李曼

随着健康中国战略的深入推进，医院作为保障人民群众生命健康的重要阵地，其党建工作与思想政治工作的融合发展成为提升医疗服务质量、凝聚医护力量的关键。医院党办主任作为党建工作的直接组织者和实践者，兼具政工师的专业素养，在强化医院思想政治引领、推动医德医风建设、构建和谐医患关系等方面肩负着重要使命。本文结合医院工作实际，探讨新时代医院党建工作的新要求，分析政工师在医院治理中的角色功能，并提出提升医院思想政治工作实效性的路径。

一、新时代医院党建工作的核心要求

新时代背景下，医院党建工作面临着新形势、新任务，其核心要求体现在以下三个方面：

（一）坚持党的全面领导，把准政治方向

医院是党领导下的卫生健康机构，必须始终把党的政治建设摆在首位。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，将党的领导融入医院治理全过程各方面。通过完善党委领导下的院长负责制，明确党委在医院发展规划、重大决策、干部人事等方面的领导核心作用，确保医院始终沿着正确的政治方向前进，切实履行“为人民健康服务”的初心使命。

（二）聚焦中心工作，服务医疗主业

党建工作与医疗业务并非割裂的“两张皮”，而是相互促进、深度融合的有机整体。新时代医院党建工作必须围绕医疗质量提升、学科建设、人才培养等中心任务展开，通过党建引领激发医护人员的责任感和使命感。例如，在重大公共卫生事件应对中，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动医疗资源高效调配；在日常诊疗中，以党建带动医德医风建设，引导医护人员践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。

（三）强化人文关怀，凝聚发展合力

医院是特殊的服务场所，医护人员长期面临高强度、高压力的工作环境，患者及家属则承受着身体与心理的双重负担。新时代医院党建工作需注重人文关怀，一方面关心医护人员的成长与需求，通过搭建职业发展平台、完善激励机制、开展心理健康疏导等，增强队伍的归属感和凝聚力；另一方面关注患者的就医体验，通过优化服务流程、加强医患沟通、推动人文医疗等，构建和谐互信的医患关系，为医院发展营造良好环境。

二、政工师在医院党建工作中的角色功能

政工师作为思想政治工作的专业力量，在医院党建工作中扮演着多重角色，其功能的有效发挥是提升党建工作质量的重要保障。

（一）政策理论的“传播者”

医院党建工作的开展离不开科学理论的指引，政工师需承担起理论宣传教育的职责。一方面，要深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，准确把握政策精神实质；另一方面，要结合医院实际和医护人员特点，创新宣传方式——通过专题讲座、案例分析、微视频等形式，将抽象理论转化为具体实践，让党的政策方针入脑入心，引导广大医护人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）思想动态的“观察者”

医护人员是医院发展的核心力量，其思想动态直接影响工作状态和服务质量。政工师需密切关注队伍的思想变化，通过日常谈心谈话、问卷调查、座谈会等方式，及时掌握医护人员在职业认知、工作压力、个人诉求等方面的情况。例如，针对年轻医护人员职业认同感不足的问题，可通过分享老党员医护人员的先进事迹，强化职业价值引导；针对医患矛盾引发的情绪波动，可开展专题心理辅导，帮助其调整心态、理性应对。通过精准把握思想动态，提前预判潜在问题，为党建工作的针对性开展提供依据。

（三）组织建设的“推动者”

党组织是医院党建工作的基础，政工师需协助党委做好基层党组织建设工作。一是规范组织生活，指导党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；二是加强党员教育管理，通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导党员在医疗服务中亮身份、作表率；三是推动党建品牌创建，结合医院特色打造“党建+志愿服务”“党建+专科建设”等特色项目，以品牌效应提升党组织的影响力和号召力。

（四）文化建设的“引领者”

医院文化是医院精神的集中体现，政工师需以党建为引领，推动医院文化建设。一方面，提炼和弘扬医院精神，将党的优良传统与医学职业精神相结合，形成具有医院特色的价值理念；另一方面，通过开展文化活动，如医德医风演讲比赛、先进事迹报告会、医患故事分享会等，营造积极向上的文化氛围。同时，注重将廉洁文化融入医院文化建设，通过警示教育、廉政谈话等方式，筑牢医护人员的思想道德防线，涵养风清气正的政治生态。

三、提升医院思想政治工作实效性的路径

作为医院党办主任，兼具政工师身份，需从实践层面探索提升思想政治工作实效性的具体路径，推动党建工作与医院发展深度融合。

（一）创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力

传统“说教式”的思想政治工作难以适应新时代医护人员的认知特点，需创新方式方法。可借助新媒体平台，如医院微信公众号、短视频号等，推送政策解读、先进典型、健康知识等内容，让思想政治教育更接地气、更具活力；开展“情景式”教育，通过组织医护人员走进红色教育基地、参与社区义诊志愿服务等，让其在实践中感悟初心使命；建立“一对一”谈心机制，党办主任与科室骨干、年轻医护人员定期交流，倾听心声、解决困惑，让思想政治工作更具温度。

（二）聚焦问题导向，提升思想政治工作的针对性

思想政治工作要围绕医院发展中的难点、痛点问题展开。针对医患矛盾突出的问题，可通过开展“医患沟通技巧培训”“换位思考体验日”等活动，引导医护人员理解患者需求，提升服务意识；针对人才流失、队伍不稳定的问题，可结合党建工作完善人才培养机制，在职称晋升、评优评先中向优秀党员倾斜，增强人才的归属感；针对科室协作不畅的问题，可通过跨科室党组织共建活动，打破部门壁垒，形成工作合力。

（三）健全工作机制，保障思想政治工作的长效性

建立健全思想政治工作责任制，明确党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，将思想政治工作纳入医院绩效考核体系，确保责任落实到位；完善考核评价机制，定期对各党支部思想政治工作开展情况进行评估，考核结果与评优评先、经费分配挂钩，形成正向激励；建立联动机制，党办与医务科、护理部、人事科等部门密切配合，将思想政治工作与业务管理、人才建设等工作同部署、同落实，形成“大思政”工作格局。

（四）强化队伍建设，夯实思想政治工作的基础

政工队伍的专业素养直接影响工作成效。作为党办主任，需带头提升自身能力，加强政治理论学习和政工业务培训，成为思想政治工作的行家里手；同时，注重培养兼职政工队伍，选拔科室党员骨干担任党支部委员、党小组长，形成“专职+兼职”的政工队伍体系；定期组织政工人员开展交流研讨，分享工作经验、破解工作难题，不断提升队伍的整体素质和工作水平。

四、结语

新时代医院党建工作使命光荣、责任重大，政工师作为党建工作的骨干力量，需立足岗位实际，找准角色定位，以创新的思路和务实的举措推动思想政治工作与医疗业务深度融合。医院党办主任更要发挥“领头雁”作用，通过强化理论武装、聚焦中心工作、创新方式方法，不断提升党建工作质量，为推动医院高质量发展、保障人民群众健康福祉提供坚强的政治保证和思想支撑。在实践中，唯有坚持以人民为中心的发展思想，将党建工作的成效体现在医疗服务的每一个细节中，才能真正实现党建引领下的医院事业持续进步。

（作者单位：永兴县第二人民医院）

作者：李曼

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来源：湖南日报·新湖南客户端