联盟的成立，既是岳阳对人才工作的全新思考，也是对本土石化产业发展的深刻洞察，更是统筹推进教育科技人才一体改革的创新之举。

岳阳市现代石化产业人才发展联盟（岳阳市范旭东人才发展联盟）成立大会现场。

湖南石化看岳阳，作为支柱产业，朝着建设成为湖南万亿现代石化产业核心基地的目标迈进，没有人才的支撑，无异于空中楼阁。

在传统人才工作模式中，政府、企业、高校协同不够，企业抱怨人才“不够用”，人才则抱怨服务“不解渴”，供需错配，难以激活发展活力。

成立人才发展联盟，正是对这一现实痛点的直接回应。“联盟不是简单的联合，而是通过资源共享、打破壁垒、协同联动，打造高能级引才育才平台，达到‘1+1＞2’的效果。”岳阳市委人才办相关负责人表示。

细览联盟宗旨——坚持人才引领、产业集聚、创新驱动、合作共赢，汇聚人才资源，深化产学研用融合，激发产业创新活力，构建开放、协同、共享的高水平人才平台，优化人才生态，突破关键核心技术，推动“三链”深度融合，助力岳阳建设湖南万亿现代石化产业核心基地和区域人才中心。

再看联盟成员——既有湖南石化、长炼新材等本地龙头企业，也有湖南理工学院、岳阳学院等本土高校，还包括金融机构、科研院所、行业协会等，充分体现出政府引导、市场主导、企业主体、院校支撑、金融助力的“五位一体”架构理念。

“联盟的成立，是岳阳人才工作组织形态和运行机制的创新突破。”岳阳市委组织部相关负责人表示：“在联盟的组织领导下，政企校将形成有机整体，真正在人才共育、技术共研、成果共享上形成强大合力。”

往深一层看，成立人才发展联盟，不仅是岳阳为自身石化产业高质量发展布下的关键一子，其探索的“破题”之道，也为其他产业发展提供了参考路径。

放眼全国，各省市都在使出浑身解数招揽人才。安家费、住房补贴、科研经费等已经成为标配。但随着优惠政策越来越多，人才的留存率却未必同步增长。

政策引才，只是第一步。岳阳的“人才新政45条”不仅是实打实真金白银的投入，更有一套完整的支持体系，从创新创业资助到安家补贴，从生活补贴到科研经费，覆盖了人才引进的全链条。

“除了政策引才，更要依靠生态留才。”市委人才办相关负责人表示，人才生态不是靠几项政策就能构建的，它需要一种全方位的浸润。

岳阳的实践表明：真正的人才生态应该是立体化、多层次的服务模式，体现的是“精准滴灌”的服务理念。

在基础服务层面，岳阳新建2000套人才公寓，打造11家青年人才驿站，实实在在地解决年轻人初到一座城市的“第一道难关”。

在事业发展层面，岳阳支持16家重点企业自主开展高层次人才分类评价认定；“政聘企用”模式打破体制壁垒，让人才在体制保障与市场活力之间找到平衡。

2024年岳阳市人才（企业家）表彰联谊晚会现场。

在价值实现层面，岳阳举办了各类人才沙龙、联谊会等活动150多场次，巴陵工匠、小荷人才等评选活动让技能人才站到聚光灯下，打破唯学历论英雄的旧框框，让人才找到更多归属感和认同感。

随着“人才生态”的不断完善，越来越多的有为青年选择岳阳、扎根岳阳。

目前，全市人才总量突破80万人，其中博士713人，享受国务院政府特殊津贴专家52人，E类以上高层次人才1952人。

湖南理工学院特聘教授万弘毅就是其中之一。2023年，他从海外完成博士学业后，通过“四海揽才”来到湖南理工学院任教。

“在岳阳，我感受到了一种被需要的感觉。”万弘毅说：“这里不仅有事业发展的平台，更有一片能够让理想生根发芽的土壤。”

政策红利是短期的，生态优势才是持久的。对比东部沿海发达地区的“双聘制”“产业人才融合”等人才政策机制，岳阳的引才、留才之道，不在于简单复制，而在于构建独特的生态，为人才营造栓心留心的优良环境。

翻开岳阳的历史长卷，对于人才的渴求与尊重，早已融入这座城市的基因。

俯瞰岳阳。

2300多年前，屈原在洞庭湖畔留下“举贤才而授能”的呼唤；900多年前，范仲淹在《岳阳楼记》中写下“不以物喜，不以己悲”的士人品格……这些深厚的历史积淀，塑造了岳阳独特的人才文化基因。

如今，这份厚重的历史底蕴，正转化为岳阳与人才双向奔赴的独特魅力。当物质差距逐渐缩小时，精神层面的共鸣、文化价值的认同，便成为了影响人才流向的关键砝码。

从长沙返乡创业的90后青年赵志夫，是岳阳智无界软件科技有限公司创始人。2024年，他主动走出舒适圈，回到岳阳开启创业之路。

“大城市有繁华，但岳阳有‘魂’。”赵志夫说：“这座城市的文化底蕴,给了我无尽软件开发制作的灵感，这是一种‘此心安处是吾乡’的归属感。”虽然创业时间不长，但公司已成为岳阳网络开发制作行业的中坚力量。

和赵志夫一样，来自湖南娄底的游宇，也在这里找到了事业与人生价值的交汇点。从沈阳化工大学精细合成化学与分子工程研究生专业毕业后，他先在山东地区工作，2024年选择来到岳阳，入职湖南长炼新材料科技股份公司。

“岳阳石化产业实力强劲，拥有广阔的发展平台、丰富的行业资源，这里的工作氛围、发展理念与我的职业追求高度契合，所以选择在这里安家就业。”游宇说。

他参与研发的重整后加氢催化剂技术，在湖南石化新建装置上得到应用，并将开始批量生产。批量生产后，将有效降低催化剂成本，提高产品质量。

如今，像赵志夫、游宇一样，因价值认同而留下、文化共鸣而扎根的人才，正成为推动城市高质量发展的重要力量。

人才与城市的相遇，从来都不只是简单的劳务关系，而是一场跨越时空的价值共鸣。当四海英才义无反顾选择岳阳，这座城市的故事正在娓娓道来。

红地毯已经铺就，期待更多英才在此施展才华、共赢未来。