一只“湖南猫”为人力资源带来的“AI革新”

张爔文湖南日报·新湖南客户端 2025-11-28 21:55:30

湖南日报全媒体见习记者张爔文

11月26日，湖北武汉第三届全国人力资源服务业发展大会现场人头攒动。喧闹的展区中，一个特别的“AI面试官”前站满了人——这就是湖南“聘才猫”智能人力科技有限公司的展台。

只要在大屏幕上上传简历，不到一分钟，一份包含能力评估、岗位匹配度、面试建议的详细报告就会自动生成。

“现在市场上，一边是企业喊招人难，一边是求职者抱怨找工作难——问题出在‘匹配’上。”聘才猫AI人力联合创始人兼首席技术官陈浩打了个比方，“就像顶尖棋手的‘棋感’，我们的AI通过‘研习’海量人力资源行业数据，也能获得这种‘行业直觉’。”

怎么获得？陈浩说，他们用近两年时间，给AI“喂”了上千亿参数量的人力资源行业特有数据，不断让AI学习，直到它可以像会思考的人类一样，既能理解“关系型销售”与“技术型销售”的微妙区别，也能在势均力敌的简历中，从字里行间挖掘出候选人的真实潜力。

但是这只“猫”的本事，远不止于分析。对企业来说，它像一个“AI助手团”，能“以一敌百”：从撰写招聘需求、快速筛选简历，到组织AI面试、出具测评报告；对求职者而言，它又像一位贴心的职业导师。

记者现场体验了“简历匹配助手”功能。同时上传个人简历和目标职位信息，不到1分钟，大模型就完成了解析，生成专属的简历匹配评估报告。

报告的一大亮点是“简历优化建议”，例如：“工作经历部分，建议细化‘指导新同事’的具体成果，比如帮助新同事3个月内完成的业绩指标，团队整体业绩的提升幅度。”内容十分具体。

第二个亮点是“面试准备建议”。例如，在自我介绍方面，它的建议是这样的：“准备一个2分钟版本，结构建议为‘3年B端销售经验+核心业绩（年均增长20%/70+新客户）+团队贡献（带新同事/项目协作）+职业目标（希望在主管岗位发挥相应能力）’，快速抓住面试官的注意力。”

在AI创业风口上，很多企业想成为独占鳌头的“独角兽”，但“聘才猫”选择了另一条路——AI革新。

据新华社报道，尽管人工智能技术在管理领域引起了广泛关注，但其在实际应用中仍处于初级阶段，目前有64%的企业还未采用AI技术。

针对企业缺乏自建AI能力的问题，“聘才猫”的CEO米建军介绍：“我们把技术打包成标准的‘插座’和‘接口’，任何伙伴都可以接近零成本地‘即插即用’。这种‘授人以渔'的开放模式，让不少中小型企业、招聘网站都能低门槛地用上AI。”

据悉，目前，从湖南省人社厅“留湘来湘”平台到省内多所高校，已有超过150家伙伴接入了这只“猫”的智慧能力，共同推动湖南乃至全国人力资源行业的数智化转型。一场由湖南发起的AI赋能实践，正悄然推开人力资源行业数字化的大门。

作者：张爔文

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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