招聘季到了,看看当年来永巨的应届生都是怎么想的

  永巨茶业   2022-04-22 09:13:26

转眼进入四月,金三银四春招季情况如何呢?在永巨茶业,有这么几位当年应届生突出重围,成功拿到自己心仪的offer,让我们来跟他们好好聊聊~

Q1:你为了找工作做了哪些努力?

提前准备好面试的梗概,

然后不断练习自己的表达方式,

以及准备合适的仪态仪容。

放弃继承家产和啃老。

不管是否能被录用,

先买书看书,

了解相关专业知识。

我的第一份工作就是现在的公司了,

最大的努力就是为了完善简历,

画图。

努力写论文,

然后毕业、克服社恐、投简历。

下载五个求职软件,

把精心制作的简历,

投递至几十个茶企以及部分服务业品牌,

以致于现在还有HR在联系我。

Q2:永巨哪点打动了你?

永巨的生产正在进行现代化建设,

与国际接轨,

努力实现黑茶标准化与清洁化生产线;

省级龙头企业,

具有深厚的历史底蕴,

有助于弘扬青砖茶文化;

工作氛围良好向上,

人性化管理,

有助于自身发展,

公司工作和住宿环境较好;

气氛轻松,

比较适合年轻人;

从茶园到工厂,

再到销售宣传及电商平台,

有多个岗位,

可满足各类有志于茶行业的人士;

底蕴深厚,

起源于1865年,

生产基地坐落于聂市古镇;

专业团队,

总工程师卢明德为国家级制茶大师,

特聘陈晓阳大师为产品总监;

上海、长沙、临湘三地均设有工作场所,

能满足对于不同等级城市的喜好。

来厂里虽然只有一个多月,
我却已然有了些归属感。
这归属感可能源于厂里的人情味儿:
在这里,
我可以感受到情感的流动,
一点不似在快节奏大都市的写字楼里,
大家共事几年可能也只是“熟悉的陌生人”;
这归属感可能源于厂里的伙食:
中晚餐都是地道的湖南菜,
每天都有用料扎实而花样繁多的鲜汤,
每次饭饱之后,
我都恍惚间把他乡当成了故乡;
这归属感可能源于厂里的住宿条件:
宽敞的宿舍里有着独立卫生间,
有着空调、热水器和WiFi,
这季节从小窗向外看,
入眼便是一大片金黄的油菜花田,
田边是蜿蜒向前的小路,
路边则是潺潺流淌的小河……
这归属感可能源于晚饭后散步时,
轻抚发梢的微风,
也可能源于周末在山间采完野茶后,
手间的余香。
或许是知足者常乐吧,
在厂里,

烦恼于我而言似乎都已成了奢侈品。

领导和同事好相处、易沟通。

办公地点离地铁口近,

位置好、风景好。

对于爱喝茶的人来说,

还能经常喝到公司新品,

以及营销部的小伙伴们带回的新茶;

对于一个经历过,

公司大小周、单休调休的人来说,

双休yyds。

工作氛围好,

部门团队凝聚力强;

阶级不明显,

给予年轻人的机会多;

对员工具有较强的人文关怀;

能得到很好的锻炼,

公司拥有自有茶园,

能参与到从茶园到产品这一整个生产过程;

发展历史悠久,

文化底蕴深厚。

公司的人文关怀足,

老员工没有因为新人是外乡人、应届生

而排挤、欺压新人,

相反非常关心我们新人在工作上、生活上,是否存在不适应的情况。

公司的审批流程较平滑,

办公效率较高,

公司氛围非常好,

大家有自己的想法都可以各抒己见。

Q3:职场新人最大的阻力?

作为职场新人,

我觉得最大的阻力还是源自自身的知识圈,

比较狭窄,

和同事之间默契配合,

需要一定的经验积累。

人和钱。

工作中的人际关系极大影响了工作效率和幸福感,

资金对于研发工作非常重要,

没有人和钱,

新人只能耗在岗位上无所出无所得。

熟悉新环境,

熟悉工作流程。

缺乏对新知识的应用。

新员工与老员工之间新旧思想的碰撞。

疫情对行业发展的影响。

Q4:你感受到内卷了吗?

