别把“免责条款”当“护身符” 上下班自驾意外“责任自负”约定无效

2026-05-08 14:54:10

湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员田凌）近日，津市市人民法院审理一起劳动争议案件，用人单位在劳动合同中约定“员工上下班途中自行驾车发生意外伤害，一切责任由员工自行承担”，该条款被法院依法认定为无效，切实维护了劳动者的合法工伤权益。

李先生系某公司员工，入职时与公司签订书面劳动合同，合同中明确约定“员工上下班期间选择自驾车辆通勤，若发生交通事故等意外伤害，公司不承担任何赔偿责任，相关损失由员工自行承担。”李先生签字确认。

嗣后李先生在工作日下班驾车回家途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，经相关部门认定为工伤。因公司未为李先生缴纳工伤保险，随后，李先生向公司主张工伤保险待遇，公司却以劳动合同中有明确免责约定为由，拒绝承担任何赔偿责任，双方就此产生争议，李先生经仲裁程序后诉至法院。

该案争议焦点为案涉劳动合同中“上下班自驾意外责任自负”条款是否具有法律效力。

法院审理认为,缴纳工伤保险、承担工伤赔付责任，是用人单位不可推卸的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同条款无效及《工伤保险条例》第十四条第六项“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”，应当认定为工伤之规定，结合该案中，案涉条款将法定的工伤责任全盘转嫁给劳动者，属于典型的免除用人单位自身法定义务、排除劳动者核心权利的违法约定，违背了法律强制性规定，即便双方签字确认，仍属无效条款，对劳动者自始不具有法律约束力。

综上所述，法院判令公司按照《工伤保险条例》相关规定，向李先生支付相应工伤保险待遇。

组稿：马志军

责编：雷孜研

一审：雷孜研

二审：杜巧巧

三审：戴志杰

版权作品，未经授权严禁转载。湖湘情怀，党媒立场，登录华声在线官网www.voc.com.cn或“新湖南”客户端，领先一步获取权威资讯。转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。

我要问