摘要：新形势下事业单位改革持续深化，公共服务职能不断升级，职工思想状态受社会环境、职业发展、技术变革等多重因素影响，呈现出新的时代特征。科学研判职工思想动态，做好正向引导工作，是事业单位强化队伍凝聚力、提升履职效能的重要基础。本文立足事业单位发展实际，梳理职工思想动态的整体特征，构建常态化、分层化的研判工作体系，提出多维度的正向引导策略，为事业单位加强思想政治工作、打造高素质职工队伍提供参考。

关键词：事业单位；职工思想动态；研判机制；正向引导；队伍建设

引言

当前，我国公共服务体系建设持续推进，事业单位作为提供公共服务、支撑社会运转的重要载体，正处于深化改革、提质增效的关键阶段。与此同时，数字技术快速迭代、社会思潮多元交融，职工的认知方式、价值追求、诉求表达都发生了新的变化，对传统思想政治工作的精准性、适配性提出了更高要求。思想政治工作是事业单位队伍建设的重要抓手，精准把握职工思想脉搏，是提升工作针对性、激发队伍内生动力的前提^[1]。因此，建立健全科学系统的思想动态研判机制，探索适配新形势的正向引导策略，对凝聚职工共识、推动事业单位高质量发展具有重要现实意义。

1 事业单位职工思想动态的整体特征

1.1 价值取向呈现多元融合特征

当前事业单位职工队伍结构持续优化，年轻职工占比逐步提升，整体知识水平与综合素养不断提高，职工的价值取向呈现出多元融合的积极态势。绝大多数职工始终秉持公共服务的职业初心，认同事业单位的公益属性与社会责任，对岗位履职与职业发展抱有正向预期。在此基础上，职工的价值追求更加丰富立体，既看重岗位职责的履行与公共价值的实现，也关注个人专业能力的成长与职业空间的拓展，同时对工作与生活的平衡有了更高的期待^[2]。

不同年龄层、不同岗位的职工价值侧重有所差异，资深职工更看重职业稳定性与岗位归属感，青年职工更关注成长平台与自我价值实现，整体呈现出共性坚守与个性发展相统一的特征。多元融合的价值取向既体现了时代发展的进步性，也为事业单位思想政治工作提供了更广阔的发力空间。

1.2 诉求表达呈现多维延展特征

随着事业单位管理的民主化、公开化水平不断提升，职工诉求表达的渠道更加通畅，诉求内容也从单一的待遇保障向多维方向延展。在基础保障层面，职工普遍关注薪酬福利、社保待遇等合法权益的落实，期待合理的激励机制与保障体系。在职业发展层面，职工对技能培训、职称评定、岗位晋升的关注度持续提升，期待清晰的成长路径与公平的发展环境。

在情感归属层面，职工重视单位的人文氛围与团队凝聚力，期待更具温度的管理模式与更丰富的文化活动。整体来看，职工诉求的层次逐步提升，从物质保障向精神需求延伸，体现了职工对职业生活品质的更高追求，也为事业单位优化管理、凝聚队伍指明了方向。

2 职工思想动态研判体系的构建路径

2.1 建立常态化调研摸排机制

研判工作的基础是全面、及时掌握职工思想底数，需要构建常态化、多渠道的调研摸排机制。建立“季度全覆盖调研+月度重点访谈+日常随机谈心”三级调研模式，每季度通过问卷调研覆盖全体职工，系统掌握职工整体思想状态与普遍诉求；每月针对重点岗位、关键群体开展定向访谈，深入了解具体情况；日常工作中通过支部谈心、班组交流等方式，随时掌握职工思想的细微变化。调研内容兼顾思想认知、工作状态、发展诉求、意见建议多个维度，既关注共性方向，也捕捉个体差异。

2.2 制定分层分类研判标准

针对不同岗位、不同层级、不同年龄段职工的思想特点，建立分层分类的研判标准，提升研判工作的精准度。按岗位属性分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，分别对应不同的研判侧重点：管理岗侧重履职担当与大局意识，专业技术岗侧重能力提升与职业发展，工勤岗侧重权益保障与岗位认同。

按年龄结构分为青年职工、中年职工、临近退休职工三类，匹配差异化的研判维度：青年职工重点关注成长诉求与思想活力，中年职工重点关注工作状态与发展预期，临近退休职工重点关注职业归属感与过渡需求。

