湖南科技大学举行2026年秋季毕业生供需见面会

湖南日报·新湖南客户端10月18日讯（通讯员 颜瑀宸 唐永超）10月17日，湖南科技大学2026年秋季毕业生供需见面会暨职引未来——2026年全国城市联合招聘（湘潭站）在月湖广场举行。同日，“我爱湘潭我的家”就业服务进校园系列活动启动，大学生生涯嘉年华同步展开。

本次招聘会汇聚400余家优质用人单位，提供就业岗位17000余个，覆盖制造业、教育、信息传输与软件信息技术服务业等18个行业。据统计，现场共接收学生简历13854份（其中本科11010份、硕士2778份），初步达成就业意向2332人。湖南科技大学与湘潭市人力资源和社会保障局以秋招为“主阵地”，将岗位资源、政策红利与生涯指导送进校园，全力护航2027届毕业生高质量就业。

千方百计拓岗位：在“精准匹配”中寻找破局之道

上午9时，阳光明媚，月湖广场招聘展位前已早早排起长队。湖南科技大学人文学院新闻学专业2027届毕业生谢怡逛完一圈后，只精准投递了3份简历。“我不盲目广撒网，最看重的是企业能提供的成长空间和新人培养机制。”谢怡说，现阶段积累实操经验比单纯追求高薪更重要。

学生求职趋于理性的背后，是学校拓岗方式的调整。面对应届生面临的岗位供给收缩等现实难题，学校千方百计稳住基本盘。“从暑假前就向重点单位发送邀请函，通过访企拓岗争取头部企业释放优质岗位。”湖南科技大学学工部的老师介绍，同时，依托校地合作联动多地人社部门组团进校引才，“这能整合地方岗位资源与政策红利，突破学校单独办会的资源地域局限。”以本次招聘会为例，现场不仅汇聚了本地企业，更引入了远道而来的海南海口企业组团，为毕业生拓宽了跨地域的求职选择。

岗位数量之外，匹配度成为关键。学校按行业分类组织企业进场，让毕业生在同一现场完成多类岗位比较。谢怡的“少投精投”，正是精准匹配需求在学生端的反映。

硬核服务送上门：“保姆级”护航破解求职痛点

简历诊断、AI面试模拟、免费简历打印、政策咨询、职业咨询……在秋招现场，一系列“保姆级”的特色服务区成为毕业生们的“加油站”。

“考虑到招聘会单位多，学生准备的简历份数可能不够，加上彩色打印费用较高，学校便在力所能及的范围内提供免费打印，切实为大家减负。”相关负责人表示。不仅如此，现场还特意将就业指导、咨询服务集中设置在开放区域。“很多同学平时对这些渠道关注较少，借此机会让他们知晓，以后遇到困难也有求助的门路。”

针对应届生普遍存在的“求职定位不清”“缺乏实战经验”“考公考研多线作战导致精力分散”等困惑，现场的就业指导师和企业HR“坐诊”把脉。谢怡坦言，面对竞争压力，提前拆解岗位需求、对照简历打磨项目经历，是提升底气最有效的方法。通过将分散的就业指导资源集中前置，招聘会有效弥合了学生能力与岗位需求的差距，让毕业生在现场就能完成“诊断—修改—投递”的闭环。

校地同频留人才：从“体验未来”到“扎根湘潭”

招聘会如火如荼进行的同时，立德楼五楼报告厅内，“我爱湘潭我的家”就业服务进校园系列活动正式拉开帷幕。紧随其后的“职面未来”导师圆桌分享会上，职业导师与参会学生围坐一堂，结合行业用人标准与湘潭本地产业特色答疑解惑，人社部门现场精准推送引才留才“政策包”。

湘潭的吸引力究竟在哪？谢怡的一番话或许代表了众多学子的心声：“如果有合适的品牌宣传或综合运营岗位，我很愿意留在这里。”她表示，湘潭地处长株潭都市圈，交通便利，生活压力相比一线城市小得多，产业基础扎实，加上针对高校毕业生的扶持政策，非常适合应届生沉淀成长。

为纠正求职时序错配问题，将就业指导关口前移，立志楼地面停车场上，一场“大学生生涯嘉年华”吸引了大量中低年级学生。11个闯关关卡将自我探索、职业认知融入游戏。“我们希望通过这种好玩的方式，让低年级学生提前意识到就业的重要性，了解现场单位，为他们大三、大四进场求职做好预演和准备。”相关负责人说道。

从访企拓岗的未雨绸缪，到硬核服务的精准滴灌，再到校地协同的引才留才，湖南科技大学正将一场场阶段性的秋招活动，沉淀为全周期的就业育人机制，为毕业生稳就业、就好业注入坚实底气。

责编：刘子涵

一审：刘子涵

二审：颜石敦

三审：白培生

来源：湖南科技大学