据湖南省人社厅发布消息，湖南将在9月份开展2022年湖南省“国聘行动”国有企业专场招聘会（以下简称“国聘会”），在湖南省人力资源服务中心预设招聘展位60个，预计提供需求岗位约1200个。

线下线上同步 招聘持续一个月

“国聘会”由湖南省人社厅主办，服务企业以省内国有企业为重点，同时面向各类用人单位。这次招聘行动面向全国选才，以离校未就业高校毕业生为重点，包括各类专业人才、高级管理人员及退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人等重点就业群体。

湖南省国有企业专场招聘会将结合疫情防控要求，在湖南省人力资源服务中心预设招聘展位60个，预计提供需求岗位约1200个，充分发挥国有企业稳岗扩就业示范带动作用，千方百计扩大就业容量，努力提升就业质量，着力缓解结构性就业矛盾。

湖南省人力资源中心相关部门负责人表示，参与这次“国聘会”的企业将在国有企业招聘专区开展为期一个月的线上招聘。同时，鼓励企业广泛运用自媒体等新兴媒介，开展直播带岗、远程面试等新型招聘形式，推动企业与人才全方位对接。

又是“最难就业季”

多部门持续发力“稳就业”

2022年被称为“最难就业季”，我国应届大学毕业生达1076万人，规模和数量上都创历史新高。就湖南而言，2022届高校毕业生达到48.3万人，比去年增加6.5万人，增长14.39%，增量和增幅均创历史新高。

陡增的就业压力和经济下行压力叠加，从中央到地方持续发力稳岗就业。

湖南省部门联动打出“组合拳”，拓宽就业渠道，优化就业服务，力助高校毕业生实现更加充分更高质量就业。今年，湖南省人社厅联合省财政厅、省税务局制定出台《稳岗位提技能保就业十六条措施》，又会同省委组织部、省民政厅等7部门出台关于引导毕业生到城乡社区就业创业的通知，鼓励各地开发更多适合高校毕业生就业岗位。

前不久，湖南省国资委研究制定了关于推进省属监管企业稳岗就业扩大招录高校毕业生工作的通知，20家省属国企面向高校毕业生开展夏季招聘，提供工作岗位3158个。此外，湖南省还通过开发城乡社区岗位、免费师范生等定向人才培养项目、“三支一扶”计划等，扩大毕业生就业范围。

据统计，2022年湖南政策性岗位较2021年增加1万多个，2022届毕业生可通过政策性岗位落实去向7.3万人。

创业是带动就业有效途径。当前，湖南还以实施“创响三湘”三年行动计划为抓手，大力推动创业规模、比例持续扩大和提高，发挥创业带动就业倍增效应。自2021年“创响三湘”行动计划实施以来，全省培训创业学员22.38万名，累计建成创业孵化基地279家，发放创业担保贷款46.41亿元，扶持1.86万人成功创业，新增带动就业12.4万人。

就业难与招工难并存

专业技术人才受国企青睐

值得一提的是，在此次国聘行动中，未就业高校毕业生依然是国有企业重点招聘对象。

湖南省人力资源中心相关部门负责人表示：“国企对专业技能人才的需求更加旺盛，高校应届毕业生具有明显的优势，也是重点招聘对象。”优秀的高素质技术技能人才更受国有企业青睐，这从国资潇湘过往发布的招聘信息中也可窥斑见豹。

事实上，一边是社会求职者找不到理想的工作，另一边求贤若渴的企业还面临着招不到与岗位匹配的专业技术人才。上半年，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖就指出，今年就业结构性矛盾仍然比较突出，高技能人才短缺，大龄低技能人才求职难，企业招工难和劳动者就业难仍并存。

据湖南省国资委透露，省属国企夏季招聘活动发布一个月有余，所录取的适配性专业技术人才比率并不高。受访国企表示，随着产业升级和技术改造，具备高技能、高素质的高端技术人才缺口很大，“招工难”与“就业难”并存。

随着新经济、新业态快速崛起，一批打破传统就业模式、回应国民生活新需要的新职业出现，呼唤更多人踏入灵活就业的浪潮中。湖南省人力资源中心相关人员建议，青年人在不断提升专业技能水平的同时，也应调整就业观念，先就业再择业，拥抱新职业，将目光投向发展迅速的新兴业态等灵活就业岗位。

责编：曹婕妤

来源：国资潇湘