式，株洲年均开展数千场技能比武，构建以全国、全省职业技能大赛为引领，以湖南省引领性劳动和技能竞赛为龙头，以全省行业和地方各级劳动和技能竞赛为主体，以各单位劳动和技能竞赛为支撑，以企业班组竞赛、“五小”竞赛等群众性创新活动为基础的劳动和技能竞赛体系，造就了全省技能人才总量超620万、高技能人才突破163万的雄厚人才底盘，为湖南实体经济高质量发展筑牢工匠根基。

锚定新兴产业 竞赛转化实效

省职工职业技能大赛持续优化赛事赛道，主动淘汰老旧工种、新增新兴赛道，实现竞赛项目与新兴产业、未来产业精准同频。

第九届大赛六大决赛工种从精密加工、人工智能、智能网联汽车，到绿色环保、数字运维、新业态服务，聚焦湖南重点产业链、新兴优势产业，精准对接产业升级刚需。其中，首次开设的电子设备装接工赛项，对标国赛最高标准、贴合企业真实生产场景，超长时实操、全流程考核、高精度比拼，全面检验新时代产业工人的综合素养。

（电子设备装接工赛项比赛现场。）

赛场淬炼，正改写着一批批职工的人生轨迹。从“扳手和卡尺都分不清”的普通维修工起步，吴端华一路成长为全国五一劳动奖章获得者。53岁的他此次更以老将身份跨界参与智能网联汽车装调运维员工种竞赛，诠释了“终身学技”的动人追求；通过技能比赛进入大众视野的刘灿斩获“网约配送员”赛项冠军，打开了更广阔的发展空间。30岁的廖洲已是第三次征战省赛。此前他通过竞赛从一线工人晋升为班长，这次又将“数控机床装调维修工”金牌收入囊中。他说：“今后我会把赛场上学到的前沿技术带回岗位，精益求精，守护每一件产品的质量。”

赛事的终极价值，从来不只是一纸荣誉，而是让赛场技艺真正落地生产线、转化为生产力。湖南打通“赛场到现场、荣誉到价值”的“最后一公里”，推动赛中成果、创新方法、实操经验全面落地转化，实现“比赛有成果、企业有提升、产业有增益”。

在低空经济新赛道，湖南星昱教育科技职工李涛在长沙市无人机装调检修技能竞赛中深耕实操痛点，研发“精准装调+高效检修”优化方案，赛后迅速在企业推广落地，将无人机装调精度提升15%、工具损耗降低8%，大幅缩短故障排查时长，有效破解低空装备检修低效、误差偏大等行业难题。

完善育才机制 打通成长通道

多年赛事深耕，湖南早已告别“单次办赛、单点比拼”的零散模式，构建起系统化、常态化、长效化的职工技能竞赛培育体系。通过整合工会、人社、企业、院校多方力量，搭建“企业日常练兵—市县层层选拔—省级集中决赛—国赛集训培优”四级培育链条，在107个主流工种形成“培训、练兵、竞赛、晋级、赋能”完整闭环，累计已有13.7万余名职工通过赛事比拼实现技能等级提升。

赛场之上，实干者皆有舞台，奋斗者皆能出彩。从传统基建赛道走出的“小泥工”邹彬，便是这条成才之路上最生动的注脚。他凭借扎实的砌筑技艺在赛场淬炼本领，从一线普通工人成长为全国劳动模范、全国人大代表；2024年，他更以劳模身份成为中国劳动关系学院的一名全日制大学生，圆了梦寐以求的大学梦。从湘西十八洞村村容村貌提升改造，到长沙桐梓坡路立体空间提质、洋湖片区环境治理和长沙机场T3航站楼项目，再到长沙奥体中心项目，十余年间邹彬始终坚守施工一线，牵头成立劳模创新工作室，优化施工工艺、开展技能培训，助力更多农民工练就本领、成长成才。从赛场到课堂、从一线到讲台，这样的成长故事，在这方赛场上从未间断。

（邹彬正在砌筑训练中。）

依托湘匠技能联盟平台优势，湖南集聚邓元山、易冉、张帅坤、柳祥国等大国工匠资源，建立名师带徒、赛事集训、技术交流、成果共享机制，让大赛冠军、赛场能手快速接入优质培育资源，加速成长为产业骨干、行业标杆。制度层面，《湖南省职业技能竞赛管理办法》落地实施，以制度形式固化技能成才激励体系，简明清晰的晋级、评优、升学、薪酬激励导向，打破学历、资历、论文门槛，让一线实干技工凭本事晋升、凭技艺出彩——竞赛的意义，不止于方寸赛场，更在于把每一次比拼都化作通向更高舞台的阶梯。

赛事赋能产业、产业滋养人才、人才反哺发展。从华菱湘钢传统制造产业的劳模工匠集群崛起，到人工智能新兴产业人才梯队成型，再到低空经济、数字产业、绿色产业的技术革新落地，省职工职业技能大赛早已超越单纯竞技意义，成为湖南培育高技能人才、优化产业结构、夯实实体经济、赋能高质量发展的核心载体。

当前，第九届全国职工职业技能大赛决赛即将落地湖南，既是对湖南多年技能人才培育成果、产业发展实力的高度认可，也为三湘工匠搭建起对标全国、竞逐一流的更高舞台。湖南正以赛事为支点，把技能人才的培养、比拼、激励串成一条线，让更多适配重点产业链的工匠直通国家级荣誉赛道。