湘潭县三大举措夯实驻村帮扶责任

2019-05-20 09:45:24

湖南日报·新湖南客户端5月20日讯(通讯员刘荣张倩)为进一步夯实驻村帮扶责任，提高驻村帮扶工作效率，今年以来，湘潭县进一步完善选人、育人、用人机制，落实精心选派、精细管理、精准考核三大举措，使驻村帮扶成效不断得到巩固和提升。

精心选派，调优配强驻村帮扶力量。年初湘潭县召回调整了上年度考核排名靠后、群众满意度不高的驻村队员，对原省定贫困村和基础薄弱村增派驻村帮扶力量，确保帮出实效、扶出效果。今年改派和增派的工作队员全部是从县直机关年龄50岁以下、参加工作3年以上的后备干部、科级干部和中层干部中选拔并通过政治考察后再派驻到村，共调整和增派49名市、县派驻村队员，全县共选派136名市、县直机关干部，229名乡镇中层以上干部担任323支驻村帮扶工作队队长或副队长。

精细管理，强化驻村帮扶责任落实。进一步完善《湘潭县驻村帮扶工作队管理办法》，严格日常管理。由乡镇党委主抓本乡镇市、县、乡三级驻村帮扶工作队员日常管理工作。要求驻村队员与原单位工作脱钩，严格落实每月驻村开展工作不少于20天、住村不少于10晚。实行“一月一例会”制度，组织驻村队员开展业务培训、实地考察学习、现场观摩会、交流座谈会等，加强驻村工作经验交流，帮助他们提高工作能力、改进工作方式。

精准考核，激励驻村干部担当作为。制定出台了《湘潭县驻村帮扶工作队考核办法》，以脱贫攻坚工作落实情况为重点，综合日常管理、民意测评、乡镇考核情况，按照季度考核与年度考核相结合的方式，从驻村帮扶工作队和驻村队员两个层面进行考核，考核着重突出驻村帮扶队员个人现实表现与驻村帮扶队工作成绩，二者紧密联系、相互影响，有效激发了驻村帮扶队员的工作积极性，从而提升驻村帮扶工作队整体工作成效。

责编：刘小群

来源：湖南日报·新湖南客户端

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