怀化溆浦：着力打造一支“留得住”的高素质乡村医生队伍

记者梁湘茂摄影黄萃通讯员吴昊龙利君大众卫生报·客户端 2025-05-09 10:41:47

大众卫生报·新湖南客户端5月9日讯(记者梁湘茂摄影黄萃通讯员吴昊袁哲军)在湖南省卫生健康委5月9日举行的新闻发布会上，怀化市溆浦县人民政府县长杨廉喜介绍了溆浦县聚焦乡村医疗卫生人才建设，系统性破解村医队伍建设难题，着力打造“留得住、用得好”的村医队伍的工作经验。

杨廉喜表示，2023年，湖南省率先在全国启动了乡村医生层级管理、大学生乡村医生专项计划，今年又启动了乡村医生培训工作，着力打造一支“留得住”的高素质乡村医生队伍。

他表示，溆浦县聚焦乡村医疗卫生人才建设，创新实施“引、稳、育、激、退”五维闭环管理体系，系统性破解村医队伍建设难题，着力打造“留得住、用得好”的村医队伍。

靶向引才，充实队伍力量。抢抓大学生村医专项计划机遇，创新构建“县级专家+资深村医”双导师带教机制，通过“理论+实操”双轨培训，实现“入职即上岗、上岗即接诊”。2024年首批招录5人;2025年计划招录9人，重点向偏远山区倾斜，推动村医队伍年轻化转型。

政策稳岗，筑牢队伍保障。在待遇保障上建立“三险两补”机制，按时足额发放基本公卫和基药补助，落实养老保险补贴，统一购买人身意外险和医疗责任险，实现“在岗有保障、退出有依靠”。在职业发展上推行乡村医生等级评定制度，将550名村医分一、二、三级管理，每月发放800、500、300元岗位津贴，并择优招录6名一级村医入编乡镇卫生院，让村医有奔头。

多维育人，提升队伍本领。构建“基地实训+精准帮扶”培养体系，以5家二级以上医疗机构为实训基地，今年首批组织100名村医开展1个月的脱产培训，系统强化20项核心诊疗技能。针对25个薄弱村卫生室，实施县级医院“一对一”驻点帮扶，专家定期下沉坐诊带教。

正向激励，提振队伍活力。创新“三评三查”量化考核机制，将诊疗数量、服务质量、医保报销等指标纳入基本公共卫生服务绩效评价，形成“多劳多得、优绩优酬”鲜明导向。同步推进药品保障升级，调优50种非基药以满足群众用药需求，缓解了村级用药难问题。

规范退出，优化队伍结构。规范制定村医退出机制，建立“退出-补充-培训”动态循环。近三年，全县有序退出94人，推动村医队伍“迭代升级”。

通过以上举措，全县村医队伍呈现“两升两降”良好态势，大专以上学历、执业(助理)医生占比平均提升近5%，平均年龄下降2岁、年均流失率下降3%，为乡村医疗卫生服务提质增效注入强劲动能。

作者：记者梁湘茂摄影黄萃通讯员吴昊龙利君

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来源：大众卫生报·客户端

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