2.3 构建动态联动研判模式

打破单一部门研判的局限，构建多部门协同的动态联动研判模式。由单位政工部门牵头，联合人事、工会、业务科室共同参与研判工作，定期召开思想动态分析会，整合各渠道收集的信息，形成全面的研判结论。建立思想动态工作台账，对职工普遍关注的方向、重点群体的思想变化进行动态更新、跟踪管理，及时掌握思想动向的变化趋势。

依托单位内部的数字化管理平台，逐步实现思想数据的线上归集与分析，提升研判效率。联动研判过程中注重从正向视角总结共性特征、挖掘积极因素，同时对需要关注的情况提前介入，将引导工作做在前面，充分发挥研判工作的预判与支撑作用。

3 职工思想正向引导的实施策略

3.1 强化思想引领，凝聚价值共识

坚持把思想政治引领放在首位，筑牢职工共同的思想基础。常态化开展理论学习，通过主题学习、专题宣讲、线上课堂等多种形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻认识事业单位的公益属性与职责使命，增强职业荣誉感与责任担当。

结合单位业务特点，开展岗位建功、典型选树活动，宣传身边的先进人物与优秀事迹，发挥榜样的示范带动作用，营造崇尚实干、积极向上的单位文化氛围。将思想引领与业务工作深度融合，把理想信念、职业精神融入日常履职的各个环节，引导职工把个人成长融入单位发展与公共服务事业，在岗位实践中实现个人价值与社会价值的统一。

3.2 搭建成长平台，回应发展诉求

立足职工的职业发展需求，搭建多层次的成长平台，以发展凝聚人心、激发动力。完善职工培训体系，针对不同岗位、不同层级职工定制培训内容，既有政治理论、职业素养的通识培训，也有专业技能、业务能力的专项提升，助力职工持续更新知识储备、增强履职本领。

畅通职业发展通道，健全公平公正的职称评定、岗位晋升、评优评先机制，让踏实肯干、能力突出的职工获得成长空间，激发队伍整体活力。搭建职工展示平台，通过技能竞赛、业务交流、项目攻坚等形式，为职工提供施展才华的舞台，充分调动职工的主动性与创造性。将职工发展诉求的回应落到实处，让职工切实感受到单位的重视与成长的空间，持续强化职业认同感^[3]。

3.3 厚植人文关怀，凝聚队伍合力

坚持以人为本的管理理念，将人文关怀融入日常管理全过程，营造温暖和谐的单位氛围。健全职工关怀机制，关注职工的工作状态与身心健康，落实带薪休假、健康体检等保障制度，针对工作压力较大的岗位建立心理疏导渠道，帮助职工调节状态、舒缓压力。

做好困难职工帮扶工作，对生活遇到困难的职工及时伸出援手，传递单位的温暖。丰富单位文化生活，结合职工需求开展文体活动、主题团建、志愿服务等各类活动，增进职工之间的交流互动，增强团队凝聚力与归属感。通过有温度的管理与全方位的关怀，让职工在单位拥有获得感、幸福感、归属感，进一步凝聚起推动事业发展的强大合力。

4 结语

本文围绕新形势下事业单位职工思想动态研判与引导工作展开研究，梳理了职工思想动态多元融合、多维延展的整体特征，从调研机制、分类标准、联动模式三个层面构建了系统化的研判体系，提出了思想引领、成长赋能、人文关怀三位一体的正向引导策略。该体系与策略贴合事业单位队伍建设实际，可有效提升思想政治工作的精准性与实效性，助力凝聚队伍共识、激发内生动力。未来可进一步结合数字化工具优化研判方式，丰富引导载体，持续提升思想政治工作的适配性与感染力，促进事业单位高质量发展。

参考文献

[1]傅文杰.新形势下机关事业单位人力资源管理的优化策略[J].乡镇企业导报,2025,(17):195-197.

[2]雷晶晶.新时代事业单位思想政治工作创新路径研究[J].办公室业务,2025,(16):132-134.

[3]刘熙容.新时代事业单位人力资源管理策略探索[J].质量与市场,2025,(1):90-92.

作者：戴伶子（桃江高新技术产业开发区管理委员会）

责编：宋姗姗

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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