永巨茶业 2022-04-22 09:13:26
转眼进入四月,金三银四春招季情况如何呢?在永巨茶业,有这么几位当年应届生突出重围,成功拿到自己心仪的offer,让我们来跟他们好好聊聊~
Q1:你为了找工作做了哪些努力?
提前准备好面试的梗概,
然后不断练习自己的表达方式,
以及准备合适的仪态仪容。
放弃继承家产和啃老。
不管是否能被录用,
先买书看书,
了解相关专业知识。
我的第一份工作就是现在的公司了,
最大的努力就是为了完善简历,
画图。
努力写论文,
然后毕业、克服社恐、投简历。
下载五个求职软件,
把精心制作的简历,
投递至几十个茶企以及部分服务业品牌,
以致于现在还有HR在联系我。
Q2:永巨哪点打动了你?
永巨的生产正在进行现代化建设,
与国际接轨,
努力实现黑茶标准化与清洁化生产线;
省级龙头企业,
具有深厚的历史底蕴,
有助于弘扬青砖茶文化;
工作氛围良好向上,
人性化管理,
有助于自身发展,
公司工作和住宿环境较好;
气氛轻松,
比较适合年轻人;
从茶园到工厂,
再到销售宣传及电商平台,
有多个岗位,
可满足各类有志于茶行业的人士;
底蕴深厚,
起源于1865年,
生产基地坐落于聂市古镇;
专业团队,
总工程师卢明德为国家级制茶大师,
特聘陈晓阳大师为产品总监;
上海、长沙、临湘三地均设有工作场所,
能满足对于不同等级城市的喜好。
烦恼于我而言似乎都已成了奢侈品。
领导和同事好相处、易沟通。
办公地点离地铁口近,
位置好、风景好。
对于爱喝茶的人来说,
还能经常喝到公司新品,
以及营销部的小伙伴们带回的新茶;
对于一个经历过,
公司大小周、单休调休的人来说,
双休yyds。
工作氛围好,
部门团队凝聚力强;
阶级不明显,
给予年轻人的机会多;
对员工具有较强的人文关怀;
能得到很好的锻炼,
公司拥有自有茶园,
能参与到从茶园到产品这一整个生产过程;
发展历史悠久,
文化底蕴深厚。
公司的人文关怀足,
老员工没有因为新人是外乡人、应届生
而排挤、欺压新人,
相反非常关心我们新人在工作上、生活上,是否存在不适应的情况。
公司的审批流程较平滑,
办公效率较高,
公司氛围非常好,
大家有自己的想法都可以各抒己见。
Q3:职场新人最大的阻力?
作为职场新人,
我觉得最大的阻力还是源自自身的知识圈,
比较狭窄,
和同事之间默契配合,
需要一定的经验积累。
人和钱。
工作中的人际关系极大影响了工作效率和幸福感,
资金对于研发工作非常重要,
没有人和钱,
新人只能耗在岗位上无所出无所得。
熟悉新环境,
熟悉工作流程。
缺乏对新知识的应用。
新员工与老员工之间新旧思想的碰撞。
疫情对行业发展的影响。
Q4:你感受到内卷了吗?
没有。
有一人多岗的现象,
容易在职场中感受到,
大家拼命像路边抢易拉罐的一样抢功劳,
专职专岗的人很容易被指责工作不饱和;
茶行业还是比较论资排辈,
科班出身的新人缺少话语权和自主权,
就只能当老师傅手下打杂的,
跟体制内找博士守着打印机一样内卷。
没有。
没有,
我很快乐。
有,
一人多岗,
工作饱和度比较高。
我觉得公司的氛围还不错,
大家各司其职,
偶然会发现同事下班还回办公室整理文件的,
非常尽职,
内卷得不明显但存在。
Q5:你到永巨提升了吗?
