原标题：湖南省直属基层工会构建思想教育链、技能培育链、创新价值链推动产改结硕果——

锻造新时代产业工人“成长链”

初冬时节，走进中国电信常德分公司全国劳模胡冰云示范性创新工作室，陈列柜中的“宝贝”吸引了大家的目光。形似手电筒的FTTH虚占端口寻猫仪、巴掌大的简易ADSL测试仪……这些“小创造”累计为企业节省运营成本近200万元；一旁整齐摆放的实用新型专利证书、荣誉奖章，则映照着胡冰云眼中的自豪。

这抹生动的“产业工人风采”，正是湖南省直属基层工会工作委员会（简称直工委）贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦产业工人队伍建设赋能高质量发展的鲜活缩影。

构筑思想教育链，固本铸魂

“同学们，我和你们一样，都是职业院校培养出来的‘技术追梦者’。”9月24日，在湖南邮电职业技术学院开学第一课上，中国铁建重工集团股份有限公司镗工、2025年湖南省劳动模范陈建军的开场白，赢得阵阵掌声，瞬间拉近了与现场学子的距离。

“听着陈建军劳模的故事，我心里满是感动与敬佩！他20多年扎根一线，从普通工人成长为大国重器的缔造者，用日复一日的坚守诠释着责任的重量。原来责任从不是惊天动地的誓言，而是藏在每一件日常小事里的执着。这份精益求精、深耕不辍的工匠精神，深深震撼了我，也让我真切懂得，平凡的岗位上，藏着最不平凡的力量！”学生李玉动情地说。

思想是行动的先导，精神是奋进的旗帜。直工委以精神传承为抓手，构建“本级示范+企业联动”的思想教育链，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为产改的精神内核。近两年，直工委精心组织6场“劳模精神铸魂 匠心点亮青春”主题宣讲，邀请32名行业领军劳模、技能大师先后走进湖南邮电职业技术学院、湖南建筑高级技工学校、湖南三一工业职业技术学院三所职业院校，通过技艺展示、经验分享、互动交流，覆盖师生8000余人次，将精益求精的匠心、爱岗敬业的担当、技能报国的信念传递给青年学子，为产业发展培育后备力量的精神底色。

网络窃密、生态危机……在今年6月中国联通湘西分公司会议室，中国联通劳动模范、湖湘工匠、湖南联通网络安全专家李兴以“未知攻，焉知防”为主题，深度剖析当前企业IT人员在网络安全方面需要管理和预防的措施，提升企业自身的网络安全意识和防范能力。

在各省直属基层单位，这样的“劳模工匠助企行”活动常态化开展，通过技术帮扶、技能培训、经验分享等方式，帮助企业解决技术瓶颈，提升职工技能水平，推动企业技术创新和高质量发展。全年各企业累计开展宣讲活动156场，劳模工匠们带着120余项专利成果、500余条实操经验走进生产一线，用“手把手”教学、“面对面”答疑的方式，惠及职工6.2万人次。

构建技能培育链，助工成匠

产业工人队伍建设改革的核心是人才，人才的成长关键在培育。直工委所属单位多为中央在湘企业、重点省属国有企业及代表性民营企业，在全省经济格局中占据重要地位。企业要实现转型升级、创新发展与高质量发展，急需一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍作为支撑。

直工委精准引导20家企业构建技能培育链，通过校企协同育人、机制创新赋能、实践锤炼成才，让产业工人在职业发展中“有奔头、能成长、享荣光”。为强化技能培育实效，直工委持续加大工匠学院建设力度，依托工匠学院开设多工种、多专业培训班；各企业也主动深化与高职院校的合作，通过举办岗位培训班、学历提升班等多种形式，全面提升职工的技能和文化素养。

走进湖南三一工匠学院，实训车间和技能大师工作室内一派忙碌景象，学员们正专注开展智能焊接、工业机器人编程等实训。学院立足三一集团装备制造产业优势和全球培训中心资源优势，依托三一职院、百余个实训基地等教培基础，创新构建“企业+工匠学院+学校”技能人才培养模式。近年来累计培育全国技术能手3名，输出技能人才3万余名，培训产业工人60万人次。

