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长沙发布综合 2025-11-20 19:49:50
婚假能补休、产假能延长
男方还有护理假和育儿假
湖南生育支持新政出台后
大家最关心的
“正在休能不能延”
“已休部分能不能补”
“要不要等县级文件” 等问题
终于有了明确答复
这份覆盖婚假、产假、护理假、
育儿假的全攻略
关乎每个湖南人的切身福利
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问题一：新政策实施前领证，能否享受20天婚假？
答案是：可以！只要是在2025年10月21日之前领取结婚证，并且还没有休婚假的，不论你是今年5月、9月还是其他时间领的证，经单位批准，可以享受20天婚假。
问题二：已休部分婚假，能否补休？
答案是：也可以！一般来说，已经休完婚假的不再补休。但如果你是在2025年10月21日之前一年内登记结婚的，就可以按新政策申请补休延长的假期。也就是说，只要你的结婚登记时间在2024年10月22日之后，都可以申请补休到20天。
问题三：婚假有没有有效期？
答案是：婚假暂时不设有效期。大家不用急着休，可以根据自己的工作安排，在合适的时间向单位提出申请。
问题四：文件里写的是“鼓励”用人单位将婚假延长到20天，下一步会有明确的规定出台吗？
答案是：会的。这次政策是为后续修订《湖南省人口与计划生育条例》做准备，也指明了方向。相关部门表示，从支持生育、建设生育友好型社会的角度，各单位要积极落实，具备条件的单位原则上都要执行到位。目前虽不作为强制性规定或处罚依据，但后续会进一步推进落实。
问题五：正在休产假，能不能延长？
答案是：可以！只要是在2025年10月21日之前，依法生育且正在休产假的，经个人申请，单位履行手续后，可以延长到188天。
问题六：难产等情况，产假怎么算？
答案是：新政策是将原基础产假天数延长到188天。也就是说顺产是188天。如果是难产，比如剖腹产，则是在188天基础上再加15天，共计203天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假可以在预产期前15天开始提前休，但计算在总假期188天之内。
问题七：产假遇上寒暑假、法定节假日，是否顺延？
答案是：不顺延。产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。寒暑假也不重复享受。
问题八：目前政策为“鼓励”，下一步会有明确的规定出台吗？
答案是：会的。相关部门表示，从支持生育、建设生育友好型社会的角度，各单位要积极落实，具备条件的单位原则上都要执行到位。目前虽不作为强制性规定或处罚依据，但后续会进一步推进落实。
问题九：男方有护理假吗？与护理假和育儿假有何区别？
答案是：有的。宝宝出生时，爸爸能依法享受20天护理假。在这提醒一点，20天的护理假是连续计算的，包括周末和法定节假日。
宝宝0-3岁期间，每年还有10天育儿假，夫妻双方都能休。10天的育儿假可以根据实际需要，分时间段累计计算，不包括法定节假日和双休日。但未休完的育儿假不结转下一年，请合理安排。
责编：李玉梅
一审：李玉梅
二审：王晗
三审：刘永涛
来源：长沙发布综合
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