中国妇女报·中国妇女网记者李雪婷

岁末交替之际,职场人最关注的就是年终奖有没有着落。毕竟这是辛苦一年的最真实回报,也能为下一年工作提振信心。在智联招聘近日推出的“2019年白领年终奖调研报告”中,调查结果显示,虽然2019年白领年终奖发放额度较去年有所提升,但发放范围变窄,是有人欢喜有人愁的一年。2019年三成白领拿到年终奖,相比去年几近腰斩,2019白领年终奖均值为9547元,资源倾斜“普惠”不再。而男性的年终奖比女性高45%,差距进一步拉大。

仅三成白领拿到年终奖

调研数据显示,2019年参与调研的白领中,仅33.3%能拿到年终奖,而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%,能拿到年终奖的白领占比持续下滑,今年数据相比去年几乎腰斩。调查中,还有15.3%的白领表示年终奖“据说有,不确定”,确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍。

虽然经济在逐渐复苏,但还有相当一部分企业依然在“寒冬”中等着走出阴霾,“活下去”是首要任务,此前智联《2019职场人年中盘点报告》中已经显示今年52%白领的公司福利有所缩减,2019年白领们的年终奖的缩水也在预期之内。

都说“国企福利好”,今年在年终奖发放上国有企业又验证了这句话。调研显示,不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异,受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖,紧随其后的是外商/港澳台独资企业,企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖,而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型,仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖,占比只有国企白领的一半左右。

民营企业过去一年经营压力增大,且自身的奖金福利制度也通常不够完善。随着刺激民营企业活力的一揽子政策上线,未来一年民企将有望化解发展所面临的资金与市场困局,尽快实现脱困发展,民企白领明年的年终奖值得期待。

上海白领年终奖领先全国

调研显示,2019年全国白领年终奖的平均值为9547元,较之2018年的7100元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现,这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性,绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖,而阳光普照式的年终奖现象明显减少。

2019年度年终奖发放最高的城市是上海,上海白领的年终奖平均金额达13275元,包括上海在内,一共有9城市年终奖平均金额过万,其余8个城市分别是:北京(12830元)、青岛(12604元)、宁波(12172元)、南昌(11792元)、沈阳(10620元)、贵阳(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元),而年终奖平均金额最低的城市是兰州,平均金额仅为3267元,上海白领的年终奖平均金额超过兰州白领的4倍。

在被要求用一个字形容自己的年终奖时,37.1%白领选择了“无”,而其余白领中,24.9%白领选择了“抠”,总而言之,在今年年终奖领取覆盖到的人群规模普遍缩水的情况下,这种不乐观的情绪反馈也在情理之中。

但每个行业基于自身的发展条件,年终奖的水平也分化的比较严重,从预计发放的金额看,最“抠”的当属服务业,年终奖平均金额为5807元,而相对来说最“壕”的是金融业,其年终奖平均金额为14293元。

不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额，在今年奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现的更为明显。以年终奖金额高低看各个岗位时，可以发现其中奖金最少的是采购岗位，年终奖平均金额为7096元，奖金水平最高的是法务岗，年终奖平均金额为14833元。

男性的年终奖比女性高45%,差距进一步拉大

调研数据显示,2019年度男女白领的预期年终奖平均金额分别为10922元与7535元,男性较之女性高出45%,而2018年男性年终奖平均金额较女性高出幅度为34%,今年这一差距进一步拉大。职场中的就业歧视现象一直影响着白领们的就业体验,女性不仅在平均薪酬上普遍低于男性,也在晋升方面常年遭遇“玻璃天花板”,在年终奖发放时女性依然由于收入水平低而稍显逊色。

调研数据显示储蓄与孝敬长辈是白领今年使用年终奖的主要方式，分别占39.8%与29.0%。值得一提的是，今年打算用年终奖购物的白领仅有18.4%，而去年的数据是30.82%，面对着不确定的未来，白领更加认识到现金为王，手里有粮心不慌。

责编：周佳

来源：中国妇女报