文丨欧阳屹

每当单位的表彰大会召开之际，新一轮评先评优名单又如期而至。有人欢呼，有人抱怨，有人沉默，更多的人在茶余饭后咀嚼着那些熟悉名字背后的“故事”。这让我想起诗仙李白在《西施·咏苎萝山》写道的:“秀色染今古，荷花羞玉颜。”世人总爱追逐显性的美，却很少有人看见深谷幽兰的暗香。

诚然，人人都想有好看的容貌，获得好的评价，被人夸奖。追求认可本是人之常情，职场中人渴望获得肯定更是无可厚非。我们都向往“春风得意马蹄疾”的酣畅，期待付出能获得应有的回报。

然而，理想很丰满，现实却很骨感。我们理想中的愿景总是美好的，现实却充满残酷与落差。每个人对评优获奖都有自己的亲身感受和体会，都经历过被评价的焦虑和失望，这其中有着极其复杂微妙的关系。从普通职员到中层干部，在评优的过程中，或许都经历了“服从”和“谦让”。当你努力工作取得成绩本应获得表彰，管理者会以各种理由劝说：单位的年轻同志需要关心支持，后进生需要鼓励鞭策，拟提拔重用的同志要优先考虑，你要高风亮节，发扬风格……这些冠冕堂皇的理由，像一套精确的齿轮，每一次转动都正好将你卡在优秀名单之外。

于我而言，到省城机关工作获奖不算多，值得珍惜拥有的评优获奖依稀记得：一次荣立三等功，二次嘉奖，一次被评为优秀党员，一次荣获全省改革开放论文竞赛二等奖，一次是省党代会建言献策所提建议采纳获奖。相比在基层工作任职期间少了很多奖项。

当然，那时所处环境自然恬淡，有天时地利人和之象，动力足干劲足，参加活动也比较多，除每年的年度评先评优外，还参加有关竞赛活动，如理论征文（论文比赛）、书法竞赛（毛笔或钢笔）、演讲比赛、公文写作评比等等。能立功获奖，自然是对劳动者工作和成绩的肯定，它不仅是个人勤奋努力取得的业绩，更得益于单位领导的关心重视，同志们的帮助支持，对此我深有体会。假如管理者根本就不看业绩，不论功行赏的话，即使你做得再好也是徒劳无功的。正因如此，那些年我曾多次婉拒评优提名，将机会和名额让给其他同事。

经历过评先评优的数次轮回，让你读懂职场人生，你心中原有的大惑不解和不平衡最终得到了印证释疑：原来年度考核每次被评为优秀的是某某的关系人，被评为先进党员的是某某的同乡，被推荐参加外单位表彰授奖的是某某的亲友，在民主测评中意外胜出的同事，原来是事先安排好了的。诸如此类，不乏其人。此时你会恍然大悟，某些获评优秀先进的或多或少都与管理者关系密切，沾亲带故的。

在荣誉面前，即使你做出了成绩未能被评先评优，不要太在乎更不要气馁，只要你德才兼备，无论在思想、品格、能力等方面都比别人过硬，你自己本身就是先进的优秀的，不需要靠所谓的评先评优来证明。只不过你要深知其中的奥妙，积极调整你的心态，学会与自己和解，从不平衡到看淡释然，你才会豁然开朗，心情愉悦。

不管是否评先评优，能始终默默耕耘就是收获，就是自我的闪光。我时常拾起和积累跌落在田间地头的那些碎片，将它们编辑成朴实无声的文字，以此推动工作。据初步统计，仅就我在机关工作这些年，撰写的工作文稿就有20余篇得到省部级领导高度重视和关注，并作出肯定性具体批示，一些意见建议得到采纳，催生了相关政策制度和工作措施的出台或修订。多年来为单位支部评选先进赢得了加分。尽管如此，我从来不以此为荣，而是默不作声，同时还要求身边人也不要向领导汇报和宣扬。

职场中的表彰活动，尤其是年度的评先评优，其本意在于激励先进、树立榜样，但在实际操作中，却常常异化为一场名利角逐，衍生出异化的人性。有人实至名归，有人却是名不副实。