没有。

有一人多岗的现象,

容易在职场中感受到,

大家拼命像路边抢易拉罐的一样抢功劳,

专职专岗的人很容易被指责工作不饱和;

茶行业还是比较论资排辈,

科班出身的新人缺少话语权和自主权,

就只能当老师傅手下打杂的,

跟体制内找博士守着打印机一样内卷。

没有。

没有,

我很快乐。

有,

一人多岗,

工作饱和度比较高。

我觉得公司的氛围还不错,

大家各司其职,

偶然会发现同事下班还回办公室整理文件的,

非常尽职,

内卷得不明显但存在。

Q5:你到永巨提升了吗?

来到永巨,

我觉得首先在学习方面有所进步,

通过阅读大量的论文和各项标准文件,

审评不同拼配比例的青砖茶,

逐渐树立起对青砖茶的认知体系;

然后就是动手能力的加强,

取样、测氟、拼配、拣梗、

烘茶、解块、打包等工作,

自己动手解决问题收获更多,

再在做茶的过程中联系理论,

就是真正的学以致用;

第三就是为人处世的态度和方法,

作为初来乍到的实习生,

如何融入群体也是很重要的一件事,

做事可靠是根本,

然后主动和别人交往沟通是能力,

现在我已经能够很好地融入研发部,

并且把工作做好,

这也是我觉得自己最大的进步。

社会适应能力得到了提升。

最大的进步是思维的转变,

从研究心态的追求变成在实际应用中追求最优解,

比如做产品的时候不能只考虑做出最优的小样,

要考虑工厂大线生产遇到的各种问题。

主要是公文写作能力得到了提升,

最大的进步是学会了申报项目。

有关于工作方面的技能,

最大的进步的话,

就从0开始自学了四个软件的基础。

性格方面、专业方面、能力方面

理论与实践更好的结合。

主要是职业技能方面的提升,

有熟悉茶树栽培、熟悉青砖茶制茶技艺、灵活使用办公软件、巧妙收集需要的文献资料等等;

最大的进步是能够结合实际情况地更加理性地分析问题。

Q6:入职永巨后你印象最深是什么时刻?

我在永巨最难忘的时刻,

就是大家第一次采茶做绿茶,

周部长特别热情地组织我们去采茶,

那天的天气也特别好,

采茶做茶本身比较枯燥,

但是因为有一群热爱茶叶的人,

聚在一起学习交流就会很愉快。

不小心听到老前辈对我的风评,

从那个时候起就知道了职场人的不易,

然后我就成了钮祜禄·社畜。

采茶制茶。

20年公司年会,

抽中了唯一的一等奖!!!

我能在我朋友面前吹好几年!

和自己同一批进公司的小伙伴,

一个个离开的时候。

基本上,

我自己的想法得以表达的时刻都是难忘的,

比如研发出大家一致认可的奶茶、

发布一篇自己主稿的公众号文章、

为新人入职考试出题等等。

Q7:永巨最让你满意的是?

永巨最让我满意的一点是,

这里的领导都很有亲和力和领导力,

同事友善,

对实习生会耐心教导,

促进我学习成长,

在这样积极良好的氛围下,

我会更加积极主动。

作为研发部成员,

我觉得我们部门的氛围最让我满意。

有人情味。

现在的朝九晚五双休,

在长沙这种工作好少啊,

有大把时间可以做自己喜欢的事情。

工作氛围。

同龄人比较多,

办公氛围比较舒适。

Q8:五年后的状态是?

5年之后我认为我的状态应该是,

已经找准了发展的目标并且小有成就,

有压力不断前行的一个状态。

五年之后应该能当上研发部部长了吧!(认真)

努努力当上公司工会主席,

为公司员工权益做些贡献。

当然,

按照公司计划,

公司应该也上市了,

那我大小也是个股东了,

那也算有些资产了。

理想状态就是有更大的能力,

做更多的事——

穷则独善其身,

达则兼济天下。



工作效率高,

业务能力强,

有大局观。


有车有房有钱,

父母安康。




按照领导计划,

公司成功上市,

自己实现财务自由。


五年后我应该在管人了,

不是还在管事。

工作嘛~

烦恼总是有的,

只要思想不滑坡,快乐总比烦恼多。

在永巨上班,

家的归属感不止一点点!

和一大群同龄小伙伴一起工作,

哈哈大笑根本停不下来。

【写在最后】

6月入职满是憧憬,接着试用期轮岗,转正,然后中途有人先下车总有些不舍。

聚散都是缘。无可否认,这段经历和很多第一次一样,弥足珍贵!

遇到一份好工作不容易,这也许是句完全正确的废话。

可我更想说的是,无论环境如何,让我们做自己最大的努力,诗酒趁年华!

责编:周佳

来源:永巨茶业

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