来到永巨,
我觉得首先在学习方面有所进步,
通过阅读大量的论文和各项标准文件,
审评不同拼配比例的青砖茶,
逐渐树立起对青砖茶的认知体系;
然后就是动手能力的加强,
取样、测氟、拼配、拣梗、
烘茶、解块、打包等工作,
自己动手解决问题收获更多,
再在做茶的过程中联系理论,
就是真正的学以致用;
第三就是为人处世的态度和方法,
作为初来乍到的实习生,
如何融入群体也是很重要的一件事,
做事可靠是根本,
然后主动和别人交往沟通是能力,
现在我已经能够很好地融入研发部,
并且把工作做好,
这也是我觉得自己最大的进步。
社会适应能力得到了提升。
最大的进步是思维的转变,
从研究心态的追求变成在实际应用中追求最优解,
比如做产品的时候不能只考虑做出最优的小样,
要考虑工厂大线生产遇到的各种问题。
主要是公文写作能力得到了提升,
最大的进步是学会了申报项目。
有关于工作方面的技能,
最大的进步的话,
就从0开始自学了四个软件的基础。
性格方面、专业方面、能力方面
理论与实践更好的结合。
主要是职业技能方面的提升,
有熟悉茶树栽培、熟悉青砖茶制茶技艺、灵活使用办公软件、巧妙收集需要的文献资料等等;
最大的进步是能够结合实际情况地更加理性地分析问题。
Q6:入职永巨后你印象最深是什么时刻?
我在永巨最难忘的时刻,
就是大家第一次采茶做绿茶,
周部长特别热情地组织我们去采茶,
那天的天气也特别好,
采茶做茶本身比较枯燥,
但是因为有一群热爱茶叶的人,
聚在一起学习交流就会很愉快。
不小心听到老前辈对我的风评,
从那个时候起就知道了职场人的不易,
然后我就成了钮祜禄·社畜。
采茶制茶。
20年公司年会,
抽中了唯一的一等奖!!!
我能在我朋友面前吹好几年!
和自己同一批进公司的小伙伴,
一个个离开的时候。
基本上,
我自己的想法得以表达的时刻都是难忘的,
比如研发出大家一致认可的奶茶、
发布一篇自己主稿的公众号文章、
为新人入职考试出题等等。
Q7:永巨最让你满意的是?
永巨最让我满意的一点是,
这里的领导都很有亲和力和领导力,
同事友善,
对实习生会耐心教导,
促进我学习成长,
在这样积极良好的氛围下,
我会更加积极主动。
作为研发部成员,
我觉得我们部门的氛围最让我满意。
有人情味。
现在的朝九晚五双休,
在长沙这种工作好少啊,
有大把时间可以做自己喜欢的事情。
工作氛围。
同龄人比较多,
办公氛围比较舒适。
Q8:五年后的状态是?
5年之后我认为我的状态应该是,
已经找准了发展的目标并且小有成就,
有压力不断前行的一个状态。
五年之后应该能当上研发部部长了吧!(认真)
努努力当上公司工会主席,
为公司员工权益做些贡献。
当然,
按照公司计划,
公司应该也上市了,
那我大小也是个股东了,
那也算有些资产了。
理想状态就是有更大的能力,
做更多的事——
穷则独善其身,
达则兼济天下。
工作效率高,
业务能力强,
有大局观。
有车有房有钱,
父母安康。
按照领导计划,
公司成功上市,
自己实现财务自由。
五年后我应该在管人了,
不是还在管事。
工作嘛~
烦恼总是有的,
只要思想不滑坡,快乐总比烦恼多。
在永巨上班,
家的归属感不止一点点!
和一大群同龄小伙伴一起工作,
哈哈大笑根本停不下来。
【写在最后】
6月入职满是憧憬,接着试用期轮岗,转正,然后中途有人先下车总有些不舍。
聚散都是缘。无可否认,这段经历和很多第一次一样,弥足珍贵!
遇到一份好工作不容易,这也许是句完全正确的废话。
可我更想说的是,无论环境如何,让我们做自己最大的努力,诗酒趁年华!
责编:周佳
来源:永巨茶业
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