“人人皆可成才，用技能出彩人生”，这是三一工匠学院的导师宾立对学员掷地有声的承诺。加入三一后的他，逐步从一名一线生产工人走上三尺讲台，实现个人身份的转型。同时，他代表三一集团参加各类技能竞赛，2020年获得全国数控大赛一等奖，荣获全国技术能手称号。如今，他成为学员成长路上的“引路人”。

“工匠精神的传承不仅在于技术的传授，更在于品德的培养。”这是宾立带徒的核心理念。他始终坚持“技德并重”，既要求徒弟们练就过硬本领，更注重培养他们的职业素养和敬业精神。在他的悉心教导下，徒弟刘博脱颖而出，荣获2012年湖南省职业技能大赛数控加工一等奖，如今已成为企业独当一面的技术尖兵。这种师带徒模式，不仅让精湛技艺得以延续，更让工匠精神在青年一代产业工人中深深扎根。

湖南建投集团聚焦工程建设主业，完善落实“培训、竞赛、晋级、激励”四位一体职业技能提升机制，推动1500余名技术工人从“会干活”向“善攻坚”转变，在重点工程建设中发挥核心作用。

中铁城建坚持“思想引导+技能传授”并重，严格“思想+业务”双导师选聘标准，明确责任目标，强化指导考核。同时，开设青年发展论坛，通过“金牌导师”“优秀见习生”典型分享，引领青年产业工人快速成长。

构建创新价值链，助企领跑

创新是企业发展的核心竞争力，更是深化产业工人队伍建设改革的关键落脚点。直工委牵头构建创新价值链，通过搭建创新平台、完善激励政策，让产业工人的创新智慧转化为企业高质量发展的核心动能。

2024年11月，直工委组织承办了湖南省首届“数智工匠”职工职业技能大赛，吸引了来自全省14支代表队共200余名选手参赛。大赛以“匠心铸精工 数智创未来”为主题，设置了云计算应用、大数据分析与挖掘、网络安全、IT系统维护等4个赛项。本次大赛充分展现湖南省数字化技能人才精神风貌和职业技能水平，培育挖掘数字技术高技能人才，引领各行各业数字化转型。

技能竞赛擂台号角嘹亮吹响，也如灯塔般照亮产业升级之路，更指引着众多企业将目光聚焦技能提升，人才培育。“通过‘数智’工匠技能竞赛平台，我们实现了以赛带训、以赛促学、以赛提质的目的，以点带面对参赛选手的技能进行提升。”中国电信湖南公司代表队领队潘艳表示，湖南电信以5G技术为核心搭建数字化创新平台，率先将智能技术融入云网服务矩阵，助力相关企业产能提升20%以上，推动传统制造向智能生产转型。

铁建重工长沙生产车间成功下线超大直径盾构机主轴承，打通全产业链自主化“最后一环”，2025年8项成果通过科技评价（3项国际领先、5项国际先进），申报18项国家及省部级科技奖励并斩获多项大奖，全年累计申请专利402件、海外专利申请6件、授权专利217件，新获16项国家及省部级专利奖，职工创新创造活力充分释放；湖南联通聚焦数字化转型，组建百人“AI特战队”，研发30余项行业级AI应用，与三一集团合作的5G云化PLC项目，提升三一工厂生产效率24%、产品品质提升14%、达到30余种型号智能混装、提升无人化水平30%，总体节省成本1亿元。

“省直属基层各单位产业工人队伍不断壮大发展，蕴含着无穷的智慧和力量，是实现中国梦、建设新湖南的力量所在、底气所在，也让每一位劳动者看见希望、获得成长、拥抱荣光。”省总工会党组成员、经费审查委员会主任马晖说。

作者：申文珍 乔楚涵

责编：陈丽丹

一审：陈丽丹

二审：甄荣

三审：周韬

来源：湖南工人报