“青”声汇智聚才强院——湘潭市第五人民医院人才强院战略赋能高质量发展

湖南日报·新湖南客户端 2026-01-26 11:22:24

湖南日报·新湖南客户端通讯员谭艳春

寒冬送暖，聚智纳新。1月23日，湘潭市第五人民医院召开2026年青年人才座谈会，来自该院临床、科研、管理岗位的青年骨干畅谈成长、直抒己见。“从北方来到南方，在五医院这一年多，领导关怀、同事帮助从未间断，我心里很暖，干劲十足！”一位青年医生的感言，道出了众多人才扎根于此的共同心声，也成为湘潭市第五人民医院近年来倾力破解精神卫生领域人才难题、厚植发展沃土的生动缩影。

主动“求贤” 破解引才困境，蓄足发展“源头活水”。面对精神卫生专业人才“引育留”的普遍难题，湘潭市第五人民医院党委将人才工作置于战略核心，实施“一把手工程”。领导班子主动出击，带队奔赴省内外高校精准引才，重启并强化精神医学专业招聘。同时，拓宽高层次人才引进通道，成功引进顶尖高校精神卫生专业博士，实现医院博士人才“零的突破”。近3年，一批硕士及以上高学历人才相继加入，高学历人才总量增幅达69%，人才储备实现量与质的双提升，为医院专科发展注入强劲动能。

精心“育才” 搭建成长阶梯，锻造学科“中坚力量”。湘潭市第五人民医院为人才描绘清晰成长蓝图，7项人才制度相继落地，发展经费全额保障，绩效分配向临床骨干、科研先锋倾斜，并为高层次人才建立“一人一档”成长档案。同时，该院积极拓展对外合作，与多所高校及知名医院共建科教研学平台、基础研究实验室，挂牌成立博士工作站，构建多层次、全方位的培育体系。该院2名青年专家入选市级医卫骨干人才库，昔日青年迅速成长为可独当一面的学科中坚。

诚意“留才” 畅通诉求渠道，营造暖心“人才家园”。湘潭市第五人民医院视留住人才为关键一环，建立青年人才常态化沟通机制，领导班子定期面对面倾听“青”声。在座谈会上，该院院长“你们的每条意见都是养分，每个诉求都是我们改进的方向”的承诺掷地有声。分管领导现场回应，承诺分类梳理、跟进落实，消除人才后顾之忧；各职能部门协同发力，提供多元化发展平台与精准服务，持续提升人才的归属感与认同感，真正实现“引得进、更留得住”。

人才“赋能” 驱动跨越发展，结出高质量发展“硕果”。近3年，在人才聚力攻坚下，湘潭市第五人民医院科研实现历史性跨越：发表SCI论文8篇，立项国、省、市级课题32项，获省、市级科技奖励10项，完成了从“0到1”的破冰，以及“1到N”的积累。医院品牌影响力与核心竞争力同步提升，市域外患者门诊、住院占比显著增长，省级重点专科建设取得突破，交出了一份人才驱动发展的亮眼答卷。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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