李筛淋

今年来，嘉禾县委办公室紧扣“讲政治、精发展、守底线、强队伍”总要求，深耕“红色螺丝钉”清廉党建品牌，创造性运用“加减乘除”四则运算，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领“三服务”工作提质增效，为全县高质量发展注入强劲动能。​

善用“加法”强基铸魂，筑牢党建引领“压舱石”

以“红色螺丝钉”为标识，秉持“永不褪色”的政治本色，在组织建设、理论武装、品牌塑造上做“加法”，聚红色动能强根基，让组织堡垒更坚固、思想旗帜更鲜明、红色品牌更响亮，以“三聚”提效“三服务”。

一是建强组织堡垒“聚合力”。突出党支部政治功能，严格落实“三会一课”等制度，推动39名党员“政治生日”常态化开展，每年组织主题党日活动12次以上，活用红色资源，构建“支部委员+业务能手”结对机制，实现“党建与业务同部署、同推进、同考核”。

二是深化理论武装“聚才智”。严格执行“第一议题”制度，每月举办“嘉办・禾仓读书沙龙”，全年不少于12期，组织干部参与市委相关读书活动，形成“周学习、月交流、季研讨”学习机制。今年以来，累计开展理论学习中心组8次、主任办公会学习17次，党员干部政治“三力”显著提升，政策解读准确率达100%，为精准服务县委决策夯实理论基石。

三是擦亮红色品牌“聚效能”。设立“党员先锋岗”“突击队”，深化“红色螺丝钉”清廉党建品牌，聚焦“站位至高、业务至精、管理至新、服务至诚、廉洁至清”的党办精神，提升党员干部执行力，推动党纪学习教育常态化。今年以来，组织党员干部深入基层开展志愿服务超200人次，下沉解决民生难题156件，群众满意度达97.8%，用实干为服务群众初心提供生动实践保障。

精用“减法”提质增效，净化党建生态“软环境”

以“真抓实干、马上就办”为标尺，坚守“永不松劲”的担当精神，在作风整治、流程优化、风险防控上做“减法”，减冗余梗阻提效能,让服务落实更高效、决策环境更清爽、群众体验更优质，以“三减”聚力“三服务”。

一是整治作风顽疾“减虚耗”。持续纠治“四风”，严格落实“无会月、无会周、无会日”制度，开展“学制度、讲规矩、树形象”活动，杜绝“文山会海”“过度留痕”。今年上半年，按需发文、精准开会占比较2024年同期提升30%，办文差错率同比下降18%，让基层干部集中精力抓落实。

二是优化服务流程“减梗阻”。成立懂操作、会指导、能解决的“流程优化攻坚组”，梳理12项堵点问题，将形成的《流程简化清单》融入“湘办通”系统，实现文件传阅、会议通知等从纸质流转到“指尖直达”、办文办事“无纸化、协同化”。全县2395台电脑全部启用“湘办通”，公文传输效率较2024年提升60%，使用度居全市第一。

三是严控风险隐患“减盲区”。聚焦工作中的苗头性问题，建立“错情即时登记、责任到人整改、成效跟踪反馈”机制。通过定期梳理办文办会、督查落实中的常见差错，形成《错情清单》，今年以来累计开展针对性提醒谈话30人次，整改拖沓应付、标准不高等问题12个，为服务基层开展提供风清气正环境保障。

活用“乘法”深度融合，放大党建赋能“倍增器”

以“快稳严准细实”为标准，保持“永不生锈”的进取状态，在中心工作对接、督查机制创新、数字聚能上做“乘法”，放融合效能提战力，让决策支撑更前瞻、基层落实更穿透、效能释放更强劲，以“三乘”驱动“三服务”。

一是对接中心工作“乘联力”。围绕县委“六大新行动”，党员干部带头落实“一线工作法”，服务县委领导开展企业夜访等35场次，解决难题86个，23条建议纳入全县发展规划。同时将主题党日活动与调研选题相结合，形成高质量调研报告10篇以上，其中《关于打造更有新质的“中国精铸小镇”调研报告》获全市一等奖，为推动嘉禾铸造产业集群带建设提供党建赋能决策依据。

二是创新督查机制“乘效增”。推行“无扰督查”模式，建立“党员督查先锋岗”，每月聚焦1-2个中心任务实行“清单化管理、闭环化落实”。今年上半年，党员先锋岗+无扰督查联动机制经验被《人民日报》推介，配合省委巡视整改获高度肯定，重大督查任务完成时效提升25%。

三是数字技术赋能“乘速增”。以“党建+数字”为抓手，组建“精品文稿”专班，将政治监督等组织生活制度融入“嘉安通”GA风险预警平台，打破“信息茧房”，实现12+N领域风险“月研判、月报告”，今年以来处置隐患123个，9项建议转化为县委决策，为全县更高质量发展提供数字保障。

巧用“除法”固本培元，夯实党建保障“基本功”

以“人人如龙”为标杆，践行“永不掉链”的责任担当，在制度壁垒、廉政风险、能力短板上做“除法”，清梗阻障碍提质效，让机制运行更顺畅、廉洁防线更牢固、队伍战力更强劲，以“三除”护航“三服务”。

一是破除制度壁垒“拆藩篱”。修订《人人如龙・办文办会办事指南》，构建内控制度体系，形成“净化、优化、固化”闭环。完善“四大家”办公室相关联席会议和股室协作月通报机制，打破部门壁垒，跨部门事项办结时长缩短30%，为“三服务”高效开展提供机制支撑。

二是消除廉政风险“筑防线”。紧盯权力运行关键环节，构建“岗位风险动态排查、防控措施精准迭代、整改成效量化评估”三维机制。围绕公文处理、督查督办、物资管理等重点领域，每年开展4次以上廉政警示教育，今年以来，专题组织中央八项规定精神案例剖析会5场，开展“家风家访家教”活动2次，筑牢廉洁自律的坚固防线。

三是革除能力短板“强本领”。实施“师徒结对”“轮岗交流”计划，开展“夜淬枢锋”培训和“三服务”技能竞赛。通过结对帮扶，年轻干部独立办会时长缩短40%，培训后材料采纳率提升25%，打造出一支在关键时刻能顶得上、干得好的党办骨干队伍，为“三服务”提供坚实人才保障。

责编：梁可庭

一审：梁可庭

二审：罗徽

三审：陈淦璋

来源：湖南日报·新湖南客户端