李莎

在新时代新征程上，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。各单位应始终坚持以党建为引领，将培养锻造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍作为重要任务，通过思想铸魂、能力提升、作风锤炼、志愿实践等多维度发力，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，为单位高质量发展注入青春动能。

突出党建引领，筑牢政治品格。党建工作是事业发展的“红色引擎”，更是培育高素质年轻干部队伍的动力源泉。要坚持把党的政治建设摆在首位，以严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度为抓手，精心搭建“线上+线下”学习平台，推动青年理论学习与党总支中心组学习、党支部学习同频共振、一体推进。通过系统化、常态化的党性教育，确保年轻干部每年接受不少于规定学时的党性教育培训，不断增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让“忠诚于党”的政治品格深深融入年轻干部血脉；在党组织建设方面，创新推行“双培养”机制，将业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，着力培育一批既懂党建又精业务的科室带头人。积极探索“党建+”工作模式，引导年轻干部投身重点基础设施项目建设，在项目工地一线经风雨、见世面，在攻坚克难中锤炼党性、增长才干，让党旗在基层一线高高飘扬。

实行多维发力，畅通成长通道。坚持“培训+实践+激励”三位一体的全链条培养体系，通过创新培养模式、优化成长路径，推动年轻干部在基层实践中淬炼成长。在培训环节，坚持分层分类施策，对新录用干部落实“岗前培训”，组织公文写作、经济发展、AI应用等基础课程学习，引导他们快速适应岗位需求；对中层年轻干部开展“专项培训”，组织科技创新、重大风险化解、业务能力提升等进阶课程学习，助推他们成长为工作领域的行家里手。建立“上挂下派”机制，选派年轻干部到上级部门跟班学习，开阔视野、提升站位；下沉基层一线参与乡村振兴、信访维稳等工作，在担当急难险重任务中摸爬滚打、壮骨强筋。完善“考核-晋升-激励”闭环机制，将考核结果与职称晋升、年度评优深度绑定。设立“党员先锋岗”，对在业务攻坚、技术创新中表现突出的党员干部给予专项表彰，以“制度激励+荣誉激励”双轮驱动，激活年轻干部干事创业的内生动力。

抓实作风锤炼，涵养清正之气。深入学习贯彻中央八项规定精神，将年轻干部作风建设作为重要任务抓实抓细、常抓不懈。通过开展法律法规与党纪党规学习教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决抵制不正之风，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。以典型警示案例为镜鉴，加强纪律教育，引导年轻干部树立正确的价值观和政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。常态化开展先进典型评选活动，扎实开展季度推优工作，培育市级青年岗位能手、巾帼建功标兵等先进典型。依托网站、工作群、微视频、宣传板报等“线上+线下”宣传平台，强化榜样示范效应，推动形成“比业务能力、学先进经验、赶超进位目标”的良性竞争氛围，引导年轻干部在对标对表中锤炼作风、提升本领。

强化使命担当，勇立时代潮头。教育引导年轻干部牢记初心使命、强化责任担当，在时代发展浪潮中勇挑重担、奋勇前行。开展形式多样的主题教育实践活动，邀请专家授课，组织观看爱国主义教育影片、参观革命纪念馆等，引导年轻干部传承红色基因、坚定理想信念，补足精神之“钙”。在面对突发公共事件、重大任务时，鼓励年轻干部主动请缨、冲锋在前，用实际行动诠释新时代年轻干部的责任与担当。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵、大胆作为。细化考核指标，将做好重点工作和在急难险重任务中的表现作为干部考核的核心维度，对表现突出者实行“提拔任用优先、交流重用优先、培训机会优先”的“三优先”机制，以鲜明的用人导向让实干者有舞台、担当者有地位。通过强化使命担当教育，努力打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的高素质“硬核”年轻干部队伍，以高质量人才队伍建设赋能单位高质量发展，为推进党和国家各项事业作出新的更大贡献。

（作者单位：长沙市城市建设科学研究院）

责编：周泽中

一审：周泽中

二审：欧阳金雨

三审：易博文

来源：湖南日报·新湖南客户端