芙蓉国评论 | “颜值”也能换“补贴”？这有点不妥

2025-08-28 21:07:00

孙乾丰

近日，长沙笨罗卜浏阳菜馆发布了一则招聘启事，该启事为迎宾、收银岗位设置了“颜值补贴”和“身高补贴”，最高可达500元，这一做法很快在网络上引发了争议。尽管商家迅速撤回启事并解释为“执行过程中的偏差”，但这场风波所暴露出的，是部分企业在招聘执行环节对就业公平边界的把握不足。

从商业逻辑层面考量，餐饮企业对员工形象的关注并非全无道理。互联网时代下，门店往往希望员工具备出众气质，尤其是门迎这类直接对接顾客的岗位，若能给消费者留下良好第一印象，确实有助于提升整体顾客体验、进一步吸引客流，甚至可能获得一定的流量曝光。这在某种程度上也契合了服务行业的现实逻辑。

但需明确的是，商家将“颜值”“身高”这些先天难以改变且敏感的特征，从综合素养中剥离出来，与金钱直接挂钩并进行公开量化，确实不够妥当。事实上，企业若认为岗位需要注重形象，完全可以用“仪容整洁、举止得体、形象气质佳”等专业的方式表达，将外在要求作为整体职业形象的一部分来考量。而“颜值补贴”的提法，不仅易引发争议，更在价值观层面传递出“先天特征可兑换为经济价值”的信号。这种“互联网打分式”的补贴方式，本质上越过了就业公平的红线，不可避免地会给人带来“以貌取人”的负面联想。

值得肯定的是，笨罗卜在意识到问题后迅速做出了调整，这表明企业愿意倾听社会声音并及时改正。其负责人表示，原本的意图是希望招聘时能综合考虑应聘者的整体素质，包括工作经验、面试表现等，但在具体执行过程中出现了偏差。这也提醒我们，企业在执行招聘政策时需要更加审慎，既要考虑经营需求，也要顾及社会责任。

在当下，企业创新招聘方式无可厚非，但不能以牺牲就业公平为代价。

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