黄金园街道：中层干部竞争上岗，激发干事创业活力

湖南日报·新湖南客户端 2021-02-06 17:51:18

黄金园街道：中层干部竞争上岗，激发干事创业活力

湖南日报•新湖南客户端2月6日讯（通讯员涂丹）“大家好，我今天竞聘的岗位是……，我认为自己具备以下优势和条件……。”为拓宽用人选人渠道，促使优秀青年干部脱颖而出，打造高素质中层干部队伍，增强发展后劲，近日，长沙市望城区黄金园街道举行中层干部竞争上岗。

57名竞聘者结合各自竞职意愿、履职经历和工作实际，围绕竞争优势、上岗后的工作思路等内容上台进行竞聘演讲，全体班子成员、机关干部、村（社区）两委现场共同评分。依据测评结果，党政会议研究确定考察人选，对入围考察人员进行德、能、勤、绩、廉等综合测评。经过层层筛选，综合各项量化结果，最终确定22名中层正、副职岗位人选。

“好党风才会有好政风，好官风才会有好民风。”黄金园街道党工委书记余款介绍，要实现“一流队伍、一流业绩、一流街道”的发展目标，必须牢牢扭住“人”这个关键因素，以目标凝聚人心，以事业淬炼干部，确保党员干部想做事、能做事、能成事。在中层干部任用上，街道秉持“人人皆可成才”理念，鼓励干部职工坚持成长型思维，通过知事识人，依事择人，事上炼人，让中层干部成为一池“活水”，以人的建设实现事的提升，以事的推动倒逼人的成长，形成事和人交替式推进的良性循环。

据了解，黄金园街道坚持以制度建设为抓手，强化街村干部和村级重大事项管理，建立约谈问责制度，对干部实行效能监察、钉钉考勤、每季度优秀干部评选、党工委书记写信鼓励等举措，“严”在平时、“管”出成效，充分发挥“鲶鱼效应”，激活干部管理一池春水，实现“有为者有位，吃苦者吃香,实干者实惠”。

据介绍，下一步，该街道将加大干部培训培养力度，调动干部工作积极性和活力，抓住中层干部这个特殊的关键少数，进一步淬炼队伍建设，响鼓重槌，形成合力，推动实现“打铁自身硬”“铁杵磨成针”“锋从磨砺出”行稳致远。

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