为了鞭策个别后进生，对其予以适当鼓励褒奖也说得过去，然而最让人不可理解的是，这些名不副实的先进和优秀，在思想行动上并没有意识到这一点，反而认为自己被评先评优是理所当然，在实际工作中并没有表现出积极主动，一丁点优秀的样子。这种德不配位、才不配位，能力不足的职员应引起职场警醒才是。

有人因为被评先评优而沾沾自喜、洋洋得意，有人却因落选而心有不平、心灰意冷。由于评选结果与实际贡献不符，严重‌削弱公信力‌，严重‌打击员工的积极性‌，导致单位的骨干成员潜意识形成干多干少一个样，干得多错得多、不如不干的消极情绪‌。

评先评优像一面镜子，可以映照出优秀者的风采，也折射出人性的丑陋。在现实中，这面镜子也常常被扭曲。有人为了评优而刻意表现，制造虚假政绩。为获得优秀，有的通过个人材料模板化表述，‌过度美化‌，独占团队成果，从而掩盖自身的真实能力‌。导致现实表现与获评优秀严重脱节。

评先评优如同一把尺子，丈量着每个人的工作表现。这把尺子固然有其存在的价值，但过分依赖这把尺子来衡量一个人的价值，未免显得过于狭隘。当评先评优成为追逐的目标，变成功利的工具后，很难全面客观衡量一个人的真实价值，反而可能助长功利主义的风气，容易让人陷入功利主义的泥潭。我们是否应该停下脚步，重新思考评先评优的本质含义和真正意义，这是一个需要深思熟虑的问题。

评先评优，本应作为激励先进，鞭策后进，促进工作的一种有效管理机制，务必遵循客观实际和公平性原则。如何客观公正评选出那些真正的先进和优秀显得至关重要。

评先评优，应该成为激励人们前进的动力，而不是束缚人们发展的枷锁。在先进和优秀之外，还有更多默默奉献的身影值得关注，还有更值得赞扬的美好等待我们去发现和挖掘。其实，评先评优也只能衡量显性的成绩，却难以捕捉那些默默耕耘的身影。就像园丁培育花草，有的花开得早，有的花开得晚，但每一朵花都有其独特的美丽。过分强调和追求评先评优，可能会让我们错过那些正在积蓄力量，等待绽放的花苞。

在这个充满不确定性和竞争激烈的时代，每个人都应该有机会展现自己的价值，都应该得到应有的尊重和认可。这需要我们在评先评优之外，建立多元化评价机制，共同创造一个更加包容，更有温度的社会环境。让每个人都能找到自己的价值坐标。就像一座花园，既要有引人注目的名贵花卉，也要有默默点缀的野花小草。只有这样，才能让每个人都能在自己的岗位上发光发热，共同编织出绚丽多彩的美丽画卷。

荣誉是外界赋予的，能力是自身拥有的，人的价值不只体现在评优结果上，不必太在意。   

社会的复杂现实，人性的某些丑陋，职场评先评优也被不同程度异化。当外界评价与自我价值产生断裂时，在身处逆境时能始终保持精神自主性。只要我们尽职尽责，在实践中不断提升自己的认知，提高工作能力和水平，不求表彰但求问心无愧，不求赞美但求不被定义。唯有当我们能在外界评价的浪潮中锚定自己的价值坐标，才能真正避免被异化，并活出“不问收获，但问耕耘”的从容。

荣誉之外，沿途还有更美的风景！

岁月不居，时光流逝。鲜艳的表彰榜单终会泛黄，但那些在无人喝彩时仍坚持深耕细作的人，早已在属于他们自己的天地里，栽出了满山芳华。

我们要树立正确的价值观，继承发扬老一辈的劳动模范精神，勤奋工作不求回报，大公无私讲奉献，在劳动上争当先进赶超先进，但是从不邀功请赏，时时处处能为别人着想，情愿做一个默默的耕耘者，甘为人梯。

无论是否获得表彰，都应以平常心对待，看淡得失，珍惜所有。以昂扬的激情浇灌青春，以饱满的热情奋进新征程，方不负时光，不负自我。

责编：廖慧文

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来源：湖南日报·新湖南客户端